## LE COMMERCE FAVORISE L’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES ET LE DÉVELOPPEMENT

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### Incidence du commerce sur les femmes
- Les exportateurs emploient davantage de femmes :
  - Dans les pays en développement, les femmes représentent 33 % des effectifs des sociétés exportatrices, contre 24 % de ceux des entreprises non exportatrices.
  - Les entreprises faisant partie des chaînes de valeur mondiales ou comptant des investisseurs étrangers emploient en moyenne 11 à 12 % de femmes de plus que les autres entreprises.
- Le commerce augmente les salaires des femmes et peut réduire les inégalités économiques :
  - Un doublement de la valeur des exportations dans le secteur manufacturier d’un pays porterait la part moyenne des femmes dans la masse salariale de 24 % à environ 30 %.
  - En Afrique, modèles projetés liés à la zone de libre-échange continentale africaine indiquent qu’à l’horizon 2035, les salaires des femmes qualifiées et non qualifiées pourraient augmenter respectivement de 4 % et 3,7 %, contre une progression de 3,2 % pour les hommes à tous les niveaux de compétences.
- Le commerce crée de meilleurs emplois pour les femmes :
  - 13 % des femmes travaillant dans des secteurs hautement intégrés exercent un emploi informel, contre 20 % dans des secteurs moins intégrés.
  - Pour les hommes, la probabilité d’occuper un emploi informel diminue de 9,5 % dans les secteurs moins intégrés à 5,0 % dans les secteurs fortement intégrés.
- L’ouverture commerciale peut augmenter les revenus et la consommation des femmes :
  - La suppression des droits de douane accroît le revenu réel moyen pour les ménages dirigés par une femme par rapport à ceux dirigés par un homme dans plus des trois quarts des 54 pays en développement étudiés.
  - En moyenne, la hausse du revenu réel découlant de la suppression des droits de douane serait supérieure de 2,5 % pour les ménages dirigés par une femme comparativement à ceux ayant un homme à leur tête.
  - Dans des pays comme le Burkina Faso et le Cameroun, cette progression équivaut à un an de dépenses d’éducation ou de santé.

### Avantages du commerce
- Trois tendances majeures augmentent les opportunités pour les femmes :
  - Développement des échanges de services :
    - Les services emploient un pourcentage de femmes plus élevé que l’agriculture et l’industrie manufacturière.
    - Selon l’OIT, la part des femmes dans l’ensemble des secteurs de service est passée de 46 % en 2000 à quelque 58 % en 2020.
  - Croissance des chaînes de valeur mondiales :
    - Les chaînes de valeur mondiales augmentent les emplois formels et les sources de revenu pour les femmes.
    - La probabilité pour les femmes travaillant dans les chaînes de valeur mondiales d’être dans la population active formelle est plus élevée de 10 points de pourcentage par rapport aux femmes opérant dans des secteurs non fortement intégrés.
  - Essor du commerce numérique :
    - Les technologies numériques aident les femmes à surmonter des obstacles (accès au financement, éducation, mobilité, flexibilité).
    - Exemple : environ la moitié des entrepreneurs sur les plateformes Alibaba sont des femmes, contre un quart pour tous les entrepreneurs en Chine.
    - Le commerce en ligne dans les services d’éducation et de santé améliore l’accès des femmes à ces services et offre de meilleures perspectives d’emploi.

### Rééquilibrer les mesures
- Obstacles tarifaires et non tarifaires affectant davantage les femmes :
  - En moyenne, les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre féminine (aliments et boissons, textile et habillement) sont soumis à des droits de douane sur les intrants plus élevés (graphique 2).
  - En Inde, ce « tarif rose » représente 6 points de pourcentage.
  - Les mesures non tarifaires (normes de produits, réglementations) constituent souvent un coût fixe qui pèse davantage sur les petites et moyennes entreprises, souvent détenues par des femmes.
  - Autres obstacles : accès restreint aux crédits commerciaux, risque plus élevé d’extorsion et de harcèlement physique à la frontière.
- Recommandations politiques pour corriger les déséquilibres :
  - Corriger les mesures tarifaires qui désavantagent les femmes.
  - Coopération internationale dans la politique commerciale et la facilitation des échanges pour simplifier les normes réglementaires relatives aux biens qui traversent les frontières.
  - Améliorer l’accès à l’éducation, aux ressources financières, aux technologies numériques et à l’information.
  - Concevoir des mesures coordonnées et complémentaires pour lever des obstacles concrets (contraintes horaires, faible mobilité géographique liées aux tâches familiales).

### Pandémie et tensions géopolitiques
- Effets de la pandémie de COVID‑19 sur l’emploi féminin :
  - En 2020, la crise due à la pandémie a détruit 4,2 % des emplois occupés par des femmes à l’échelle mondiale (soit une perte de 54 millions d’emplois), contre 3 % de ceux occupés par des hommes (soit une perte de 60 millions d’emplois).
  - La perte de revenus pour les femmes s’est élevée à 800 milliards de dollars (sans tenir compte des pertes de salaires dans les emplois informels).
  - Les femmes ont été particulièrement touchées par la fermeture des centres de garde d’enfants et des établissements scolaires, en raison de leurs plus grandes responsabilités familiales.
  - Les investissements accrus dans les technologies numériques encouragés par la pandémie renforcent la capacité des femmes à tirer parti du commerce à l’avenir.
- Risques liés aux pressions protectionnistes et aux tensions géopolitiques :
  - La montée des pressions protectionnistes, la réorganisation des chaînes de valeur mondiales et les tensions géopolitiques menacent de réduire les progrès en matière d’égalité entre les sexes.
  - L’ouverture commerciale reste indispensable pour une reprise économique inclusive des femmes.
- Politiques complémentaires recommandées face aux perturbations :
  - Politiques du marché du travail pour aider les femmes à acquérir de nouvelles compétences ou à se relocaliser vers des zones offrant davantage d’emplois.
  - Besoin accru de données ventilées par sexe pour élaborer et évaluer ces politiques.

*Source : Nadia Rocha et Roberta Piermartini, “LE COMMERCE FAVORISE L’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES ET LE DÉVELOPPEMENT”, FINANCES & DÉVELOPPEMENT, Juin 2023.*

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