## DETECTIVE DE LA DESIGUALDAD

## Source details

**Canonical URL:** [DETECTIVE DE LA DESIGUALDAD](https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/sp/people.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/sp/people.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/sp/people.pdf.json)

---

### Perfil y trayectoria
- Marianne Bertrand: profesora en la Escuela Booth de Negocios de la Universidad de Chicago.
- Formación y carrera:
  - Creció en Bélgica; estudió inicialmente periodismo en la Université Libre de Bruxelles antes de cambiar a Economía.
  - Doctorado en Harvard en 1998.
  - Comenzó en Princeton; desde 2000 en Booth.
- Reconocimientos mencionados:
  - Premio en 2004 por “contribuciones sobresalientes de jóvenes mujeres” en Economía.
  - Premio en 2012 por “contribuciones sobresalientes al campo de la Economía laboral”.
  - Seleccionada para dictar la conferencia Ely Lecture en 2020 (seleccionadora: Janet Yellen).

### Principales hallazgos de investigación
- Discriminación racial en el mercado laboral:
  - Estudio de 2004 con Sendhil Mullainathan: enviaron cerca de 5,000 currículums ficticios a avisos de empleo en Boston y Chicago.
  - Resultado: los nombres que sonaban afroamericanos tenían 50% menos probabilidad de recibir una llamada que los que parecían ser de personas blancas, aun cuando los currículums presentaban cualificaciones similares.
- Desigualdad de género y maternidad:
  - Las carreras de las mujeres con formación universitaria siguen esencialmente el rumbo de las de sus maridos hasta que nace el primer hijo.
  - "Los ingresos laborales de las madres sufren un fuerte golpe justo después de ese primer nacimiento, y su renta nunca se recupera".
  - Mujeres graduadas en los principales programas MBA tienden a recortar horario e interrumpir sus carreras al convertirse en madres (investigación conjunta con Lawrence Katz y Claudia Goldin).
  - Observación conductual: en hogares donde la mujer gana más, ella asume más tareas domésticas como “conducta compensatoria”; dichos hogares son más propensos a sufrir conflictos maritales y divorcios.
- Subrepresentación femenina en el sistema financiero (investigación del FMI citada):
  - Las mujeres representan menos del 5% de los EP en instituciones financieras.
  - Las mujeres constituyen menos del 25% de la representación en los directorios de los bancos.
  - Nota: bancos con mayor proporción de mujeres en el directorio están mejor administrados (observación citada).
- Remuneración de ejecutivos principales (EP):
  - En Estados Unidos el EP promedio gana 350 veces más que el trabajador promedio; comparación histórica: relación 20 a 1 en 1965.
  - Hallazgos de Bertrand y Mullainathan: la remuneración de muchos EP es tan sensible a “un dólar de la suerte” como a “un dólar general” —p. ej., remuneración sube cuando suben los precios del petróleo o cuando los tipos de cambio se mueven a favor de la empresa— lo que sugiere que parte de la alta remuneración responde a suerte o a débiles mecanismos de gobernanza.
  - Evidencia de apoyo a la visión “skimming”: cuando la gobernanza corporativa es débil, los EP pueden fijar su propia remuneración con escasa supervisión de los accionistas; práctica menos presente en empresas mejor gobernadas (p. ej., con accionista importante en directorio).
- Impacto agregado de la inclusión:
  - Cita de trabajo de Chang‑Tai Hsieh: la reducción de barreras de entrada para mujeres y afroamericanos explicó un cuarto del crecimiento experimentado por Estados Unidos (citado por Bertrand).

### Interpretaciones, implicaciones y marcos conceptuales
- Distinción entre discriminación racial y de género:
  - Bertrand considera que el prejuicio juega un papel central en la discriminación racial; para la brecha de género, enfatiza el papel de la maternidad y la organización del trabajo doméstico y de cuidado.
- Cambio de normas sociales:
  - El “lento cambio de las normas” frena el ritmo de avance en equidad de género.
  - Norma estudiada: la expectativa de que el hombre debe ganar más que su esposa influye en decisiones laborales y domésticas.
- Evolución de la economía como disciplina:
  - Cambio desde una economía “imperial” hacia una economía que incorpora otras ciencias sociales.
  - Mayor atención a temas de equidad sin sacrificar el foco en eficiencia; desigualdad también daña la eficiencia.

