## _sdn1310r

## Source details

**Canonical URL:** [_sdn1310r](https://www.imf.org/-/media/websites/imf/imported-publications/external/russian/pubs/ft/sdn/2013/_sdn1310r.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/websites/imf/imported-publications/external/russian/pubs/ft/sdn/2013/_sdn1310r.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/websites/imf/imported-publications/external/russian/pubs/ft/sdn/2013/_sdn1310r.pdf.json)

---

### Ключевые выводы — макроэкономический смысл гендерного равенства
- Женщины составляют немного более половины всего населения мира; их вклад в экономическую деятельность, рост и благосостояние существенно ниже своего потенциала.
- Улучшение участия женщин в рынке труда связано с позитивными макроэкономическими эффектами: рост ВВП, повышение квалификации рабочей силы и долгосрочное снижение бедности через инвестиции в образование детей.
- Оценки потерь ВВП на душу населения вследствие гендерной дифференциации рынка труда в некоторых регионах достигают 27 percent (Cuberes and Teignier, 2012).
- Примеры влияния выравнивания ДЖРС с мужским уровнем (Aguirre et al., 2012):
  - США: повышение ВВП на 5 percent.
  - Япония: повышение ВВП на 9 percent.
  - Объединенные Арабские Эмираты: повышение ВВП на 12 percent.
  - Египет: повышение ВВП на 34 percent.

### Доля женщин в составе рабочей силы — факты и региональные различия
- Средняя ДЖРС остается низкой и составляет примерно 50 percent; женщины составляют 40 percent мировой рабочей силы (World Bank, 2011).
- Региональные уровни ДЖРС:
  - Ближний Восток и Северная Африка: 21 percent.
  - Восточная Азия и Тихоокеанский регион: более 63 percent.
  - Африка к югу от Сахары: более 63 percent.
- Тренды за последние двадцать лет:
  - Латинская Америка и Карибский бассейн: повышение ДЖРС примерно на 13 процентных пунктов.
  - Южная Азия: снижение ДЖРС.
  - Европа и Центральная Азия: в целом без изменений.
- Гендерный разрыв в участии (разница между долями мужчин и женщин):
  - Ближний Восток и Северная Африка — 51 процентный пункт (максимальный разрыв).
  - Южная Азия и Центральная Америка — более 35 процентных пунктов.
  - Страны ОЭСР и Восточная и Средняя Африка — примерно 12 процентных пунктов.
- В странах ОЭСР:
  - В Японии гендерный разрыв составляет 25 процентных пунктов.
  - Средний по крупным развитым странам — чуть более 10 процентных пунктов.
  - Швеция — 6 процентных пунктов.
  - В секторе услуг занято 80 percent работающих женщин против 60 percent мужчин.

### Время, неоплачиваемая работа и совокупная нагрузка
- В среднем женщины посвящают в два раза больше времени работе по хозяйству и в четыре раза больше — заботе о детях, чем мужчины (Duflo, 2012).
- В странах ОЭСР женщины ежедневно тратят примерно на 2½ hours больше на неоплачиваемый труд (включая работу по заботе о других), чем мужчины.
- В сводных показателях национального дохода нет надлежащего учета неоплачиваемой экономической деятельности (Stotsky 2006b).
- В ряде стран гендерные различия в совокупном времени на труд (оплачиваемый плюс неоплачиваемый) близки к нулю (OECD, 2012).

### Заработная плата, разрывы и «штраф на материнство»
- В странах ОЭСР гендерный разрыв в заработной плате оценивается в 16 percent (OECD, 2012).
- Около 30 percent гендерного разрыва объясняется профессиональной сегрегацией и сокращенным количеством рабочих часов в сочетании с различиями в опыте.
- «Штраф на материнство» оценивается на уровне 14 percent в целом по странам ОЭСР.
- Предпринимательская занятость: принадлежащие женщинам предприятия показывают более низкую прибыль и производительность; различия объясняются размерами предприятий, капиталоемкостью и ограниченным доступом к внешнему финансированию и продуктивным ресурсам (OECD, 2012).

### Барьеры участия женщин — права, формы занятости и представительство
- Широкая представленность женщин в неорганизованном секторе — нестабильность занятости, низкая степень защиты, доминирование неквалифицированного труда (ILO, 2012a; Campbell and Ahmed, 2012).
- В сельском хозяйстве женщины имеют меньшие земельные наделы и менее рентабельные культуры, а также более ограниченный доступ к производственным ресурсам (World Bank, 2011).
- Статистика представительства:
  - Доля женщин среди генеральных директоров 500 крупнейших компаний (2008–2012) оставалась на уровне 4 percent.
  - В 27 странах ЕС на женщин приходится 25 percent владельцев предприятий с наемными работниками.
  - В 2012 году примерно 20 percent мест в национальных парламентах во всем мире занимали женщины.

### Воздействие экономических спадов — наблюдения 2007–2012 годов
- Во время спада 2007–2009 годов в большинстве стран ОЭСР гендерные различия в уровне занятости уменьшились; исключения: Израиль, Корея, Польша и Швеция.
- В США за период 2007–2012 годов сокращение занятости среди мужчин составило 4,6 миллионов, почти в два раза больше, чем у женщин (Kochhar, 2011).
- В Латинской Америке (Мексика и Гондурас) примерно 70 percent всех увольнений пришлись на женщин (Mazza and Fernandes Lima da Silva, 2011).
- В Северной Африке безработица среди молодых женщин увеличилась на 9,1 percentage points, тогда как для молодых мужчин это увеличение составило 3,1 percentage points (Stavropoulou and Jones, 2013).

### Налогово-бюджетная политика — влияние на ДЖРС и стимулы
- Замена налогообложения семейного дохода налогообложением индивидуального дохода приведет к повышению ДЖРС; предложение рабочей силы женщин больше реагирует на налоги, чем мужской (IMF, 2012d).
- Налоговые кредиты и «рабочие» налоговые льготы уменьшают чистые налоговые обязательства и повышают чистый прирост доходов от принятия должности, но их привязка к семейному доходу и постепенное сведение на нет может создавать высокие предельные налоговые ставки для вторых получателей доходов.
- Подход, при котором налоговые кредиты сглаживаются по индивидуальному (а не семейному) доходу, обычно приводит к более низким предельным налоговым ставкам для вторых получателей и благоприятен для роста ДЖРС; такой подход используется в Бельгии, Германии, Нидерландах, Финляндии и Швеции.
- Налогообложение и структура пособий должны быть спроектированы так, чтобы избегать создания отрицательных стимулов к труду.

