## الفجوة الرقمية بين الجنسين

## Source details

**Canonical URL:** [الفجوة الرقمية بين الجنسين](https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ar/ogawa-gender-gap.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ar/ogawa-gender-gap.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ar/ogawa-gender-gap.pdf.json)

---

### النتائج الرئيسية والأدلة الإمبريقية
- ظهرت الخدمات المالية الرقمية التي تستخدم الهواتف المحمولة أو الإنترنت إلى إحداث تحول في إجراء المعاملات المالية وتمكين فئات لا تصلها الخدمات المالية التقليدية من الوصول إليها.
- أظهرت دراسات سابقة ارتباطا بين زيادة نسبة النساء في مجالس إدارات البنوك التجارية وزيادة الصلابة والاستقرار في 25% من مقاعد النظام المصرفي.
- على مستوى العالم، تمتلك 72% من% من النساء حسابات لدى مؤسسات مالية، مقابل 65 الرجال، حيث لا تزال المرأة تواجه حواجز اجتماعية-اقتصادية وثقافية وتكنولوجية.
- باستخدام مجموعة جديدة من بيانات شركات التكنولوجيا المالية عبر 13 بلدا، نجد أن النساء يمثلن أقل من 97ال من القادة، سواء كمؤسِّسات أو كعضوات في المجالس التنفيذية لشركات التكنولوجيا المالية.
- زيادة عدد النساء في المجالس التنفيذية لشركات التكنولوجيا المالية ترتبط بعلاقة موجبة مع زيادة إيرادات هذه الشركات والتمويل الذي تحصل عليه للاستثمارات المستقبلية: هناك علاقة موجبة موثقة بين ارتفاع عدد النساء في المجالس التنفيذية بنسبة 10% زيادة في الإيرادات التي تحققها الشركات ونحو 13% تقريبا زيادة في التمويل الذي تحصل عليه الشركات.
- في المقابل، الشركات التي أسستها النساء غالبا ما تحقق إيرادات أقل وتحصل على تمويل أقل مقارنة بتلك التي أسسها الرجال، وقد يعود ذلك إلى تجنّب المرأة للمخاطر أو إلى التحيز الجنساني لدى المستثمرين.

### الفروق الإقليمية والاتجاهات الزمنية
- قيادات نسائية في قطاع التكنولوجيا المالية ظلت ثابتة نوعا ما طوال عقدين من الزمن (الرسم البياني 1 يظهر نسب الشركات التي أسستها نساء ونسبة النساء في المجالس التنفيذية لشركات التكنولوجيا المالية عبر الفترات 2000، 2005، 2010، 2015، 2020).
- تفاوت كبير بين المناطق: نسب شركات التكنولوجيا المالية التي أسستها النساء هي الأعلى في منطقة نصف الكرة الغربي ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ، والأدنى في منطقة الشرق الأوسط وآسيا الوسطى (انظر الرسم البياني 2).

### قنوات التأثير الاقتصادي والاجتماعي
- توسيع الشمول المالي الرقمي وزيادة استفادة المرأة من الخدمات المالية الرقمية ترتبط بعلاقة موجبة بالنمو الاقتصادي.
- إتاحة الخدمات المالية لعدد أكبر من النساء تزيد مشاركتهن في القوى العاملة ومساهمتهن في النشاط التجاري، مما يؤدي إلى زيادة مباشرة في إجمالي الناتج المحلي.
- الخدمات المالية الرقمية تساعد في تضييق فجوات الشمول المالي بين الجنسين عن طريق إزالة عقبات مثل قيود على الحركة والوقت وتمكين النساء من استخدام حساباتهن المالية من المنزل وتجنب التعامل المباشر مع موظفي الفروع في بيئات تفرض أعرافا محددة.

### عوامل وراء اتساع الفجوة الرقمية بين الجنسين
- افتقار النساء غالبا إلى الوسائل الأساسية للوصول على الخدمات الرقمية مثل الهواتف المحمولة وشبكة الإنترنت.
- تحد الأعراف الثقافية في بعض البلدان من محو الأمية المالية للمرأة، والتي تقاس بنسبة النساء اللاتي أكملن تعليمهن الثانوي.
- انخفاض المعرفة الرقمية والتكنولوجية لدى النساء، والتي تقاس بنسبة النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)؛ حوالي 15% على المستوى العالمي.

### التوصيات السياسية والبحثية
- دمج المزيد من النساء كمستخدمات وقائدات في قطاع التمويل الرقمي لتعزيز النمو الاقتصادي والتقليل من فجوات الشمول المالي بين الجنسين.
- وضع الاستثمار في محو الأمية الرقمية والمالية على رأس جدول أعمال الحكومات عند تبنّي الخدمات المالية الرقمية على نطاق واسع.
- على هيئات حماية المستهلك والأجهزة التنظيمية أن تقوم بدور نشط في منع التحيزات الصريحة أو الضمنية.
- الحاجة إلى أبحاث أكثر وبيانات أفضل لتحديد الظروف التي تسهل اضطلاع المرأة بأدوار قيادية في قطاع الخدمات المالية الرقمية، لما لذلك من انعكاسات على تضييق فجوات الشمول المالي بين الجنسين.
- أدلة أولية من الدراسة تشير إلى علاقة موجبة بين وجود قيادات نسائية في شركات التكنولوجيا المالية واستخدام النساء للخدمات المالية الرقمية، مما يوحي بأن وجود تمثيل أكبر للمرأة في المناصب القيادية يحفز تطوير خدمات ومنتجات مالية أكثر استهدافا ومواءمة للمرأة.

*المصدر: ديسمبر 2022 | التمويل والتنمية، "الفجوة الرقمية بين الجنسين" (ogawa-gender-gap).*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ar/ogawa-gender-gap.pdf_