## pie

## Source details

**Canonical URL:** [pie](https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/ru/pie.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/ru/pie.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/ru/pie.pdf.json)

---

### Экспериментальные доказательства расовой дискриминации
- Марианна Бертран и Сендхил Муллайнатан направили порядка 5000 вымышленных резюме в ответ на объявления о найме в Бостоне и Чикаго.
- Соискатели с именами, похожими на имена афроамериканцев (например, Лакиша), имели вдвое меньше шансов получить звонок, чем кандидаты с именами, воспринимаемыми как имена белых (например, Эмили), при одинаковой квалификации резюме.
- Авторы интерпретируют результаты как свидетельство явных предрассудков или невольного предубеждения в процессе найма.

### Карьера Бертран и академические отличия
- Бертран защитила докторскую диссертацию в 1998 году.
- Награды и признание:
  - приз 2004 года за «выдающийся вклад молодых женщин» в экономику;
  - приз 2012 года за «выдающийся вклад в области экономики труда»;
  - в 2020 году выступила с Ричардом Эли лекцией на ежегодных заседаниях АЭА.
- Профессиональные интересы включают экономику труда и корпоративные финансы; предпочитает междисциплинарный подход и сотрудничество с психологами и другими исследователями.

### Гендерное неравенство: роль рождения детей и ухода за ними
- До рождения первого ребенка карьерные достижения женщин с высшим образованием примерно соответствуют достижениям их мужей; после рождения первого ребенка женщины существенно теряют в зарплате, и уровень их доходов не восстанавливается.
- Даже женщины с постдипломными научными степенями и обладательницы MBA из лучших вузов вынуждены сокращать продолжительность рабочего времени и прерывать карьеру в связи с рождением детей.
- Причина ухудшения карьерных перспектив женщин связывается с негибким графиком на высокооплачиваемых должностях и непропорциональной нагрузкой по работе по дому и воспитанию детей.

### Представительство женщин в финансовом секторе
- Исследования Ратны Сахай (МВФ) показали, что на долю женщин приходится менее 5 процентов из числа генеральных директоров финансовых организаций.
- Женщины составляют менее 25 процентов среди членов советов директоров банков.
- В банках, где в советах директоров больше женщин, качество управления выше.

### Социальные нормы и доходы в семьях
- Исследования Бертран и соавторов обнаружили резкий спад процентного соотношения домохозяйств в США, где жены зарабатывают больше, сразу после того, как доходы женщин начинают превышать половину семейного дохода.
- В домохозяйствах, где женщины зарабатывают больше, они часто компенсируют это, беря на себя больше обязанностей по дому; в таких домохозяйствах чаще случаются супружеские разногласия и разводы.
- Бертран призывает изменить нормы, включая распределение домашней работы: «Если вы хотите получить от жизни все, не забудьте узнать у вашего избранника, готов ли он менять подгузники и дать вам возможность блистать на работе».

### Оплата генеральных директоров и концепция «снятия сливок»
- В США средняя зарплата генерального директора сегодня в 350 раз выше зарплаты среднего работника.
- Это значительное увеличение по сравнению с соотношением 20 к 1, распространенным в 1965 году.
- В совместной работе с Муллайнатаном Бертран показала, что вознаграждение генеральных директоров зависит от везения: например, вознаграждение росло с ростом цен на нефть в нефтяной отрасли и с динамикой валютных курсов, не подконтрольной самим директорам.
- В условиях слабого корпоративного управления генеральные директора могут назначать себе высокие вознаграждения — практику, которую авторы называют «снятием сливок».
- Такая практика менее распространена в компаниях с более строгим управлением и присутствием крупного акционера в совете директоров.

### Влияние исследований на корпоративную дискуссию и ценности
- Работа Бертран способствовала диалогу о роли корпораций в обществе и соотнесла идею корпоративной «социальной цели» с долгосрочным ростом стоимости компании.
- Бертран отмечает возможность компромиссов между финансовой отдачей и социальным воздействием, при этом всё больше людей готовы пожертвовать финансовой выгодой ради социального воздействия.