### Государственные расходы, отпуска по уходу и услуги по уходу
- Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в странах с развитой экономикой составляет 26 weeks; во всех странах ОЭСР, кроме США и Кореи, предлагается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
- Продолжительные периоды вне рынка труда рискуют снижением квалификации и трудовых доходов (Ruhm, 1998).
- Политика по распределению отпуска между отцом и матерью (папские квоты) способствует более быстрому возвращению матерей на работу (примеры: Исландия, Норвегия, Швеция).
- Лучший доступ к доступным и качественным дошкольным учреждениям высвобождает время женщин для организованной занятости (анализ по 10 странам, Gong, Breunig, and King).

### Влияние цен на услуги дошкольных учреждений — эмпирические оценки и рекомендация
- Эластичности предложения женского труда по цене на услуги дошкольных учреждений находятся в интервале от -0,13 до -0,2.
- Следствие: при снижении цены на такие услуги на 50 percent предложение рабочей силы со стороны молодых матерей увеличится примерно на 6,5-10 percent.
- Рекомендация: субсидии на услуги дошкольных учреждений, направленные на работающих матерей, могут увеличить ДЖРС без создания искажений в стимулах к труду.

### Пенсионная политика — воздействие на участие женщин
- В некоторых странах ОЭСР расхождения в официальном пенсионном возрасте между женщинами и мужчинами достигают до пяти лет, несмотря на более высокую ожидаемую продолжительность жизни женщин.
- Рекомендации:
  - Рассматривать реформы пенсионного возраста в странах со значительными расхождениями.
  - Обеспечивать, чтобы периоды отпуска по рождению ребенка не вели к уменьшению пенсий (через специальные пенсионные кредиты для женщин с детьми — примеры: Германия, Франция, Чили и Швеция).
  - Укреплять связь между отчислениями и выплатами в системах соцстраха, чтобы уменьшать стимулы к преждевременному выходу на пенсию.

### Образование, сельская инфраструктура и воздействие на ДЖРС
- Расходы на образование женщин и улучшение сельской инфраструктуры повышают ДЖРС в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах.
- Пример Турции: 17 percent неграмотных женщин участвуют в рабочей силе; среди женщин с высшим образованием коэффициент участия превышает 70 percent.
- Рекомендации:
  - Увеличение расходов на образование и стимулов направлять девочек в школы (денежные трансферты при посещении школ дочерьми).
  - Улучшение доступа к чистой воде и транспортной инфраструктуре в сельской местности для сокращения времени на домашние работы.

### Меры по борьбе с дискриминацией и продвижению равных возможностей
- Антидискриминационные положения формально приняты во всех странах ОЭСР, но выполнение проблематично.
- Рекомендуемые меры (OECD, 2008):
  - Информационные кампании о законных правах на равные условия.
  - Надежная система распределения бремени доказательств для облегчения исков о дискриминации.
  - Предоставление полномочий национальным органам по обеспечению равенства проводить расследования по собственной инициативе.
  - Альтернативные механизмы урегулирования (посредничество, примирение).

### Гибкие формы занятости, уходовые услуги и регулирование
- Гибкие варианты рабочего времени (удаленная работа, сжатые графики) помогают сочетать работу и семейные обязанности.
- Неполная занятость — основной способ сочетания работы с семейными обязанностями; содействие переходу от частичной к полной занятости может улучшить оплату труда и возможности карьерного роста (ILO, 2010).
- Реформа регулирования, поддерживающая развитие систем ухода (дети, пожилые), увеличивает ДЖРС: пример Японии — снижение степени регулирования как ключевой элемент стратегии по расширению дошкольных услуг.

### Доступ к финансированию, обучение и ролевые модели
- Улучшение доступа к финансированию и профессиональному обучению, сети поддержки женщин-предпринимателей повышают производительность предприятий, принадлежащих женщинам.
- Политические меры:
  - Лидерская позиция верховного руководства по гендерным вопросам в частном и государственном секторах.
  - Спонсорская поддержка, управление кадровым потенциалом и целенаправленный поиск женских кандидатур на высшие должности для создания ролевых моделей.

### Стратегические примеры и оценочные сценарии
- Япония: повышение ДЖРС до среднемирового уровня G7 может повысить годовые потенциальные темпы роста примерно на 1/4 процентного пункта и привести к постоянному увеличению ВВП на душу населения на 4 percent относительно базисного сценария (IMF, 2012c).
- Индия: сценарий (Lawson, 2008) — если гендерные расхождения уменьшатся к 2017 году вдвое и сократятся до одной четверти уровня 2008 года к 2027 году, доходы на душу населения в Индии в 2020 и 2030 годах могут оказаться соответственно на 10 percent и 13 percent выше, чем при базисном сценарии.

### Примеры успешных национальных мер — Бразилия (выдержки)
- За последние двадцать лет ДЖРС в Бразилии увеличилась более чем на 15 процентных пунктов и достигла почти 60 percent; рост главным образом среди замужних женщин и женщин с детьми (Barros et al., 2011).
- Политические меры и эффекты:
  - Национальная программа документации для сельских работниц: доля женщин с официальными документами о праве собственности на землю увеличилась с 13 до 56 percent (2003–2007).
  - Bolsa Familia (с 2003): к 2007 году охватила примерно четверть населения; большая часть платежей направляется непосредственно женщинам; повлияла на увеличение финансовой независимости женщин и на ДЖРС.
  - Пособия по материнству: 120 дней оплачиваемого отпуска со 100-percent сохранением заработной платы; работодатели могут предоставлять дополнительные 60 дней, вычитаемые из налогооблагаемой базы.
  - Кредитная линия Пронаф-Мюлера: доля кредитов женщинам в программах развития сельских районов увеличилась примерно на 15 percent до почти 26 percent (2001–2006).

### Развитие данных и роль МВФ
- МВФ будет продолжать анализ макроэкономических последствий гендерного неравенства и интегрировать гендерные аспекты в надзорную работу.
- Усиление данных:
  - совершенствование гендерной разбивки данных и сотрудничество с другими организациями (World Bank, OECD) по сбору данных о мерах, способствующих экономическим возможностям для женщин.
- Налогово-бюджетная практика:
  - анализ и рекомендации МВФ по налогово-бюджетной политике учитывать гендерные последствия мер (Steinberg and Nakane 2012);
  - призыв к оценке гендерных последствий мер налогово-бюджетной политики странами и представлению МВФ соответствующих результатов.
- Прозрачность бюджетной практики:
  - практика высокого уровня должна включать предоставление детальной информации о финансовых последствиях важнейших мер политики в отношении демографических групп, в том числе гендерных групп.

