总裁遴选程序

2016年3月30日

基金组织总裁既是执行董事会主席,也是基金组织工作人员的最高领导人。总裁由执行董事会任命,任期五年,可以连任。执董会可以通过多数票方式选出总裁。过去执董会一直在共识基础上任命总裁。

总裁的职责

根据《基金组织协定》,总裁“应该是基金组织全体工作人员的领导,在执董会的指导下执行基金组织的日常业务。在执董会的总体掌控下,总裁对基金组织工作人员的组织、任命和解雇负责。”

总裁由 一位第一副总裁和三位副总裁 协助。总裁负责任命副总裁。

遴选过程

基金组织执董会的24名成员负责总裁遴选。过去的做法一直是由执董会提交候选人提名。自2011年遴选以来, 基金组织理事也可以提交候选人提名。

在2011年的遴选中,执董会采纳了强化的程序,该程序有助于以公开、择优和透明的方式选出下一位总裁。执董会采用了同样的程序管理2016年的总裁遴选

程序包括以下内容:

候选人要求

  • 总裁职位的合适候选人应具有高层经济决策的卓著经历。
  • 她或他应具有出色的专业背景,能证明具备领导一个全球性机构所需的管理和外交技巧,可以是基金组织成员国中任何一个国家的国民。
  • 作为基金组织工作人员的最高领导人和执董会主席,她或他有能力为高素质、多样化和富有敬业精神的工作人员的工作提出战略愿景,并应坚定地致力于就关键的政策和体制问题建立共识,包括通过与执董会(总裁将在执董会指导下履行职责)密切协作,推进实现基金组织的各项目标。
  • 她或他应被证明了解基金组织,了解其多样化的遍及全球的成员国所面临的政策挑战。她或他应坚定推动多边合作,理解这种合作的重要性,并应被证明有能力做到客观和公正。她或他还应是一位能够有效沟通的人。

拟定入围人选

提名期结束时,基金组织秘书长 向执董会宣布那些表示愿意成为候选人的被提名者的姓名。从这些候选人中,执董会考虑上述候选人要求(没有任何地区偏好),确定三个入围人选。基金组织宣布入围人选名单。

遴选合适人选

执董会在基金组织位于华盛顿特区的总部会见入围人选。

之后,执董会开会讨论候选人的优势并做出选择。虽然执董会可以在多数票的基础上选出总裁,但目标仍是以共识方法选拔,以前的遴选过程都是如此。

自1947年成立以来,基金组织共有11位总裁。2011年7月5日, 克里斯蒂娜·拉加德成为基金组织的第11位总裁。2011年5月20日开始的为期六周的总裁遴选过程结束后,拉加德女士被任命为总裁,任期五年。2016年1月21日开始的遴选程序结束后,拉加德女士被选举出任第二届任期,从2016年7月5日开始,为期五年。