### Трансформация экономики как дисциплины и отношения к неравенству
- Бертран отмечает, что экономика смиренно сместила акцент: экономисты стали поддерживать другие социальные науки вместо «имперского» подхода четырех десятилетий назад.
- Она указывает на изменение отношения к вопросам равенства по сравнению с позициями прошлых десятилетий.

### Основные выводы (Section 2)
- Внимание к вопросам неравенства не требует «ослабления внимания к вопросам эффективности, [поскольку] неравенство также вредит эффективности».
- Снижение экономических барьеров для женщин и афроамериканцев обеспечило четверть прироста экономики США.
- Влияние экономической политики следует рассматривать комплексно, включая распределительные последствия локализованных потерь.

### Аналитические наблюдения (Section 2)
- Мера торговой политики может быть допустимой с точки зрения соотношения затрат и выгод, но если для её реализации потребуется закрыть 80 процентов производственных предприятий в ряде районов, необходимо учитывать эффект на неравенство.
- Необходимо уметь уравновешивать соображения эффективности и равенства при оценке экономической политики.
- Международные финансовые организации, такие как МВФ, поддерживают поворот в сторону баланса между эффективностью и равенством.

### Политические рекомендации и подходы (Section 2)
- Использовать весь спектр мер политики, по которым МВФ предоставляет рекомендации, чтобы улучшить баланс эффективности и равенства (подход, описанный Валери Серра).
- При оценке мер учитывать не только агрегированные выгоды, но и концентрированные локальные потери и их влияние на неравенство.
- По мере накопления богатства у стран появляется больше возможностей задумываться о вопросах равенства и строить более инклюзивную модель развития.

### Ключевые цифры и факты (Section 2)
- «Четверть» прироста экономики США связана со снижением барьеров для женщин и афроамериканцев.
- «80 процентов» производственных предприятий — приведённый пример масштаба локальных потерь, который требует учета при оценке политики.

*Источник: pie - Section 1 и Section 2 (PDF chapter/section).*

### Section 1

### pie - Section 1

### Экспериментальные доказательства расовой дискриминации
- Марианна Бертран и Сендхил Муллайнатан направили порядка 5000 вымышленных резюме в ответ на объявления о найме в Бостоне и Чикаго.
- Соискатели с именами, похожими на имена афроамериканцев (например, Лакиша), имели вдвое меньше шансов получить звонок, чем кандидаты с именами, воспринимаемыми как имена белых (например, Эмили), при одинаковой квалификации резюме.
- Авторы интерпретируют результаты как свидетельство явных предрассудков или невольного предубеждения в процессе найма.

### Карьера Бертран и академические отличия
- Бертран защитила докторскую диссертацию в 1998 году.
- Награды и признание: приз 2004 года за «выдающийся вклад молодых женщин» в экономику; приз 2012 года за «выдающийся вклад в области экономики труда»; в 2020 году выступила с Ричардом Эли лекцией на ежегодных заседаниях АЭА.
- Профессиональные интересы включают экономику труда и корпоративные финансы; предпочитает междисциплинарный подход и сотрудничество с психологами и другими исследователями.

### Гендерное неравенство: роль рождения детей и ухода за ними
- До рождения первого ребенка карьерные достижения женщин с высшим образованием примерно соответствуют достижениям их мужей; после рождения первого ребенка женщины существенно теряют в зарплате, и уровень их доходов не восстанавливается.
- Даже женщины с постдипломными научными степенями и обладательницы MBA из лучших вузов вынуждены сокращать продолжительность рабочего времени и прерывать карьеру в связи с рождением детей.
- Причина ухудшения карьерных перспектив женщин связывается с негибким графиком на высокооплачиваемых должностях и непропорциональной нагрузкой по работе по дому и воспитанию детей.

### Представительство женщин в финансовом секторе
- Исследования Ратны Сахай (МВФ) показали, что на долю женщин приходится менее 5 процентов из числа генеральных директоров финансовых организаций.
- Женщины составляют менее 25 процентов среди членов советов директоров банков.
- В банках, где в советах директоров больше женщин, качество управления выше.

