## Ненасытная работа

## Source details

**Canonical URL:** [Ненасытная работа](https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/ru/book-1.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/ru/book-1.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/ru/book-1.pdf.json)

---

### Исторические изменения в сочетании карьеры и семьи
- Анализ Клаудии Голдин охватывает подход к работе и семье среди женщин‑выпускниц колледжей на протяжении XX-го столетия.
- Основные этапы, выделенные в тексте:
  - Женщина, оканчивавшая учебное заведение в 1910 году, была вынуждена выбирать между семьей и карьерой.
  - В 1920‑х и 1930‑х годах многие женщины зарабатывали на жизнь прежде, чем иметь детей.
  - В 1950-е годы снизился возраст замужества; женщины чаще создавали семьи раньше и откладывали выход на работу.
  - Широкое внедрение противозачаточных таблеток изменило ситуацию, и к 1970‑м годам многие женщины предпочитали сначала заняться карьерой — иногда в ущерб семье.
  - К 1980‑м и 1990‑м годам женщины уже одновременно занимались и карьерой, и семьей.

### Основные наблюдения о рынке труда и структуре работы
- Голдин утверждает, что достижения женщин на рынке труда не означают приближения к экономическому паритету или гендерному равенству.
- За последние 25 лет зарплата женщин в США остается на уровне, соответствующем примерно 77 или 82 центам на каждый доллар, заработанный мужчиной.
- Внутри этой усреднённой разницы скрыто еще более несправедливое положение женщин — представителей расовых меньшинств.
- Попытки объяснить разницу в зарплатах исключительно предвзятым отношением (сексизмом) или индивидуальными качествами женщин (умением вести переговоры, предрасположенностью к более низкооплачиваемой работе) упускают ключевой фактор: структуру работы.

### Концепция «ненасытной» работы и её последствия
- Центральная идея: работа «ненасытна» — требует времени сотрудников; чем больше времени работник отдает, тем выше его вознаграждение.
- В условиях рыночного спроса и предложения компании платят больше сотрудникам, готовым и способным работать бесконечно и бросить всё ради выполнения работы в срок.
- Появление ребёнка резко меняет доступное рабочее время и создаёт дополнительные обязанности, которые невозможно игнорировать (например, необходимость реагировать на звонок из школы).
- Для решения конфликта времени и требований работы возможен переход в отрасли, где профессиональных работников можно легко заменять (пример: фармацевты), но многие сферы, такие как юриспруденция или банковский сектор, остаются «клиент-ориентированными», где ожидается постоянный контакт с «своим человеком».

### Примеры и ограничения прогресса
- Фармацевты приведены как исключение: клиенты не нуждаются в одном и том же человеке для ежемесячного рецепта.
- В других сферах клиенты по‑прежнему рассчитывают на постоянного контактного специалиста, что удерживает традиционные режимы работы.
- Голдин делает вывод, что прогресс в возможностях женщин во многом сводится на нет «жадностью» структуры работы — потребностью в безграничном времени от сотрудников.

### Ключевые цифры и издательские данные
- За последние 25 лет — зарплата женщин в США соответствует примерно 77 или 82 центам на каждый доллар, заработанный мужчиной.
- Книга: Claudia Goldin, Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity.
- Издательство: Princeton University Press, Princeton, NJ, 2021, 344 pp., $27.95.

*Рецензия Франчески Доннер, главный редактор журнала Quartz; март 2022.*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/ru/book-1.pdf_