### Основные политические рекомендации (сводка)
- Сформировать комплекс мер: налоговая реформа (индивидуальное налогообложение, пересмотр налоговых положений, льготы), субсидирование и расширение дошкольных услуг, реформы отпусков по уходу и пенсий с учетом периодов ухода за детьми.
- Усилить доступ женщин к продуктивным ресурсам: право собственности, кредиты, инфраструктура (вода, электроэнергия, транспорт), информационные технологии.
- Борьба с дискриминацией: усиление исполнения антидискриминационных норм, информационные кампании, механизмы облегчения исков и альтернативные механизмы урегулирования.
- Поддерживать гибкие формы занятости и меры по переходу от неполной к полной занятости.
- Интегрировать гендерный анализ в бюджетный процесс и мониторинг, улучшать гендерно-разбитую статистику.

*Источник: _sdn1310r (IMF staff discussion note), сентябрь 2013 года.*

### Section 1

### Женщины, труд и экономика. Макроэкономические выгоды гендерного равенства (Section 1)

### Резюме для руководства — ключевые выводы
- Женщины составляют немного более половины всего населения мира, но их вклад в экономическую деятельность, рост и благосостояние существенно ниже своего потенциала.
- Рынки труда остаются сегментированными по гендерному признаку; доля женщин, входящих в состав рабочей силы (ДЖРС), ниже, чем у мужчин; женщины выполняют большую часть неоплачиваемой работы; женщины непропорционально представлены в неорганизованном секторе и среди бедных; наблюдаются значительные расхождения в оплате труда между женщинами и мужчинами.
- Улучшение участия женщин в рынке труда связано с позитивными макроэкономическими эффектами, включая рост ВВП, повышение квалификации рабочей силы и долгосрочное снижение бедности через инвестиции в образование детей.

### Макроэкономические последствия сегментации рынка труда — значение гендерных различий
- Наличие у женщин возможностей для полной реализации своего потенциала на рынке труда приносит значительные макроэкономические выгоды (ссылки на исследования: Loko and Diouf, 2009; Dollar and Gatti, 1999).
- Оценки потерь ВВП на душу населения вследствие гендерной дифференциации рынка труда в некоторых регионах достигают 27 процентов (Cuberes and Teignier, 2012).
- Примеры расчетов влияния выравнивания ДЖРС с мужским уровнем (Aguirre et al., 2012):
  - США: повышение ВВП на 5 процентов.
  - Япония: повышение ВВП на 9 процентов.
  - Объединенные Арабские Эмираты: повышение ВВП на 12 процентов.
  - Египет: повышение ВВП на 34 процента.
- По данным МОТ, из 865 миллионов женщин, способных вносить более значительный вклад в экономику, 812 миллионов живут в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах.
- В странах с быстрым старением населения повышение ДЖРС может компенсировать уменьшение объема рабочей силы; пример для Японии:
  - годовые потенциальные темпы роста могут повыситься примерно на 1/4 процентного пункта при достижении среднего уровня стран Группы семи;
  - это приведет к постоянному увеличению ВВП на душу населения на 4 процента относительно базисного сценария (IMF, 2012c).
- Равный доступ к факторам производства и сырью повышает производительность компаний, принадлежащих женщинам (Do, Levchenko, and Raddatz, 2011); различия в производительности объясняются доступом к продуктивным ресурсам (Blackden and Hallward-Driemeier 2013).
- Представительство женщин в руководстве и советах директоров может положительно влиять на результаты деятельности компаний и корпоративное управление (Barsh and Yee, 2012; CAHRS 2011; OECD, 2012; Lord Davies, 2013). Более высокий процент женщин в руководстве может снизить долю высокорискованных финансовых операций (Coates and Herbert, 2008).

### Доля женщин, входящих в состав рабочей силы — стандартизированные факты
- Средняя ДЖРС остается низкой и составляет примерно 50 процентов; женщины составляют 40 процентов мировой рабочей силы (World Bank, 2011).
- Региональные различия ДЖРС:
  - Ближний Восток и Северная Африка: 21 процент.
  - Восточная Азия и Тихоокеанский регион: более 63 процентов.
  - Африка к югу от Сахары: более 63 процентов.
- Региональные тенденции за последние двадцать лет:
  - Латинская Америка и Карибский бассейн: повышение ДЖРС примерно на 13 процентных пунктов.
  - Южная Азия: снижение ДЖРС.
  - Европа и Центральная Азия: в целом без изменений.
- Гендерный разрыв в участии (разница между долями мужчин и женщин) уменьшился с 1990 года в основном за счет снижения участия мужчин, но остается существенным:
  - Максимальный разрыв: Ближний Восток и Северная Африка — 51 процентный пункт.
  - Южная Азия и Центральная Америка — более 35 процентных пунктов.
  - Страны ОЭСР и Восточная и Средняя Африка — примерно 12 процентных пунктов.
- В странах ОЭСР:
  - В Японии гендерный разрыв составляет 25 процентных пунктов.
  - Средний по крупнейшим странам с развитой экономикой — чуть более 10 процентных пунктов.
  - Швеция — 6 процентных пунктов.
  - В секторе услуг занято 80 процентов работающих женщин против 60 процентов мужчин; женщины сосредоточены в здравоохранении, местных общественных организациях и образовании (OECD, 2012).
- ДЖРС демонстрирует подковообразную взаимосвязь с уровнем дохода на душу населения: 
  - на низких уровнях дохода высокая ДЖРС связана с необходимостью работать;
  - на средних уровнях дохода ДЖРС снижается из-за ухода женщин в домашнюю работу при наличии социального обеспечения;
  - на высоких уровнях дохода (развитые страны) ДЖРС снова растет за счет образования, снижения фертильности, технологий и рыночных услуг (Duflo, 2012; Tsani et al., 2012; World Bank, 2011).
- Гендерные расхождения в образовании сократились:
  - отношение посещаемости школы девочками к мальчикам в начальном образовании достигло 94 процентов даже в самых отсталых странах.
  - в среднем девочки в средней школе составляют 97 процентов от числа мальчиков.
  - женщины сейчас чаще получают высшее образование, чем мужчины.
  - уровень грамотности остается ниже среди женщин, особенно в Южной Азии и Восточной и Северной Африке.

