## Las mujeres luchan por derribar los obstáculos a la creación de empresas — Saliendo adelante en India ## Source details **Canonical URL:** [Las mujeres luchan por derribar los obstáculos a la creación de empresas — Saliendo adelante en India](https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/es/womens-entrepreneurship-in-india-mathew.pdf) ## Other formats - [Markdown version](/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/es/womens-entrepreneurship-in-india-mathew.pdf.md) - [Structured JSON version](/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/es/womens-entrepreneurship-in-india-mathew.pdf.json) --- ### Historias y casos representativos - Radhika Baburao Shinde: casada a los 12 años; tomó un curso de sastrería de 120 horas en 2014; comenzó ganando el equivalente a USD 5 mensuales; actualmente gana unas 8.000 rupias al mes; espera ahorrar para mandar a su hija de 16 años a la universidad. - Rupali Shinde: casada a los 14 años; ingresos familiares iniciales de USD 56 mensuales; solicitó un préstamo de USD 1.405 al banco Mann Deshi; tras formación de un año ahora emplea a cinco mujeres y los ingresos familiares han aumentado hasta USD 281 al mes; su hija pudo matricularse en un curso de ingeniería. - Sathiya Sundari (Tamil Nadu): abrió un salón de belleza con apoyo de SHEROES en 2017; ingresos actuales alrededor de 8.000 rupias mensuales, que aumentan a 15.000 rupias entre diciembre y marzo; comparación: los hogares rurales de Tamil Nadu ingresan en promedio 7.269 rupias. - Meghna Saraogi (Nueva Dehli): fundadora de StyleDotMe; obtuvo financiamiento por USD 322.000 en dos tramos en 2016 y 2017 a través de IAN; lanzó la plataforma mirrAR. ### Participación laboral y emprendimiento: cifras clave - Tasa de participación en la fuerza laboral de las mujeres en India: 27% en 2017. - Posición de India en participación laboral de mujeres: puesto 120 entre 131 países (Banco Mundial). - Porcentaje de mujeres que dirigen o son propietarias de un negocio (sexto censo económico, 2014): 14%. - Porcentaje de empresas dirigidas por mujeres que son microempresas: más del 90%. - Porcentaje de empresas dirigidas por mujeres que se autofinancian: 79%. - Contribución de las mujeres al PIB de India (según Annette Dixon, Banco Mundial): 17% del PIB de India. - Potencial de crecimiento si la mitad de las mujeres participara en la fuerza laboral: incremento del ritmo de crecimiento económico anual en 1,5 puntos porcentuales, hasta 9% (declaración citada). - Incremento potencial del PIB con acceso igualitario al financiamiento, simplificación de normas laborales y mejor capacitación: 6,8% del PIB (estudio del FMI de 2018). - Posición de India en el Global Gender Gap Report 2018 (World Economic Forum): 108.ª entre 149 países. - Posición de India en el índice de mujeres emprendedoras Mastercard 2018: puesto 52 de 57 países. - Representación femenina en cargos ministeriales (enero de 2017): 19%; en parlamentarios: 12%; posición en la Unión Interparlamentaria: puesto 148 de 193 jurisdicciones. - En la cartera de IAN: 25% de más de 130 empresas emergentes están dirigidas por mujeres; hace cuatro años representaban 10% y ahora llegan a 30% entre las empresas lanzadas por mujeres (IAN). ### Barreras principales identificadas - Barreras sociales y culturales: estereotipos que colocan a las mujeres principalmente en tareas del hogar; oposición familiar y presiones internas. - Falta de servicios de guardería infantil que limitan la posibilidad de trabajar y emprender. - Falta de garantías y propiedad de activos: en general, las mujeres indias no poseen bienes que puedan avalar préstamos. - Brechas educativas: tasa de alfabetismo femenina 64% frente a 82% en los hombres. - Desigualdad salarial y concentración en empleos de menor calificación, frecuentemente en la economía informal. - Acceso insuficiente al financiamiento: 79% de empresas dirigidas por mujeres se autofinancian; pocas presentaciones de mujeres a inversionistas (menos de la tercera parte de las 10.000 ofertas analizadas anualmente por IAN). - Programas de capacitación con sesgos de género: Skill India prioriza oficios masculinos; cursos para mujeres orientados a belleza, bienestar y cocina, sin formación empresarial equivalente. ### Programas, organizaciones y medidas de apoyo - Fundación Mann Deshi: cursos de técnicas empresariales, banco para mujeres, emisora de radio local, escuelas empresariales móviles; énfasis en acceso al financiamiento y control del mismo. - SHEROES: plataforma comunitaria que conecta a mujeres con asesoras por teléfono y aplicación; apoyó campañas de financiamiento colectivo exitosas. - Fundación WEE (Women Entrepreneurship and Empowerment): programa gratuito de orientación de seis meses para nuevas empresarias; financiado por el Departamento de Ciencia y Tecnología de India; desde 2016 ha asesorado a más de 500 empresas emergentes lideradas por mujeres y capacitado a más de 5.000 mujeres. - Indian Angel Network (IAN): financiamiento a startups; portafolio con 25% de empresas dirigidas por mujeres; análisis de 10.000 ofertas anuales con menos de un tercio presentadas por mujeres. ### Impactos económicos y sociales observados - La inclusión de mujeres en la fuerza laboral y el acceso igualitario al financiamiento pueden elevar el PIB y reducir el desempleo; ejemplo cuantificado: 6,8% del PIB adicional con reformas y capacitación complementarias (FMI, 2018). - En estados con mayor alfabetización (los cuatro estados más al sur de India y Maharashtra) se concentra más de la mitad de las pequeñas unidades industriales dirigidas por mujeres (sexto censo económico). - Emprendedoras como Shinde y Rupali Shinde generan empleo local (ej., Rupali emplea a cinco mujeres) y facilitan que las hijas accedan a educación superior y carreras técnicas. ### Recomendaciones y necesidades de política recogidas en el texto - Crear ecosistemas que apoyen a toda clase de mujeres emprendedoras para sostener un crecimiento económico entre 9% y 10% en los próximos 30 años (cita de Sairee Chahal). - Facilitar acceso igualitario al financiamiento y fomentar el empresariado femenino. - Simplificar las normas del mercado laboral, descritas como “enormemente complejas”. - Mejorar la capacitación de las mujeres, incluyendo formación empresarial práctica y digital. - Abordar la falta de servicios de guardería infantil para reducir barreras de tiempo y responsabilidad doméstica. - Desarrollar un mecanismo y una estructura jurídica eficaz que reduzca el desfase entre lo que prevé la ley y lo que realmente ocurre en favor del empoderamiento de las mujeres (cita de Aparna Saraogi). - Promover mejor representación y un cambio de mentalidad para que inversionistas valoren la calidad de las ideas por encima del género del creador (cita de Debjani Ghosh). *Texto por Ashlin Mathew, marzo de 2019.* --- _Source: https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2019/march/es/womens-entrepreneurship-in-india-mathew.pdf_