## كفاح المرأة لكسر الحواجز أمام بدء المشروعات الجديدة

## Source details

**Canonical URL:** [كفاح المرأة لكسر الحواجز أمام بدء المشروعات الجديدة](https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/mathew.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/mathew.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/mathew.pdf.json)

---

### تجاوز الصعاب — قصص شخصية ونماذج نجاح
- روبالي شينداي:
  - انضمت إلى دورة مدتها 120 ساعة في التفصيـل عبر مؤسسة مان ديشـي.
  - بدأت مشروع تفصيـل صغير وكسبت ما يعادل خمسـة دولارات أمريكيـا شهريـا لِإنفاقها على أطفالها.
- ساثيا سونداري:
  - خرجت من علاقة مسيئـة ولجأت إلى منتدى SHEROES الذي وفر لها مرشدين وهاتفا حيا.
  - أطلقت حملة تمويل جماعي في عام 2017 وجمعت المبلغ المطلوب لبدء صالون تجميل؛ يدر عليها الصالون حاليا حوالي 138000 روبيـة (دولارا أمريكيا 1,380) شهريا في ستة أيام، ويصل دخل الموسم (ديسمبر–مارس) إلى 150000 روبيـة تقريبـا.
- ميغنا ساروغي (StyleDotMe):
  - حصلت على تمويل مرتين متتاليتين في عامي 2016 و2017 بإجمالي بلغت قيمته 322 ألف دولار أمريكي.
  - التطبيق أطلق منصة واقعيـة تفاعليـة باسم mirrAr لعرض المجوهرات.
- راديكا بابوراو شينداي:
  - بعد تدريب مجاني مدته ستة أيام في تربية الحيوان بدأت بفحص أغنام المزارعين وتقديم خدمات تلقيح وفحـص بالسونوجرام مجانـا؛ دخلها الشهري حالياً حوالي 8000 روبيـة تقريبـا، وهو ما يكفي لإلحاق ابنتها بالجامعة.

### المشاركة في القوى العاملة والنتائج الاقتصادية
- نسبة مشاركة الإناث في القوة العاملة بالهند: 27% فقط في عام 2017، أي حوالي ثلث نسبة مشاركة الرجال.
- ترتيب الهند حسب مؤشر الفجوة بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2018: رقم 108 من بين 149 بلدا.
- مساهمة النساء في إجمالي الناتج المحلي بالهند: 17% فقط.
- بحسب التقديرات المذكورة من أنيت ديكسون: مشاركة نصف النساء الهنديات قد تؤدي إلى ارتفاع المعدل السنوي للنمو الاقتصادي بمقدار 5.1 نقطة مئوية ليصل إلى حوالي 9%.
- دراسة صندوق النقد الدولي لعام 2018 بعنوان "Closing Gender Gaps in India: Does Increasing Women’s Access to Finance Help?" تشير إلى أن المنافع الممكنة قد تبلغ أقصى مبلغ لها —6.8% في إجمالي الناتج المحلي إذا ما قامت الهند بتبسيط القواعد المعقّدة لسوق العمل وتحسين مهارات المرأة.
- تقدير آخر مذكور: استمرار نمو الاقتصاد 10% باسـتمرار خلال العقود الثلاثة التالية سيستلزم إنشاء نظم اقتصادية صالحة لدعم ريادة الأعمال النسائية بنسبة 9%.

### معوقات رئيسية أمام رائدات الأعمال
- غياب الضمانات:
  - النادِر أن تمتلك المرأة ممتلكات يمكن استخدامها كضمان للحصول على قروض.
- التمكين المالي والمهاري:
  - مستويات التحصيل الدراسي بين النساء أقل من الرجال؛ معدل الإلمام بالقراءة والكتابة 64% بين النساء مقابل 82% بين الرجال.
  - الأجور أقل، وتركيز النساء في وظائف منخفضة المهارات بالزراعة والخدمات والقطاع غير الرسمي.
- التمويل والإتاحة:
  - حوالي 14% فقط من النساء في الهند يمتلكن أو يدرن مشروعات (حسب التعداد الاقتصادي السادس 2014).
  - 90% من الشركات التي تديرها النساء عبارة عن مشروعات متناهية الصغر، وحوالي 79% منها تعتمد على التمويل الذاتي.
  - في شبكة Indian Angel Network: النساء يدِرن حوالي ربع محفظة الصندوق التي تضم ما يزيد على 130 آلاف صفقة جديدة؛ من بين 1013 عرضا على الشبكة سنويا، تسهم النساء بأقل من الثلث.
- معوقات اجتماعية وتشريعية:
  - قوالب اجتماعية تضغط على النساء لتحمل مسؤولية رعاية المنزل كمهامهن الأساسية.
  - ضعف نظم رعاية الأطفال.
  - تمثيل النساء في المناصب الوزارية والبرلمانية متدنٍ: 19% فقط من المناصب الوزارية في الهند و12% من أعضاء البرلمان في يناير 2019 (التصنيف رقم 193 من بين 148 بلدا حسب الاتحاد البرلماني الدولي).

### مبادرات وبرامج داعمة
- مؤسسة مان ديشـي:
  - تقدم تعليم النساء الريفيات مهارات التجارة والإقراض وبرامج تدريب مهني برسوم رمزية.
  - تعمل على برامج إرشادية، مدارس تجارية متنقلة، بنك للنساء، ومحطة راديو محلية.
- مؤسسة ريادة الأعمال النسائية وتمكين المرأة:
  - تقدم دورة إرشادية مدتها ستة أشهر للشركات المبتدئة في مجال التكنولوجيا وغيـره دون رسوم، ممولة من دائرة العلوم والتكنولوجيا الهندية.
  - منذ عام 2016 قدمت التدريب والإرشاد لأكثر من 500 امرأة وزودت ما يزيد على 5000 امرأة بالمهارات اللازمة.
- منصات ومنتديات مجتمعية (مثال SHEROES وStyleDotMe):
  - توفر شبكات تواصل، مرشدين، ودعما لضحايا العنف الأسري ومساعدات مالية عبر تمويل جماعي.

### مداخل سياسات وتوصيات مستخلصة من النص
- ضرورة وجود آلية لوضع هيكل قانوني فعال يدعم تمكين المرأة ويعالج الفجوات بين أحكام القانون والواقع.
- تحسين الوصول إلى التمويل عبر تبسيط قواعد سوق العمل وتمكين النساء من الحصول على ضمانات أو بدائل لها.
- توسيع برامج التدريب المهني والتقني المصممة لتطوير قدرات ريادة الأعمال لدى النساء بدلا من الاقتصار على مهن تقليدية.
- إنشاء نظم ودعم لخدمات رعاية الأطفال لتخفيف العبء الأسري وتمكين مشاركة المرأة في النشاط الاقتصادي.
- تعزيز المبادرات المجتمعية والمنصات الرقمية التي تربط رائدات الأعمال بالمرشدين والمستثمرين.

*مقال: "كفاح المرأة لكسر الحواجز أمام بدء المشروعات الجديدة" — آشلين ماثيو، مارس ٢٠١٩ — مجلة التمويل والتنمية*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/ar/mathew.pdf_