## 贪婪的工作

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### 进展与限制
- 在过去一个世纪里，美国女性在工作领域取得了非凡的成就，许多女性可以不仅拥有工作，还拥有事业。
- 女性的大学入学率和毕业率已超过男性。
- 20世纪各阶段女性职业与家庭选择的变化按照戈尔丁的描述呈现：
  - 1910年毕业的女性不得不在家庭和事业之间做出选择。
  - 1920年代和1930年代，许多女性在生孩子之前可以通过工作赚钱。
  - 1950年代出现逆转，结婚年龄下降，女性更早开始家庭生活，之后才可能再找工作。
  - 1970年代，避孕药的广泛使用使许多女性首先选择事业，有时以牺牲家庭为代价。
  - 1980年代和1990年代，女性同时追求事业和家庭。

### 薪酬差距与原因
- 美国存在显著的性别薪酬差距：25年来，相对于男性每挣1美元，女性的收入一直停留在77美分至82美分之间。
- 该数字掩盖了有色人种女性的情况更糟糕的现实。
- 常见的解释（性别偏见/性别歧视、谈判技巧差异、女性偏好低薪工作）并未抓住问题的核心。
- 戈尔丁指出，问题的关键在于工作的结构。

### 工作的“贪婪”性质及影响
- 戈尔丁主张：工作是贪婪的。它需要员工花时间去做，员工付出的时间越多，得到的回报就越多。
- 从供求关系角度，公司向愿意并且能够无休止地投入大量时间、在截止日期前不惜一切完成工作的员工支付更多报酬。
- 时间是有限的；孩子出生是时间受限的显著例证，家庭责任会显著影响员工可用时间。
- 文章引述要点：公司向愿意并且能够无休止地投入大量时间的员工支付更多报酬。

### 可替代性的解决方案
- 一种缓解办法是发展那些专业人士可以轻易相互替代的行业，例如药剂师——消费者不需要每个月都由同一个人开处方。
- 然而，药剂师只是个例外；诸如法律或银行等其他白领职业尚未达到高度可替代性的程度，客户仍然希望与“他们熟悉的人”互动。

### 结论与观察
- 虽然女性在教育和劳动参与方面取得显著进步，但劳动时间需求（工作的“贪婪”）阻碍了向经济或性别平等的进一步迈进。
- 最大的短缺仍然是时间：这是最难以增加、也最决定性影响职业回报的资源。

- 书目信息（原文提供）：
  - 克劳迪娅·戈尔丁，《事业与家庭：女性走向平等的世纪之旅》，普林斯顿大学出版社，新泽西州普林斯市，2021年，344页，27.95美元。

*来源： 《金融与发展》 2022年3月号，页面65*

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