## РЕАЛИЗАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛА ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН В ЕВРОПЕ

## Source details

**Canonical URL:** [РЕАЛИЗАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛА ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН В ЕВРОПЕ](https://www.imf.org/-/media/websites/imf/imported-publications/external/russian/pubs/ft/dp/2016/_eur1601r.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/websites/imf/imported-publications/external/russian/pubs/ft/dp/2016/_eur1601r.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/websites/imf/imported-publications/external/russian/pubs/ft/dp/2016/_eur1601r.pdf.json)

---

### Ключевые вызовы
- Старение населения и снижение роста производительности создают серьезные проблемы для увеличения объема производства в Европе.
- На рынке труда в Европе все еще меньше женщин трудоспособного возраста, чем мужчин, и женщины чаще работают неполный рабочий день.
- Меньшая доля женщин достигает верхних ступеней карьерной лестницы.
- В ряде стран Европы процесс сокращения гендерного разрыва затормозился, несмотря на:
  - повышение степени гендерного равенства в инвестициях в развитие человеческого капитала,
  - снижающиеся уровни рождаемости,
  - изменение социальных норм,
  - равный правовой доступ к возможностям трудоустройства.

### Детерминанты участия женщин в рабочей силе
- Решение женщин работать не сводится к личному выбору — значимую роль играют меры политики.
- Примеры институциональных факторов, влияющих на стимулы к трудоустройству:
  - режим налоговой политики для второго кормильца в семье;
  - меры государственной политики по предоставлению видов услуг, облегчающих совмещение работы с домашним хозяйством и заботой о семье.
- Необходим новый подход к факторам, определяющим участие женщин в рабочей силе, поскольку прошлые механизмы снижения гендерного разрыва стали менее действенными.

### Влияние гендерного разнообразия на высших корпоративных постах
- Растущая численность женщин в составе рабочей силы прокладывает путь к растущему разнообразию на высших постах в корпорациях.
- Эмпирические данные указывают на сильную прямую связь между гендерным разнообразием на высших постах и финансовыми показателями корпораций.
- Корреляция между долей женщин на высших постах и финансовыми показателями компаний особенно ярко выражена:
  - в секторах, где женщины составляют большинство работников (например, сектор услуг);
  - в секторах, где востребована взаимодополняемость навыков и мышления — более творческий подход и инновационный потенциал (например, в высокотехнологичных и наукоемких секторах).
- В той мере, в которой расширение представительства женщин на высоких постах повышает прибыльность фирмы, это может поддержать корпоративные инвестиции и производительность, сдерживая замедление темпов потенциального экономического роста в Европе.

### Политические рекомендации
- Пересмотреть режимы налогообложения, влияющие на стимулы второго кормильца в семье.
- Расширять и улучшать государственные услуги, способствующие совмещению трудовой активности с обязанностями по домашнему хозяйству и уходу за семьей.
- Содействовать политике и институциональным изменениям, направленным на укрепление карьерного продвижения женщин и их представительства на высших должностях корпораций.

### Выводы и экономические последствия
- Повышение степени гендерного равенства на рынке труда может способствовать замедлению снижения потенциала экономического роста в Европе.
- Усиление гендерного разнообразия на высших корпоративных постах связано с улучшением показателей деятельности фирм и, через это, с возможным повышением корпоративных инвестиций и производительности.
- Политические меры имеют ключевое значение для увеличения участия женщин в рабочей силе и для реализации положительных эффектов гендерного разнообразия на корпоративные и макроэкономические показатели.

*Источник: _eur1601r (Maрт 2 016 года)*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/websites/imf/imported-publications/external/russian/pubs/ft/dp/2016/_eur1601r.pdf_