### Recomendaciones de política y conducta organizacional (implícitas)
- Mejorar la gobernanza corporativa para reducir la capacidad de los EP de fijar su propia remuneración; por ejemplo, fortalecer la supervisión accionarial.
- Considerar políticas y prácticas que reduzcan el costo profesional asociado con la maternidad y el cuidado infantil (p. ej., horarios más flexibles, reparto efectivo de tareas domésticas entre parejas).
- Promover una mayor representación femenina en directorios y en puestos ejecutivos dentro del sistema financiero y en empresas para mejorar la asignación de capital humano y la administración de empresas.
- Fomentar cambios en normas sociales (p. ej., expectativas sobre quién debe ser el mayor aportante del hogar; corresponsabilidad en el cuidado infantil) para acelerar la reducción de brechas de género.
- Valorar e impulsar que las empresas adopten un “sentido de propósito [social]” que integre bienestar de trabajadores y comunidad, reconocido como compatible con creación de valor en el largo plazo.

### Dilemas de políticas comerciales: eficiencia versus equidad
- Una política comercial determinada podría superar la prueba general costo‑beneficio.
- Sin embargo, si dicha política significa cerrar el 80% de las plantas manufactureras en algunas comunidades, es necesario tomar en cuenta la inequidad de tales pérdidas concentradas.
- “hay que encontrar la forma de equilibrar esas consideraciones”, señala el texto citado.

### Enfoque institucional y recomendaciones
- Instituciones financieras internacionales como el FMI se están sumando al nuevo enfoque de lograr un equilibrio entre eficiencia y equidad.
- Bertrand expresa optimismo y afirma: “realmente, no se necesita pensarlo dos veces”.
- Valerie Cerra, quien encabezó la División sobre Crecimiento Inclusivo y Políticas Estructurales del FMI, participó en la elaboración de un libro exhaustivo sobre cómo —en todo el espectro de políticas sobre las cuales asesora el FMI— los países pueden equilibrar mejor la eficiencia y la equidad.
- Bertrand agrega: “a medida que los países se enriquecen, pueden dedicar más tiempo y recursos a las consideraciones de equidad. Podemos permitirnos tener un mundo inclusivo”.

### Autoría y notas finales
- PRAKASH LOUNGANI es Director Adjunto de la Oficina de Evaluación Independiente del FMI.
- GENTE DEL MUNDO DE LA ECONOMÍA

*Source: people - Section 2*

### Section 1

### DETECTIVE DE LA DESIGUALDAD

### Perfil y trayectoria
- Marianne Bertrand: profesora en la Escuela Booth de Negocios de la Universidad de Chicago.
- Formación y carrera:
  - Creció en Bélgica; estudió inicialmente periodismo en la Université Libre de Bruxelles antes de cambiar a Economía.
  - Doctorado en Harvard en 1998.
  - Comenzó en Princeton; desde 2000 en Booth.
- Reconocimientos mencionados:
  - Premio en 2004 por “contribuciones sobresalientes de jóvenes mujeres” en Economía.
  - Premio en 2012 por “contribuciones sobresalientes al campo de la Economía laboral”.
  - Seleccionada para dictar la conferencia Ely Lecture en 2020 (seleccionadora: Janet Yellen).

### Principales hallazgos de investigación
- Discriminación racial en el mercado laboral:
  - Estudio de 2004 con Sendhil Mullainathan: enviaron cerca de 5,000 currículums ficticios a avisos de empleo en Boston y Chicago.
  - Resultado: los nombres que sonaban afroamericanos tenían 50% menos probabilidad de recibir una llamada que los que parecían ser de personas blancas, aun cuando los currículums presentaban cualificaciones similares.
- Desigualdad de género y maternidad:
  - Las carreras de las mujeres con formación universitaria siguen esencialmente el rumbo de las de sus maridos hasta que nace el primer hijo.
  - "Los ingresos laborales de las madres sufren un fuerte golpe justo después de ese primer nacimiento, y su renta nunca se recupera".
  - Mujeres graduadas en los principales programas MBA tienden a recortar horario e interrumpir sus carreras al convertirse en madres (investigación conjunta con Lawrence Katz y Claudia Goldin).
  - Observación conductual: en hogares donde la mujer gana más, ella asume más tareas domésticas como “conducta compensatoria”; dichos hogares son más propensos a sufrir conflictos maritales y divorcios.
- Subrepresentación femenina en el sistema financiero (investigación del FMI citada):
  - Las mujeres representan menos del 5% de los EP en instituciones financieras.
  - Las mujeres constituyen menos del 25% de la representación en los directorios de los bancos.
  - Nota: bancos con mayor proporción de mujeres en el directorio están mejor administrados (observación citada).
- Remuneración de ejecutivos principales (EP):
  - En Estados Unidos el EP promedio gana 350 veces más que el trabajador promedio; comparación histórica: relación 20 a 1 en 1965.
  - Hallazgos de Bertrand y Mullainathan: la remuneración de muchos EP es tan sensible a “un dólar de la suerte” como a “un dólar general” —p. ej., remuneración sube cuando suben los precios del petróleo o cuando los tipos de cambio se mueven a favor de la empresa— lo que sugiere que parte de la alta remuneración responde a suerte o a débiles mecanismos de gobernanza.
  - Evidencia de apoyo a la visión “skimming”: cuando la gobernanza corporativa es débil, los EP pueden fijar su propia remuneración con escasa supervisión de los accionistas; práctica menos presente en empresas mejor gobernadas (p. ej., con accionista importante en directorio).
- Impacto agregado de la inclusión:
  - Cita de trabajo de Chang‑Tai Hsieh: la reducción de barreras de entrada para mujeres y afroamericanos explicó un cuarto del crecimiento experimentado por Estados Unidos (citado por Bertrand).

