## وجهة نظر

## Source details

**Canonical URL:** [وجهة نظر](https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/kumar.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/kumar.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/kumar.pdf.json)

---

### الأدلة على فوائد التنوع بين الجنسين
- توصلت مؤسسة «مورغان ستانلي كابيتال إنترناشونال» إلى أن الشركات ذات التمثيل القوي للنساء في القيادة على مستوى مجلس الإدارة حققت عائداً على الأسهم أعلى بنسبة %36.4 مقارنة بالشركات التي لا يوجد لديها العدد الكافي من النساء في مجالس إداراتها.
- في سبتمبر 2018، أعلنت شركة «ستيت ستريت» عن تحسين المبادئ التوجيهية الصادرة عن الشركة للتصويت على التنوع في مجالس الإدارات.
- صحيفة وول ستريت جورنال ذكرت الذكرى السنوية الأولى لإطلاق حملة «فتاة شجاعة» في 2018 وأن مجموعة من مديري وأصحاب الأصول الذين يديرون أكثر من تريليون دولار انضموا إلى الدعوة.

### أدوات المساهمين والإجراءات التصويتية
- بصفتنا مساهمين، نصوّت على المرشحين لمجالس إدارات الشركات وغيرها من القضايا المهمة التي تواجه الشركات، ومن خلال عملية التصويت بالوكالة، صوتنا ضد المرشحين لمجالس الإدارات المقصورة على الرجال التي لا تتخذ خطوات كافية لإضافة من يمثل المرأة.
- البدء من عام 2020 في أسواق أستراليا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، ومن بداية عام 2021 في كندا واليابان وأوروبا القارية، سنقوم بالتصويت ضد قائمة المرشحين بالكامل التي تختارها لجنة الترشيحات إذا لم تقم الشركة بإضافة امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها، ولم تكن قد شاركت في حوار ناجح معنا بشأن هذه المسألة لمدة ثلاث سنوات متتالية.
- نمنح الشركات ثلاث سنوات لتنفيذ التغييرات قبل اتخاذ إجراءات تصعيدية بشأن التصويت لأن إضافة المرشحين المؤهلين ينبغي أن تكون مدروسة وقد تستغرق أكثر من سنة.

### حملة «فتاة شجاعة» ونتائجها العملية
- في مارس 2017، وضعنا تمثال «الفتاة الشجاعة» في وسط الحي المالي بنيويورك ليكون صورة معلنة للجهود لزيادة الوعي بأهمية التنوع بين الجنسين في المناصب القيادية بالشركات.
- منذ مارس 2017، دعونا أكثر من 1200 شركة لتخلو مجالس إداراتها من النساء إلى اتخاذ إجراء حيال ذلك. ويسعدنا قيام أكثر من 300 شركة من هذه الشركات بإضافة امرأة إلى مجالس إداراتها، والتزام 28 شركة أخرى بذلك.
- حملة «فتاة شجاعة» تهدف إلى تحويل النقاش من «لماذا نحتاج إلى التنوع بين الجنسين» إلى «لماذا لا يكون لدينا تنوع في مجلس الإدارة؟» وتؤمن أن إضافة امرأة واحدة على الأقل خطوة أولى مهمة.

### أدوات استثمارية لدمج التنوع والعائد
- أنشأت شركة «ستيت ستريت» مؤشراً يتيح للمستثمرين تحقيق الغرض المزدوج المتمثل في الأثر والعائد: (SSGA Gender Diversity Index) الذي تم إنشاؤه في مارس 2016.
- يمكن الجمع بين المؤشر والمساهمات الخيرية المدعومة من إيرادات شركة SSGA لاستشارات لدعم المؤسسات الخيرية التي تركز على برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات للنساء الشابات.

### معوقات الترشح والحوكمة الجيدة
- تشير معظم مجالس الإدارات التي تفتقر إلى التنوع بين الجنسين إلى أن هناك عقبة رئيسية تتمثل في أن مجموعة المرشحات المؤهلات لمجلس الإدارة محدودة.
- تعتقد الكاتبة أن العوائق الرئيسية تشمل الممارسات الحالية لترشيح أعضاء مجلس الإدارة إلى جانب التحيزات السلوكية التي تبخس قيمة مساهمات النساء في مكان العمل، مثل اشتراط بعض مجالس الإدارات أن يكون لدى جميع المرشحين خبرة في منصب كبير المسؤولين التنفيذيين.
- ضمان التنوع في كافة المجموعات المرشحة لمجلس الإدارة يعد من أفضل الممارسات الشائعة الاستخدام من جانب الشركات ذات المستويات الأعلى من التنوع في مجالس إداراتها.

### الشفافية والإفصاح ودمج اعتبارات النوع الاجتماعي في تحليل الاستثمار
- ندعو الشركات إلى مراقبة مستوى التنوع بين الجنسين والإفصاح عنه ليس فقط في مجالس إداراتها بل أيضاً في كافة مستويات الإدارة.
- نعتقد أن مستوى أعلى من الشفافية سيساعد على توفير مصدر أقوى للمرشحات المؤهلات لمجالس الإدارات.
- يعد عدم وجود بيانات موثوقة وموحدة عن ممارسات الشركات وأثرها على الأداء المالي من أكبر العوائق التي تحول دون دمج القضايا البيئية والاجتماعية والمعنية بالحوكمة (ESG).

### توصيات للقطاع المالي وإدارة الأصول
- يجب على شركات إدارة الأصول وأصحاب الأصول البحث باستمرار عن سبل جديدة لتمكين المستثمرين من تشجيع التنوع بين الجنسين في جميع مستويات الإدارة حول العالم.
- يشجع الأصحـاب الأصـول ومديرو الأصـول على تعزيز التنوع بين الجنسين على كافة المستويات القيادية في قطاع الاستثمار، واستخدام أدوات مثل المؤشرات والممارسات التصويتية والمحادثات المباشرة مع الشركات.
- ندعو إلى مزيد من الإفصاح الشامل لتزويد المستثمرين بالمعلومات التي يحتاجونها لدمج اعتبارات نوع الجنس في تحليلاتهم للشركات.

*راخي كومار، مارس 2019.*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/kumar.pdf_