## Libérer le potentiel du travail féminin en Europe

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### Résumé analytique
- Contexte : vieillissement démographique et ralentissement de la croissance de la productivité réduisent la capacité de l’Europe à stimuler sa production; s’y ajoutent les inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail.
- Problématique : malgré des progrès récents (parité des investissements en ressources humaines, diminution des taux de natalité, évolution des normes sociales, garantie juridique d’égalité d’accès à l’emploi), la participation féminine au marché du travail stagne dans de nombreux pays européens.
- Question centrale : une plus grande égalité de genre face à l’emploi peut-elle ralentir le déclin du potentiel de croissance de l’Europe?

### Éléments moteurs de la participation féminine à la vie active
- La décision des femmes de travailler n’est pas seulement un choix personnel : les politiques publiques influencent fortement ces décisions.
- Traitement fiscal :
  - Le traitement fiscal du deuxième revenu familial peut modifier les incitations à entrer dans la vie active.
- Services publics et conciliation travail-famille :
  - L’offre de services facilitant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale (y compris le soin des enfants) facilite l’entrée ou le retour des femmes sur le marché du travail.

### Diversité aux postes de direction et performance des entreprises
- Corrélation observée :
  - Il existe une corrélation très positive entre la diversité aux postes de direction et les résultats financiers des entreprises.
- Secteurs où la corrélation est plus prononcée :
  - Secteurs où les femmes représentent une part plus importante de la main-d’œuvre (par exemple le secteur des services).
  - Secteurs où la complémentarité des compétences, la créativité et les capacités d’innovation sont particulièrement valorisées (par exemple secteurs à haute technologie et à fort coefficient de savoir).
- Mécanisme d’effet :
  - Une présence plus forte des femmes aux postes de direction améliore la rentabilité des entreprises; cette amélioration peut stimuler les investissements et la productivité des entreprises, contribuant ainsi à ralentir le déclin de la croissance potentielle de l’Europe.

### Conclusions principales et implications politiques
- Les politiques publiques peuvent accroître la participation féminine au marché du travail par :
  - Des réformes fiscales qui traitent le deuxième revenu familial de manière à ne pas décourager l’emploi féminin.
  - L’expansion et l’adaptation des services publics facilitant la conciliation travail-famille et les responsabilités de soin.
- Avantage macroéconomique :
  - Accroître la participation féminine et la représentation des femmes aux postes de direction peut avoir des effets bénéfiques cumulés sur la rentabilité des entreprises, leurs investissements, leur productivité et, au final, sur le potentiel de croissance de l’Europe.

*Mars 2016, le rapport complet est disponible sur le site IMF.org - en anglais seulement*

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_Source: https://www.imf.org/-/media/websites/imf/imported-publications/external/french/pubs/ft/dp/2016/_eur1601f.pdf_