### Гендерные характеристики рынка труда — факторы ограничения участия женщин
- Женщины вносят существенный вклад в экономическое благосостояние через значительные неоплачиваемые трудовые усилия (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства), которые часто не учитываются в ВВП.
- Возможности женщин участвовать в рынке труда ограничиваются множеством факторов, включая сегментацию рынков труда, дискриминацию, ограниченный доступ к ресурсам и услугам, а также институциональные и социальные барьеры, которые подробно рассматриваются в следующих разделах документа.

*Источники: _sdn1310r - Section 1 (IMF staff discussion note), сентябрь 2013 года.*

### Section 2

### _sdn1310r - Section 2

### Неоплачиваемая работа и распределение времени
- В среднем женщины посвящают в два раза больше времени работе по хозяйству и в четыре раза больше — заботе о детях, чем мужчины (Duflo, 2012).
- В странах ОЭСР женщины ежедневно тратят примерно на 2½ часа больше на неоплачиваемый труд (включая работу по заботе о других), чем мужчины.
- В сводных показателях национального дохода неизменно отсутствует надлежащий учет неоплачиваемой экономической деятельности (Stotsky 2006b).
- Гендерные различия в совокупном времени, расходуемом на труд (оплачиваемый плюс неоплачиваемый, включая время на транспорт), во многих странах близки к нулю (OECD, 2012).

### Участие в рынке труда, неполная занятость и карьера
- Ограниченное участие женщин в рынке труда обусловливает значительно более низкие показатели экономической активности относительно потенциальной экономической активности; эта разница в некоторых странах составляет до 34 процентов (Aguirre et al., 2012).
- Неполная занятость остается преимущественно женским феноменом и часто является единственным способом сочетать работу с семейными обязанностями (ILO, 2010).
- В Европе только 3 процента женщин и лишь 1,5 процента мужчин, работающих на неполной ставке, переходят на полную занятость на последующих этапах своей карьеры.
- Микродинамика: гендерное разделение работы на рынке и работы по хозяйству в сочетании с более низким потенциалом в получении доходов усиливает гендерную динамику на уровне домашних хозяйств (Heintz, 2006).

### Зарплаты, разрывы и «штраф на материнство»
- В странах ОЭСР гендерный разрыв в заработной плате оценивается в 16 percent (OECD, 2012). 
- В среднем примерно 30 percent разрыва в заработной плате объясняется профессиональной сегрегацией и сокращенным количеством рабочих часов в сочетании с различиями в профессиональном опыте.
- «Штраф на материнство» оценивается на уровне 14 percent в целом по странам ОЭСР.
- В регионах с формирующимся рынком разрывы в заработной плате сильно различаются: относительно высоки в Китае, Индонезии и ЮАР; сравнительно небольшие разрывы в регионе Ближнего Востока и Северной Африки объясняются небольшой долей женщин среди наемных работников и их более высоким средним уровнем образования.
- Гендерные расхождения в доходах еще более значительны в случае самостоятельной занятости; принадлежащие женщинам предприятия показывают более низкую прибыль и производительность труда, что объясняется размерами предприятий, капиталоемкостью производства и более ограниченным доступом к внешнему финансированию и продуктивным ресурсам (OECD, 2012).

### Барьеры: права, форма занятости и политические представительства
- Во многих странах отсутствие прав и неудовлетворенность первоочередных потребностей препятствуют возможности женщин выйти на официальный рынок труда или стать предпринимателями.
- Женщины широко представлены в неорганизованном секторе, характеризующемся нестабильностью занятости, низкой степенью защиты, доминирующей ролью неквалифицированного труда и нестабильностью доходов (ILO, 2012a; Campbell and Ahmed, 2012).
- В сельском хозяйстве женщины имеют меньшие земельные наделы и выращивают менее рентабельные культуры, а также имеют более ограниченный доступ к сельскохозяйственным производственным ресурсам (World Bank, 2011).
- Доля женщин среди генеральных директоров 500 крупнейших компаний по рейтингу Standard and Poor’s в 2008–2012 годах оставалась на уровне 4 percent.
- В 27 странах ЕС на женщин приходится только 25 percent владельцев предприятий с наемными работниками.
- В 2012 году лишь примерно 20 percent мест в национальных парламентах во всем мире занимали женщины.
- Микрофакты указывают, что участию женщин в политике могут препятствовать гендерные стереотипы (Beaman et al., 2009).

### Воздействие экономических спадов
- Во время экономического спада 2007–2009 годов в большинстве стран ОЭСР уменьшились гендерные различия в уровне занятости; исключения: Израиль, Корея, Польша и Швеция.
- В США за период 2007–2012 годов сокращение занятости среди мужчин составило 4,6 миллионов, что почти в два раза больше, чем количество рабочих мест, потерянных женщинами (Kochhar, 2011).
- Между 2009 и 2011–2012 годами безработица среди женщин продолжала расти, тогда как безработица среди мужчин стала либо уменьшаться, либо оставаться постоянной (OECD, 2012).
- В Латинской Америке и Карибском бассейне в Мексике и Гондурасе примерно 70 percent всех увольнений пришлось на женщин (Mazza and Fernandes Lima da Silva, 2011).
- В Северной Африке безработица среди молодых женщин увеличилась на 9,1 percentage points, тогда как для молодых мужчин это увеличение составило 3,1 percentage points (Stavropoulou and Jones, 2013).

### Налогово-бюджетная политика и стимулирование участия женщин в рабочей силе
- Налогообложение трудового дохода и государственные расходы на социальные пособия и пенсии ослабляют связь между предложением труда и доходом; важно иметь надлежащую структуру пособий, чтобы избежать формирования отрицательных стимулов к труду.
- Замена налогообложения семейного дохода налогообложением индивидуального дохода приведет к повышению доли женщин, входящих в состав рабочей силы (ДЖРС); предложение рабочей силы женщин больше реагирует на налоги, чем предложение мужской рабочей силы (IMF, 2012d).
- Страны, где есть возможность существенного снижения налогового клина для вторых получателей доходов, включают Францию, Португалию и США.
- Налоговые кредиты или специальные льготы для получателей низкой заработной платы ("рабочие" налоговые кредиты) уменьшают чистые налоговые обязательства и повышают чистый прирост доходов в результате принятия должности; однако привязка таких кредитов к семейному доходу и их постепенное сведение на нет может создавать высокие предельные налоговые ставки для вторых получателей доходов в семье.
- Подход, при котором налоговые кредиты сходят на нет с увеличением индивидуального дохода (а не семейного), обычно приводит к более низким предельным налоговым ставкам для вторых получателей доходов и благоприятнее для увеличения ДЖРС; такой подход используется в Бельгии, Германии, Нидерландах, Финляндии и Швеции.

