## L’EMPLOI DES FEMMES ET L’ÉCONOMIE : LES AVANTAGES MACROÉCONOMIQUES DE L’ÉGALITÉ DES SEXES

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### I. RÉSUMÉ ANALYTIQUE — constat général
- Les femmes constituent "un peu plus de la moitié de la population mondiale", mais leur contribution aux chiffres d’activité, de croissance et de bien-être économiques est nettement inférieure à leur potentiel, entraînant de "graves conséquences macroéconomiques".
- Malgré "les considérables progrès de ces dernières décennies", une fracture subsiste sur les marchés du travail de par le monde et "les progrès vers l’égalité des sexes semblent marquer le pas".
- La participation des femmes à la population active reste inférieure à celle des hommes.
- Le gros du travail non rémunéré concerne les femmes.
- Dans l’emploi rémunéré, les femmes sont surreprésentées dans le secteur informel et dans les couches de population pauvres.
- Les femmes perçoivent "un salaire sensiblement inférieur" à celui de leurs homologues masculins.
- Dans beaucoup de pays, "les distorsions et les discriminations sur le marché du travail limitent les débouchés des femmes", et leur présence aux postes de responsabilité et "dans la direction des entreprises reste modeste".

### Liens entre emploi des femmes, croissance et inclusion
- "Les défis liés à la croissance, à la création d’emplois et à l’inclusion sont intimement liés."
- La croissance et la stabilité sont nécessaires pour ouvrir les débouchés dont les femmes ont besoin.
- La participation des femmes au marché du travail est elle-même "un gage de croissance et de stabilité".
- Dans les pays qui affichent "un rapide vieillissement démographique", une participation plus forte de la femme au monde du travail peut atténuer l’impact du repli de la population active et, partant, "doper la croissance".
- L’amélioration des perspectives professionnelles des femmes peut contribuer à élargir le développement économique dans les pays en développement, notamment grâce à "une plus forte scolarisation des filles".

### Contraintes et obstacles identifiés
- Distorsions et discriminations sur le marché du travail qui restreignent les débouchés professionnels des femmes.
- Concentration du travail non rémunéré chez les femmes, réduisant leur disponibilité pour l’emploi rémunéré.
- Surreprésentation dans le secteur informel et parmi les populations pauvres.
- Écarts salariaux significatifs en défaveur des femmes.
- Faible représentation féminine aux postes de responsabilité et dans la direction des entreprises.

### Voies et politiques pour lever les obstacles (axes généraux)
- Supprimer les distorsions qui pèsent sur le marché du travail.
- Promouvoir l’égalité des chances pour permettre aux femmes "d’exploiter leur potentiel et de participer de manière plus visible à la vie économique".
- Renforcer l’éducation des filles pour soutenir le développement économique à long terme.
- Favoriser des politiques qui accroissent la participation des femmes au marché du travail, en particulier dans les pays confrontés au vieillissement démographique.

### Sources et assise analytique
- Les travaux dont rend compte la présente note s’appuient sur "les études réalisées en milieu universitaire et dans d’autres institutions financières internationales, ainsi que sur les activités de surveillance et d’étude des services du FMI (Appendice 1)".

*Source : _sdn1310exf*

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