## Усиление роли женщин в сфере цифровых финансов может повысить эффективность компаний и экономический рост

## Source details

**Canonical URL:** [Усиление роли женщин в сфере цифровых финансов может повысить эффективность компаний и экономический рост](https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ru/khera.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ru/khera.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ru/khera.pdf.json)

---

### Ключевые выводы
- Появление цифровых финансовых услуг расширяет доступ к финансам, но выгоды распределяются неравномерно: женщины по-прежнему слабо представлены и в финансовой, и в технологической сферах.
- Женщины занимают менее 25 процентов мест в советах директоров традиционных банков и ведомствах по надзору за банками.
- Во всем мире 65 процентов женщин имеют счет в финансовой организации, тогда как среди мужчин это 72 процента.
- В выборке финтех-предприятий из 97 стран доля женщин среди руководителей (основателей и членов правления) составляет менее 13 процентов.
- Увеличение доли женщин в правлении компании на 10 процентов связано с ростом получаемых компанией доходов и финансирования примерно на 13 процентов.
- Предприятия, основанные женщинами, в среднем зарабатывают меньше доходов и получают меньше финансирования, чем компании, основанные мужчинами.
- В 31 из 52 стран в выборке с 2014 по 2017 годы гендерное неравенство в сфере цифровых финансовых услуг снижалось, в 21 стране оно росло.
- Доля женщин, занятых в сфере точных наук, составляет примерно 15 процентов во всем мире.

### Анализ взаимосвязей и механизмов
- Гендерное разнообразие в руководстве финтех-компаний положительно коррелирует с показателями эффективности (доходами) и возможностями привлечения финансирования.
- Причины меньшей доходности и финансирования у предприятий, основанных женщинами, могут включать большую неприязнь к риску при инвестиционных решениях и гендерные предубеждения среди инвесторов.
- Расширение доступа женщин к цифровым финансовым услугам стимулирует участие женщин в рабочей силе и вклад в деловую активность, что напрямую влияет на рост ВВП.
- Цифровые финансовые услуги устраняют некоторые барьеры (мобильность, временные ограничения, необходимость личного общения в отделениях), что особенно важно при социальных нормах, ограничивающих контакты между мужчинами и женщинами.

### Основные факторы, порождающие цифровое гендерное неравенство
- Отсутствие у женщин базовых способов доступа к цифровым услугам: мобильные телефоны и интернет.
- Культурные нормы, ограничивающие финансовую грамотность женщин, измеряемую долей женщин, закончивших обучение в старших классах средней школы.
- Низкая цифровая и технологическая грамотность среди женщин, измеряемая долей женщин, занятых в сфере точных наук (примерно 15 процентов).

### Региональные и временные особенности
- Доля женщин — руководителей(fintech) существенно различается по регионам: наибольшая доля компаний, основанных женщинами, наблюдается в странах Западного полушария и Азиатско-Тихоокеанского региона; наименьшая — в странах Ближнего Востока и Центральной Азии.
- За последние 20 лет доля женщин — руководителей в отрасли финтех практически не менялась.

### Политические рекомендации и практические действия
- Инвестиции в цифровую и финансовую грамотность должны занимать центральное место в повестке государственных органов.
- Ведомства по защите прав потребителей и органы регулирования могут активно предотвращать явные или скрытые предубеждения в финансировании и доступе к услугам.
- Поощрение гендерного разнообразия в руководстве финтех-компаний может ускорить разработку финансовых продуктов и услуг, рассчитанных на женщин, и сократить гендерное неравенство в финансовой интеграции.

### Потребность в дальнейших исследованиях
- Необходимо больше исследований и качественных данных для выявления условий, способствующих продвижению женщин на руководящие должности в отрасли цифровых финансов.
- Более тщательная и углубленная работа может подтвердить и деталировать предварительные доказательства положительной корреляции между количеством женщин-руководителей в финтехе и использованием цифровых финансовых услуг среди женщин.

*Источник: Crunchbase и расчеты сотрудников МВФ.*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ru/khera.pdf_