### Государственные расходы, отпуска и услуги по уходу
- Надлежащим образом построенная система семейных льгот и пособий может поддерживать рост ДЖРС (Jaumotte, 2003).
- Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в странах с развитой экономикой составляет 26 weeks; во всех странах ОЭСР, кроме США и Кореи, в настоящее время предлагается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
- Продолжительные периоды нахождения вне рынка труда создают риск снижения квалификации и трудовых доходов (Ruhm, 1998).
- Меры политики, обеспечивающие и стимулирующие большее равенство между отпуском по уходу за ребенком для отцов и матерей, могут способствовать более быстрому возвращению матерей на рабочие места и перестройке базовых гендерных норм; в Исландии и Норвегии введен обязательный отпуск по уходу за новорожденными для отцов, а в Швеции часть совокупного отпуска предназначена для отца и пропадает, если он отказывается им воспользоваться.
- Реформирование пособий на детей и других социальных льгот и пособий может улучшить стимулы к труду; увязка пособий и льгот с участием в рабочей силе ("рабочие" льготы и пособия), участие в производственном обучении или другие активные программы рынка труда могут усиливать стимулы для женщин к возвращению на рынок труда.
- Лучший доступ к всесторонним услугам доступных и качественных дошкольных детских учреждений высвобождает время женщин для организованной занятости (анализ данных по 10 странам, Gong, Breunig, and King).

*Source: https://www.imf.org/-/media/websites/imf/imported-publications/external/russian/pubs/ft/sdn/2013/_sdn1310r.pdf*

### Section 3

### _sdn1310r - Section 3

### Влияние цен на услуги дошкольных учреждений и меры по поддержке семей
- Эмпирические оценки эластичности предложения женского труда по цене на услуги дошкольных детских учреждений находятся в интервале от -0,13 до -0,2.
- Следствие: если цена на такие услуги снижается на 50 процентов, предложение рабочей силы со стороны молодых матерей увеличится примерно на 6,5-10 процентов.
- Политические рекомендации:
  - Реформы программ пособий на оплату услуг дошкольных учреждений могут быть направлены на обеспечение поддержки людей, имеющих работу, например, за счет предоставления субсидий на эти цели для работающих матерей, что увеличит долю женщин, входящих в состав рабочей силы, не создавая искажений в стимулах рынка труда.

### Пенсионная политика и влияние на участие женщин в рынке труда
- Наблюдаются значительные расхождения в официальном пенсионном возрасте женщин и мужчин в некоторых странах ОЭСР, достигающие до пяти лет, несмотря на более высокую ожидаемую продолжительность жизни женщин.
- Политические рекомендации:
  - Рассматривать реформы пенсионной системы в странах со значительными расхождениями в пенсионном возрасте.
  - Обеспечивать, чтобы периоды отпуска по рождению ребенка не вели к уменьшению пенсий, например, через предоставление женщинам с детьми специальных пенсионных кредитов (примеры: Германия, Франция, Чили и Швеция).
  - Укреплять связь между отчислениями и выплатами в системах социального страхования, чтобы способствовать созданию отрицательных стимулов к раннему выходу на пенсию.

### Образование женщин, сельская инфраструктура и участие в труде
- Расходы на образование женщин и совершенствование сельской инфраструктуры могут вести к повышению ДЖРС в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах.
- Эмпирические наблюдения:
  - В Турции только 17 процентов неграмотных женщин участвуют в рабочей силе, в то время как среди женщин с высшим образованием коэффициент участия в рабочей силе превышает 70 процентов.
- Политические рекомендации:
  - Увеличение общих расходов на образование и меры, повышающие стимулы направлять девочек в школы (например, денежные трансферты бедным семьям при условии посещения школ дочерьми).
  - Совершенствование доступа к чистой воде и транспортной инфраструктуры в сельских районах для уменьшения времени, затрачиваемого женщинами на выполнение домашних работ, и улучшения их доступа на рынки.

### Меры политики по повышению спроса на женский труд и борьбе с дискриминацией
- Дискриминация искусственно ограничивает спрос на труд женщин; социальные нормы существенно сказываются на спросе на труд, на ДЖРС и макроэкономических результатах.
- Несмотря на принятие антидискриминационных положений формально во всех странах ОЭСР, их выполнение оказалось сложным.
- Рекомендуемые меры по усилению контроля за соблюдением антидискриминационных положений (OECD, 2008):
  - Повышение осведомленности о законных правах на равные условия посредством информационных кампаний.
  - Создание надлежащих стимулов: надежная система распределения бремени доказательств для облегчения судебных исков о дискриминации при минимизации риска необоснованных исков.
  - Предоставление национальным органам по обеспечению равенства полномочий проводить формальные расследования по собственной инициативе (без конкретных жалоб).
  - Создание альтернативных механизмов урегулирования, таких как посредничество и примирительные процедуры, для уменьшения барьеров к реализации законных прав и избежания судебных процессов.

### Эволюция социальных норм и информация
- Социальные нормы эволюционируют; значительная часть социальной трансформации может объясняться более широким распространением информации (пример: участие замужних американок в рабочей силе за последний век, см. Fernandez (2013)).

### Гибкие формы занятости и уходовые услуги
- Наличие гибких вариантов организации рабочего времени помогает женщинам согласовывать официальную занятость с семейными обязанностями; механизмы включают удаленную работу и сжатые графики.
- Неполная занятость стала шлюзом для входа на рынок труда женщин; содействие постепенному переходу от частичной к полной занятости может снизить проблему более низкой оплаты труда и меньших льгот, а также ограниченных возможностей карьерного роста (ILO, 2010).
- Реформа регулирования, поддерживающая развитие систем ухода за детьми и стариками, способствует увеличению гендерного равенства:
  - В Японии ключевой элемент стратегии по повышению доступности услуг детских дошкольных учреждений — снижение степени регулирования.
  - Создание рабочих мест в детских дошкольных учреждениях и организациях по уходу за пожилыми может привести к увеличению доли женщин в рабочей силе, уменьшению бремени неоплачиваемого труда для женщин и девочек и расширению спектра вариантов получения доходов.

