## 高科技人才争夺战

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### 全球人才缺口与经济影响
- 去年的全球科技支出攀升至3.7万亿美元，比2017年增加了6%。
- 截至2016年，美国科技岗位数量比合格科技人才数量要多出大约300万。
- 光辉国际（Korn Ferry）预测，到2030年，全球科技人才的缺口将超过8500万人，年收入将损失8.5万亿美元。
- 光辉国际预测遭受冲击较大的国家及其预测缺口：
  - 巴西、印度尼西亚和日本：每个国家面临的人才缺口都高达180 0万人。
  - 美国和俄罗斯：预计人才缺口达600万人。
  - 中国：人才缺口达1200万人。
- 自1980年以来科技在美国GDP中所占比例大幅增加，增幅达五倍之高。

### 典型城市与公司案例（吸引与流失）
- 惠灵顿（新西兰）案例：
  - 目标是吸引100名高科技人才及其家庭前来首都亲自参加知名高科技公司的面试。
  - 来自28个国家的超过4.8万人递交了求职申请。
  - 案例人物：戴伦•基德，32岁，从珀斯迁往惠灵顿，因初创企业和云计算领域提供更令人激动的前景，薪水与在澳大利亚时几乎一样，城市为吸引科技人才在接纳与家庭适应方面投入大量资源。
  - 惠灵顿地区经济发展局总经理：David Perks（戴维•佩克斯）。
- 亚马逊第二总部竞争：亚马逊从其选定的城市（纽约市和弗吉尼亚州阿灵顿）获得了25亿美元的资金奖励；后因当地官员反对，亚马逊放弃了在纽约建立基地的计划。
- 以色列与波兰：凭借雄厚的国内科技人才储备与良好教育的劳动力成为成功范例；谷歌于2016年在华沙建立了新园区。
- 希腊：马拉松风险投资公司（Marathon Venture Capital）12年来一直在投资希腊初创企业；2018年报告指出甲骨文、三星和思杰等跨国公司收购了希腊高科技企业。
- 葡萄牙与荷兰吸引人才的政策：
  - 荷兰对外国员工可享受30%的个人收入免税的待遇。
  - 葡萄牙提供居住权并有望最终提供公民身份；从某年起为任何愿意至少雇用10名员工的企业主，或者是向当地经济进行其他重要投资的企业主提供取得欧盟护照的机会。
- Mycujoo（足球视频流媒体服务）创始人Pedro Presa的迁移与扩张：
  - 2014年在荷兰开设商店；2016年将公司在里斯本开设办事处。
  - 里斯本办事处现有18名员工；计划“明年再雇30名员工”。

### 供需驱动因素与行业扩散
- “这是一个供需问题。”——光辉国际副董事长艾伦•瓜里诺（Alan Guarino）。
- 市场对数据科学家、软件工程师、程序员和云计算专家的需求很大，这不仅体现在科技巨头，也体现在零售企业、金融公司和其他行业中。
- 科技作为贯穿企业各个方面的一条主线，使得企业提高工资并招聘更多人才，但高水平科技人才仍然短缺。
- 随着科技渗透到越来越多的行业，人才短缺问题将更加严峻，并提高经济风险。

### 政府与企业的应对措施
- 财政激励与非财务吸引：
  - 地方政府推出有针对性的财政激励政策（包括提高工资和减税优惠）来吸引人才。
  - 城市和国家通过提高生活质量、帮助家庭适应等非财政措施来吸引并留住人才（惠灵顿为典型例）。
- 政府间与城市间的竞争例证：亚马逊第二总部争夺战显示地方政府愿意提供大规模激励以争取科技企业与人才。
- 迁移政策与居留激励：葡萄牙为高科技人才和企业家提供居住权并有望最终提供公民身份；荷兰30%免税规定帮助招聘侨民与外籍高技能员工。
- 远程工作与离岸人才库：
  - 在无法提供有竞争力工资或生活方式的地方，企业依赖远程员工。
  - 依赖远程员工可能降低地理迁移障碍，但也使跨国企业更易相互挖角，因“全球范围内普遍存在信息技术员工短缺的问题”。

### 培训、本土培养与人才留存挑战
- 企业与高校合作培训模式：
  - 肯尼亚、尼日利亚和南非指望谷歌能培训1000万名高技能工人；谷歌自2017年3月起启动了一项免费培训计划，目标消除“数字鸿沟”。
  - 尼日利亚案例：Ndubuisi Ekekwe创建First Atlantic Semiconductors & Microelectronics，与本土大学合作开设研习班与课程，使毕业生可直接进入公司工作。
- 人才被挖走的风险与企业应对：
  - 培训虽能补充技能短缺，但带来被跨国公司挖走的风险。
  - 企业采取地理迁移以降低挖角风险：Ekekwe在多名员工被挖走后，将总部由拉各斯迁往奥韦里（该市有120万居民，距离首都大约有一个小时的航程），以降低被猎头挖走的概率并减少交通和污染问题。

### 结论与政策启示
- 人才竞争已成为国家和地方公共职能的重要组成部分，政策组合包括财政激励、居留与移民便利、生活质量提升、以及对本土培训能力的投资。
- 在全球化与远程工作的背景下，单纯通过提高工资难以全面解决高技能人才稀缺问题；需要兼顾教育培训、城市治理、移民政策与企业合作机制，以提高人才吸引力与留存率。

*原文作者：佩德罗•尼古拉西•达科斯塔（PEDRO NICOLACI DA COSTA）*

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