## lagarde

## Source details

**Canonical URL:** [lagarde](https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/lagarde.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/lagarde.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/lagarde.pdf.json)

---

### المنظور العام وأهمية المناسبة
- يــوم المرأة العالمي في الثامن من مارس يتيــح فرصة للتفكر في الكفاح من أجل تعزيز المساواة بين الجنسين.
- جذور المناسبة السنوية إلى أكثر من مائة عام، لكن تركيزها على احترام النساء وتوفير الفرص لا يزال يشكل مفارقة.
- تشمل الإشكاليات المعاصرة: التحرش الجنسي، العنف، القوانين المفتقرة إلى المساواة، وعدم الإنصاف في مكان العمل.

### العقبات التي تواجه المرأة والآثار الاقتصادية
- العوائق في التوظيف والأجور ومحدودية فرص الترقّي تحرم المرأة من المشاركة الكاملة كأفراد منتجين يساهمون في المجتمع والاقتصاد.
- عدم المساواة أو عدم الإنصاف في معاملة النساء يؤديان إلى تهميشهن والحيلولة دون مشاركتهن القيمة في الاقتصاد.
- رؤية مؤسساتية: منظومة من المنظمات والأفراد المتنوعة قادرة على إحداث تغييرات تضمن للنساء فرصا يمكنهن القيام بها.

### دور صانعي السياسات وتوصيات عملية
- لصانعي السياسات دور مهم في صياغة سياسات تساعد النساء والفتيات على تلبية احتياجاتهن، بما في ذلك:
  - التعليم
  - الخدمات الصحية
  - وسائل النقل الآمنة
  - الحماية القانونية من التحرش
  - سبل التمويل
  - ترتيبات العمل المرنة
- يوصي الصندوق بلدانَه الأعضاء بمثل هذه الإجراءات ويعمل مع كثير من الحكومات على صعيد السياسات لبحث كيفية تأثير السياسات على النساء.

### مدركات الصندوق وتركيز السياسة
- السنوات الأخيرة شهدت زيادة التركيز على تمكين النساء؛ ذلك ليس فقط لاعتبارات أخلاقية بل لأنه يمثل فرصة ضائعة للوصول إلى الاستقرار الاقتصادي، وهو مجال خبرة الصندوق.
- النمو الشامل والاحتوائي جزء من أولويات الصندوق عند بحث تمكين المرأة.

### نتائج أبحاث الصندوق وقياسات الأثر
- أبحاث الصندوق تشير إلى أن المرأة إذا تســاوت بالرجل من حيث التوظيف، فسوف تصبح الاقتصادات أكثر صلابة ويحقق النمو الاقتصادي معدلات أعلى.
- تقديرات حديثة تشير إلى أن سد فجوة عدم المساواة في التوظيف بين الجنسين في النصف الأدنى من البلدان التي تغطيها عينة أبحاث الصندوق يمكن أن:
  - 8-3٥% - منها 7يرفــع إجمــالي النــاتج المحلــي بمتوســط
  - نقاط مئوية تمثــل زيــادة في الإنتاجيــة بفضــل التنــوع بين الجنسين.
- إضافة امرأة واحدة إلى فريق الإدارة أو مجلس الإدارة في إحدى الشركات، مع الحفاظ على الحجم دون تغيير، ترتبط بارتفاع في العائد — نقطة أساس.
- إذا قامت البنوك وأجهزة الرقابة المالية بزيادة نسبة النساء في المناصب العليا، يمكن أن يصبح القطاع المصرفي أكثر استقرارا.

### استنتاج عالمي
- تمكين المرأة يظل قاسما مشتركا وحتمية عالمية لكل الحريصين على الإنصاف والتنــوع، وكذا على الإنتاجية والنمو في المجتمعات والاقتصادات.
- تحقيق مجتمعات واقتصادات أكثر احتواءً سيعود بالنفع على الجميع.

*كريستين لاغارد — تمكين المرأة ضروري للاقتصاد والشعوب على مستوى العالم — مارس 201٩ | التمويل والتنمية*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/lagarde.pdf_