### Доступ к финансированию, обучение и ролевые модели
- Улучшение доступа к финансированию и профессиональному обучению, а также развитие сетей поддержки среди предпринимателей-женщин способствуют повышению производительности предприятий, принадлежащих женщинам и управляемых ими.
- Социальная приемлемость участия женщин в рынке труда и занятие ими высоких должностей способствует более широкому участию женщин в организованной рабочей силе и предпринимательстве.
- Политические меры:
  - Лидерская позиция высшего руководства по гендерным вопросам в частном и государственном секторах способствует созданию возможностей для женщин через спонсорскую поддержку, качественное управление кадровым потенциалом и целенаправленный поиск женских кандидатур на высшие управленческие должности, создавая положительные ролевые модели для будущих поколений девочек.
  - Комплексные инициативы сверху и изменение мировоззрения женщин в сторону равных возможностей занятости и карьерного роста будут поддерживаться совместной ответственностью мужчин и женщин за семейные и домашние дела.

### Дальнейшая работа МВФ по гендерным вопросам
- МВФ будет и далее вносить вклад в развитие анализа макроэкономических последствий гендерного неравенства и включения различных слоев населения в рабочую силу, в том числе в рамках своей работы в сфере надзора.
- Усиление данных:
  - Усилия по совершенствованию составляемых данных в гендерной разбивке и сотрудничество с другими организациями (такими как Всемирный банк и ОЭСР) для составления данных о мерах, способствующих улучшению экономических возможностей для женщин.
- Налогово-бюджетная политика:
  - Анализ и рекомендации МВФ по вопросам налогово-бюджетной политики могут принимать во внимание потенциальные гендерные последствия мер (Steinberg and Nakane 2012).
  - МВФ может настаивать на пересмотре налоговых кодексов для выявления и устранения положений, создающих дискриминацию женщин (IMF, 2012d).
  - В рамках стратегии гендерного выравнивания МВФ может призывать страны проводить оценку гендерных последствий мер налогово-бюджетной политики и представлять в МВФ полученные результаты.
- Примечание о прозрачности бюджетной практики:
  - Предлагаемая редакция Кодекса надлежащей практики по обеспечению прозрачности в бюджетно-налоговой сфере предусматривает, что практика высокого уровня должна включать предоставление детальной информации о финансовых последствиях важнейших мер политики в отношении различных демографических групп, в том числе групп по уровню доходов, гендерных групп, а также региональных данных.

*Источник: _sdn1310r - Section 3 (PDF).*

### Section 4

### _sdn1310r - Section 4

### Вставка 2. Меры политики Бразилии, направленные на повышение ДЖРС и гендерного равенства
- За последние двадцать лет ДЖРС в Бразилии увеличилась более чем на 15 процентных пунктов и достигла почти 60 процентов; рост в основном пришелся на замужних женщин и женщин с детьми (Barros et al., 2011).
- В настоящее время женщины в Бразилии имеют более высокий уровень образования, чем мужчины; количество женщин, получающих высшее образование, превышает соответствующее количество мужчин (Agenor and Canuto, 2013).
- Сохраняются гендерные расхождения: разрыв в степени участия в рабочей силе составляет 21 процентный пункт; вероятность жить в бедности у женщин на 9 процентов выше, чем у мужчин; доходы женщин характеризуются существенными отклонениями (Luxembourg Income Study Database, Wave VI, 2011).
- Бразилия в 2012 году занимала восьмое место из 86 стран по Индексу качества социальных институтов и решения гендерных вопросов (SIGI).

Политические меры и их результаты:
- Национальная программа документации для сельских работниц:
  - помощь в сборе документации для доступа к земле, кредитам и государственным услугам;
  - доля женщин, имеющих официальные документы о праве собственности на землю, увеличилась от 13 до 56 процентов с 2003 по 2007 год (SIGI, 2012).
- Программа прямых денежных трансфертов «Болса фамилиа» (начало реализации в 2003 году):
  - результат объединения существовавших программ условных и безусловных трансфертов;
  - к 2007 году охватила примерно четверть всего населения Бразилии (Soares et al., 2007);
  - большая часть платежей распределяется непосредственно женщинам с целью увеличения доли ресурсов, направляемых на благосостояние семьи (Glewwe and Kassouf, 2010; Medeiros, Britto, and Soares, 2008);
  - привела к увеличению финансовой независимости женщин (SIGI, 2012) и положительно повлияла на долю женщин в рабочей силе (Soares, Ribas, and Ostorio, 2007).
- Реформа социального обеспечения как источник экзогенной вариации (Evangelista de Carvalho Filho, 2008):
  - пособия, получаемые мужчинами, уменьшают предложение рабочей силы мальчиков и увеличивают их охват школьным образованием больше, чем для девочек;
  - пособия, получаемые женщинами, демонстрируют противоположную тенденцию.
- Национальный план политики в отношении женщин (NPWP), утвержденный в 2004 году:
  - меры для удовлетворения особых потребностей матерей, включая медицинское обслуживание во время беременности, услуги детских дошкольных учреждений и меры в области образования (Agenor and Canuto, 2013).
- Политика в отношении пособий и льгот для материнства:
  - 120 дней оплачиваемого отпуска со 100-процентным сохранением заработной платы, выплачиваемой работодателем и возмещаемой Институтом социального обеспечения Бразилии (SIGI, 2012; ILO 2013);
  - работодатели могут предоставлять дополнительные 60-дневные пособия, которые вычитаются из налогооблагаемой базы.
- Кредитная линия Пронаф-Мюлера для женщин в сельских районах (введена в 2003 году):
  - доля кредитов женщинам в программах по финансированию развития сельских районов увеличилась примерно на 15 процентов, почти до 26 процентов, с 2001 по 2006 год.

### Вставка 3. Меры политики для повышения ДЖРС и гендерного равенства. Вопросы развития
- МВФ тесно сотрудничает с другими организациями, поддерживающими женщин, включая Всемирный банк, который в Докладе о мировом развитии за 2012 год описывает препятствия и успешные стратегии, в частности в СНД.