### Interpretaciones, implicaciones y marcos conceptuales
- Distinción entre discriminación racial y de género:
  - Bertrand considera que el prejuicio juega un papel central en la discriminación racial; para la brecha de género, enfatiza el papel de la maternidad y la organización del trabajo doméstico y de cuidado.
- Cambio de normas sociales:
  - El “lento cambio de las normas” frena el ritmo de avance en equidad de género.
  - Norma estudiada: la expectativa de que el hombre debe ganar más que su esposa influye en decisiones laborales y domésticas.
- Evolución de la economía como disciplina:
  - Cambio desde una economía “imperial” hacia una economía que incorpora otras ciencias sociales.
  - Mayor atención a temas de equidad sin sacrificar el foco en eficiencia; desigualdad también daña la eficiencia.

### Recomendaciones de política y conducta organizacional (implícitas en el texto)
- Mejorar la gobernanza corporativa para reducir la capacidad de los EP de fijar su propia remuneración; por ejemplo, fortalecer la supervisión accionarial.
- Considerar políticas y prácticas que reduzcan el costo profesional asociado con la maternidad y el cuidado infantil (p. ej., horarios más flexibles, reparto efectivo de tareas domésticas entre parejas).
- Promover una mayor representación femenina en directorios y en puestos ejecutivos dentro del sistema financiero y en empresas para mejorar la asignación de capital humano y la administración de empresas.
- Fomentar cambios en normas sociales (p. ej., expectativas sobre quién debe ser el mayor aportante del hogar; corresponsabilidad en el cuidado infantil) para acelerar la reducción de brechas de género.
- Valorar e impulsar que las empresas adopten un “sentido de propósito [social]” que integre bienestar de trabajadores y comunidad, reconocido como compatible con creación de valor en el largo plazo.

*people - Section 1 (people - Section 1)*

### Section 2

### people - Section 2

### Dilemas de políticas comerciales: eficiencia versus equidad
- Una política comercial determinada podría superar la prueba general costo‑beneficio.
- Sin embargo, si dicha política significa cerrar el 80% de las plantas manufactureras en algunas comunidades, es necesario tomar en cuenta la inequidad de tales pérdidas concentradas.
- “hay que encontrar la forma de equilibrar esas consideraciones”, señala el texto citado.

### Enfoque institucional y recomendaciones
- Instituciones financieras internacionales como el FMI se están sumando al nuevo enfoque de lograr un equilibrio entre eficiencia y equidad.
- Bertrand expresa optimismo y afirma: “realmente, no se necesita pensarlo dos veces”.
- Valerie Cerra, quien encabezó la División sobre Crecimiento Inclusivo y Políticas Estructurales del FMI, participó en la elaboración de un libro exhaustivo sobre cómo —en todo el espectro de políticas sobre las cuales asesora el FMI— los países pueden equilibrar mejor la eficiencia y la equidad.
- Bertrand agrega: “a medida que los países se enriquecen, pueden dedicar más tiempo y recursos a las consideraciones de equidad. Podemos permitirnos tener un mundo inclusivo”.

### Autoría y notas finales
- PRAKASH LOUNGANI es Director Adjunto de la Oficina de Evaluación Independiente del FMI.
- GENTE DEL MUNDO DE LA ECONOMÍA

*Source: people - Section 2*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/march/sp/people.pdf_