### Социальные нормы и доходы в семьях
- Исследования Бертран и соавторов обнаружили резкий спад процентного соотношения домохозяйств в США, где жены зарабатывают больше, сразу после того, как доходы женщин начинают превышать половину семейного дохода.
- В домохозяйствах, где женщины зарабатывают больше, они часто компенсируют это, беря на себя больше обязанностей по дому; в таких домохозяйствах чаще случаются супружеские разногласия и разводы.
- Бертран призывает изменить нормы, включая распределение домашней работы: «Если вы хотите получить от жизни все, не забудьте узнать у вашего избранника, готов ли он менять подгузники и дать вам возможность блистать на работе».

### Оплата генеральных директоров и концепция «снятия сливок»
- В США средняя зарплата генерального директора сегодня в 350 раз выше зарплаты среднего работника.
- Это значительное увеличение по сравнению с соотношением 20 к 1, распространенным в 1965 году.
- В совместной работе с Муллайнатаном Бертран показала, что вознаграждение генеральных директоров зависит от везения: например, вознаграждение росло с ростом цен на нефть в нефтяной отрасли и с динамикой валютных курсов, не подконтрольной самим директорам.
- В условиях слабого корпоративного управления генеральные директора могут назначать себе высокие вознаграждения — практику, которую авторы называют «снятием сливок».
- Такая практика менее распространена в компаниях с более строгим управлением и присутствием крупного акционера в совете директоров.

### Влияние исследований на корпоративную дискуссию и ценности
- Работа Бертран способствовала диалогу о роли корпораций в обществе и соотнесла идею корпоративной «социальной цели» с долгосрочным ростом стоимости компании.
- Бертран отмечает возможность компромиссов между финансовой отдачей и социальным воздействием, при этом всё больше людей готовы пожертвовать финансовой выгодой ради социального воздействия.

### Трансформация экономики как дисциплины и отношения к неравенству
- Бертран отмечает, что экономика смиренно сместила акцент: экономисты стали поддерживать другие социальные науки вместо «имперского» подхода четырех десятилетий назад.
- Она указывает на изменение отношения к вопросам равенства по сравнению с позициями прошлых десятилетий.

*Источник: pie - Section 1 (PDF chapter/section).*

### Section 2

### pie - Section 2

### Основные выводы
- Внимание к вопросам неравенства не требует «ослабления внимания к вопросам эффективности, [поскольку] неравенство также вредит эффективности».
- Снижение экономических барьеров для женщин и афроамериканцев обеспечило четверть прироста экономики США.
- Влияние экономической политики следует рассматривать комплексно, включая распределительные последствия локализованных потерь.

### Аналитические наблюдения
- Мера торговой политики может быть допустимой с точки зрения соотношения затрат и выгод, но если для её реализации потребуется закрыть 80 процентов производственных предприятий в ряде районов, необходимо учитывать эффект на неравенство.
- Необходимо уметь уравновешивать соображения эффективности и равенства при оценке экономической политики.
- Международные финансовые организации, такие как МВФ, поддерживают поворот в сторону баланса между эффективностью и равенством.

### Политические рекомендации и подходы
- Использовать весь спектр мер политики, по которым МВФ предоставляет рекомендации, чтобы улучшить баланс эффективности и равенства (подход, описанный Валери Серра).
- При оценке мер учитывать не только агрегированные выгоды, но и концентрированные локальные потери и их влияние на неравенство.
- По мере накопления богатства у стран появляется больше возможностей задумываться о вопросах равенства и строить более инклюзивную модель развития.

### Ключевые цифры и факты
- «Четверть» прироста экономики США связана со снижением барьеров для женщин и афроамериканцев.
- «80 процентов» производственных предприятий — приведённый пример масштаба локальных потерь, который требует учета при оценке политики.

*Март 2022  |  ФИНАНСЫ И РАЗВИТИЕ     37*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/ru/pie.pdf_