Политические меры и примеры:
- Бюджетный процесс с учетом гендерных вопросов:
  - в Бангладеш включение гендерных вопросов в национальный бюджет началось с 2005 года; двадцать министерств составляют доклады по бюджетному процессу с учетом гендерных вопросов (World Bank, 2012b).
- Доступ к услугам здравоохранения, начальному и среднему образованию и профессиональному обучению:
  - помогает женщинам перейти к более постоянной работе в организованном секторе;
  - в Бангладеш работа государственных служб здравоохранения и поддержки на местном уровне привела к почти двукратному увеличению участия молодых женщин в рабочей силе в конце 1990-х годов.
- Укрепление прав собственности и наследования, улучшение доступа к кредиту и другим ресурсам:
  - коммерческие банки в Нигерии и Уганде увеличили кредитование женщин-предпринимателей при поддержке IFC, адаптируя требования по залогу;
  - в Непале поправки в Государственный кодекс улучшили доступ женщин к владению имуществом независимо от возраста (SIGI, 2012);
  - в многих странах СНГ механизмы микрофинансирования способствовали уменьшению гендерного разрыва в производительности (Kabeer, 2005), при этом среди женщин показатели возврата кредитов выше, чем среди мужчин.
- Инвестиции в инфраструктуру и транспорт:
  - в сельских районах Бангладеш ремонт и расширение сети дорог привели к увеличению предложения рабочей силы и общих результатов работы рынка труда.
- Доступ к электричеству и водным источникам ближе к жилью:
  - в сельских районах ЮАР электрификация ведет к увеличению участия женщин в работе рынка труда на 9 процентов.
- Доступ к информационным технологиям и средствам связи:
  - мобильные банковские услуги, такие как M-PESA в Кении, облегчают финансовые операции и снижают транзакционные издержки доступа на рынок.

Примечание:
- Многие препятствия существуют и для мужчин, но женщины вследствие своего ущемленного положения обычно сталкиваются с большими трудностями в их преодолении; нейтральные с гендерной точки зрения меры могут оказывать значительно более сильное положительное влияние на положение женщин, если они способствуют уменьшению гендерных препятствий.

### Вставка 4. Образование, ДЖРС и демографические дивиденды в Индии
- ДЖРС в Индии является низкой; занятость женщин в основном приходится на сельские районы и сельское хозяйство.
- Доля женщин, входящих в состав рабочей силы в городских зонах, ниже 25 процентов; в сельской местности коэффициенты участия почти в два раза выше городских, но по-прежнему существеннo ниже средних по миру (Bhalla and Kaur, 2011).
- В последние 20 лет отмечается снижение ДЖРС.
- Среди работающих женщин 85 процентов имеют нестабильную занятость, включая примерно две трети, которые работают в сельском хозяйстве (WDI, 2013).
- Если скорректировать городской показатель ДЖРС с учетом посещаемости школы женщинами в возрасте от 15 до 59 лет, он повышается почти на 13 процентных пунктов (Bhalla and Kaur, 2011).
- Демографические тенденции и выгоды:
  - примерно половина населения Индии находится в возрасте до 25 лет;
  - в среднесрочной перспективе прогнозируется снижение коэффициентов фертильности до уровня воспроизводства, что меняет возрастную структуру в благоприятную сторону;
  - демографические дивиденды могут принести повышение годового экономического роста дополнительно на 1–2 процентных пункта.
- Влияние инвестиций в образование женщин:
  - отдача на инвестиции в образование женщин в среднем на 1 процентный пункт выше, чем на инвестиции в образование мужчин.
- Сценарий повышения доходов на душу населения:
  - если гендерные расхождения уменьшатся к 2017 году вдвое и сократятся до одной четверти уровня 2008 года к 2027 году (оценки Lawson, 2008), доходы на душу населения в Индии в 2020 и 2030 годах могут оказаться соответственно на 10 и 13 процентов выше, чем при базисном сценарии, не предусматривающем изменений в уровне гендерного неравенства.

### Приложение 1. Аналитическая работа МВФ в области гендерной политики
Ключевые выводы документов и исследований:
- IMF (2013a):
  - сохраняется дискриминация по гендерному признаку на рынках труда и в доступе к экономическим возможностям;
  - участие женщин в работе рынка труда постоянно ниже, чем мужчин; женщины выполняют большую часть неоплачиваемого труда; в оплачиваемой работе существуют существенные разрывы в заработной плате, часто несмотря на равный или более высокий уровень образования;
  - модели трудовой деятельности женщин отличаются; высшие должности в частном и государственном секторе в подавляющем большинстве занимают мужчины;
  - для полного высвобождения потенциала женской рабочей силы государству необходимо проводить комплексный набор мер политики по расширению и поддержанию занятости женщин.
- IMF (2012d):
  - ДЖРС особенно низкая в регионе БВСА, Латинской Америке, Азии и Южной Европе;
  - предлагаемые меры политики: замена налогообложения семей налогообложением физических лиц, налоговые льготы гендерного характера, особые налоговые льготы для одиноких родителей;
  - аргументы в пользу расширенных государственных программ отпусков по уходу за детьми с закладыванием стимулов для возвращения матерей в рабочую силу и субсидий на дошкольные учреждения для работающих матерей.
- Доклад по Саудовской Аравии (IMF, 2013b):
  - ДЖРС растет медленно и с низкого начального уровня, несмотря на прогресс в образовании женщин и снижении коэффициентов фертильности;
  - часть разрыва с ОЭСР объясняется образованием и фертильностью, но существенный остаточный разрыв связан с культурными факторами;
  - государство исследует улучшение возможностей занятости женщин в конкретных секторах (например, розничная торговля), требуется дополнительная работа.
- Аналитическое исследование по Германии (IMF, 2012):
  - увеличение участия женщин и пожилых работников будет способствовать повышению потенциала экономики сверх базисного сценария и создавать положительные внешние эффекты.
- Доклад по Италии (IMF, 2012):
  - государственная программа реформ включает большую гибкость рынка труда и более широкое включение различных групп населения через молодежные трудовые контракты и ученичество;
  - повышение доступности услуг дошкольных учреждений будет способствовать расширению участия женщин в рабочей силе.
- Доклад по Японии (IMF, 2012):
  - призыв к масштабу реформ для повышения долгосрочных темпов роста ВВП до 2 процентов;
  - ближайшая достижимая цель — стимулировать рост ДЖРС через расширение дошкольных учреждений и отмену налогового вычета для супругов-иждивенцев.
- Совместный доклад МВФ и Всемирного банка (IMF and World Bank, 2007):
  - гендерное равенство и расширение возможностей женщин играют центральную роль в развитии и помогают достижению других целей (образование, питание, снижение детской смертности);
  - для улучшения мониторинга и превращения гендерного равенства в признанную цель требуются постановка реалистичных целей, активное лидерство, техническая квалификация и финансирование.
- Статьи и рабочие документы:
  - Lagarde (2013): женщины составляют половину населения трудоспособного возраста, но на них приходится менее одной трети фактической рабочей силы; продвижение в сторону гендерного равенства приостановилось; включение женщин в экономику имеет экономический, деловой и социальный смысл.
  - Revenga and Shetty (2012): резюме исследований Всемирного банка; меры должны сосредоточиться на снижении более высокой смертности среди девочек и женщин, устранении неблагоприятных гендерных различий в образовании, улучшении доступа женщин к экономическим возможностям, обеспечении равных прав голоса и ограничении передачи гендерного неравенства поколениями.
  - Brixiova, Bulir, and Comeneta (2001): гендерные расхождения в Эритрее 1990-х связаны с более низким участием женщин-учителей и ограниченными возможностями занятости, что оказывает долгосрочно отрицательное влияние на рост и снижение бедности.
  - Evangelista and Filho (2008): пособия пожилым женщинам снижают участие девочек в рабочей силе и увеличивают их охват школьным образованием; влияние на мальчиков менее существенно.
  - Freeman Garcia-Escribano (2004): роль труда супруги как амортизатора временных потрясений в заработке мужа; сглаживающий эффект труда жен более значителен в домохозяйствах с ограниченным доступом к кредиту.

*Источник: _sdn1310r - Section 4*

### Section 5

### _sdn1310r - Section 5

### Обзор исследований по гендеру, труду и политике
- Laframboise and Trumbic (2003) — оценивается влияние политики в отношении государственных расходов и налогообложения на экономическое и социальное благосостояние женщин в регионе БВСА. Делается вывод, что относительно низкие социальные результаты определяются не уровнем государственных социальных расходов, а эффективностью и охватом расходов в настоящее время.
- Loko and Diouf (2009) — исследуются основные определяющие факторы роста совокупной факторной производительности (СФП) и делается вывод, что в число реформ в странах Магриба, которые могут привести к приросту СФП, входит создание стимулов для вхождения женщин в состав рабочей силы.
- Sarraf (2003) — изучается концепция государственного бюджетного процесса с учетом гендерных вопросов и ее применение национальными правительствами; выявлены проблемы отсутствия надлежащих бюджетных классификаций, недостатка квалифицированных кадров для проведения гендерного анализа и отсутствия данных в гендерной разбивке.
- Steinberg and Nakane (2012) — рассматривается, насколько увеличение доли женщин в составе рабочей силы может помочь замедлить устойчивое снижение потенциальных темпов роста в Японии; рекомендуется уменьшение гендерных расхождений в продвижении по службе и улучшение поддержки работающих матерей.
- Stotsky (2006a) — оценка накопленного опыта «бюджетного процесса с учетом гендерных вопросов» как неоднозначного; предлагается интеграция гендерного бюджетирования в общие бюджетные процессы и исключение произвольных мер дискриминации женщин из налогово-бюджетного законодательства.
- Stotsky (2006b) — уменьшение гендерного неравенства и повышение статуса женщин может способствовать более высоким темпам экономического роста и большей макроэкономической стабильности; макроэкономическая политика должна учитывать внешние выгоды уменьшения гендерного неравенства и потенциально более резкое влияние мер строгой экономии на женщин.
- Stotsky (1996) — анализ гендерной необъективности налоговых систем: явные гендерные смещения в системах налогообложения доходов физических лиц и более сложное выявление косвенных гендерных перекосов, решаемых через налоговые реформы.
- Tsounta (2006) — роль налогов и льгот и пособий в содействии существенному росту участия женщин в рабочей силе Канады; указание на то, что «благоприятные для семей» меры политики могли способствовать увеличению количества работающих женщин и в других странах.

### Основные выводы и рекомендации
- Эффективность и охват социальных расходов важнее их уровня для улучшения социальных результатов для женщин.
- Стимулы для вхождения женщин в состав рабочей силы могут повысить совокупную факторную производительность (СФП) в регионах, таких как Магриб.
- Интегрировать гендерный анализ в стандартные бюджетные процедуры и решить проблемы: отсутствие бюджетных классификаций, дефицит квалифицированных кадров и нехватка данных в гендерной разбивке.
- Макроэкономическая политика должна:
  - учитывать внешние выгоды уменьшения гендерного неравенства,
  - учитывать, что меры строгой экономии могут иметь более резкое негативное влияние на женщин,
  - исключать из налогово-бюджетного законодательства произвольные меры дискриминации женщин.
- Для увеличения участия женщин в экономике (на примере Японии) — снижать гендерные расхождения в продвижении по службе и обеспечивать лучшую поддержку работающих матерей.
- Политические инициативы, подобные введенным в Канаде «благоприятным для семей» мерам политики, могут способствовать увеличению количества работающих женщин и решать проблемы старения населения.

### Приложение 2 — семейные льготы и пособия (выдержки из таблиц)
- Таблица приложения 2.1 (страны с развитой экономикой) — выборочные показатели:
  - Среднее (по группe): Совокупные расходы в 2007 году = 2,3 (в процентах ВВП); Мин. отчисл. на декретн. отпуск (недели) = 0,3; Общая продолжительность (недели) = 21,0; Оплачиваемый отпуск (недели) = 78,8; Эквивалент по полной ставке (недели) = 25,6; Средние пособия (проц. средн. з. п.) = 19,0; Совокупные расходы в 2007 году (в проц. ВВП) = 2,3; Эквивалент по полной ставке = 20,7; Продолж., если учащиеся (годы) = 17,6; Проверка нуждаемости (=1) = 0,4; Итоговое значение = 54,5.
  - Страны Европы с развитой экономикой: 2,4; 0,4; 20,1; 91,7; 28,6; 22,2; 20,0; 29,3; 21,0; 17,7; 0,3; 0,1; 2,4; 21,0; 17,7; 0,6; 54,4.
  - Другие страны с развитой экономикой: 1,9; 0,1; 23,1; 45,3; 16,7; 10,4; 23,1; 16,7; 18,0; 17,2; 0,7; 0,1; 1,8; 18,0; 17,2; 0,4; 55,8.
- Таблица приложения 2.2 (страны с формирующимся рынком) — выборочные показатели:
  - Среднее (по группe): Совокупные расходы в 2007 году = 0,9 (в процентах ВВП); Мин. отчисл. на декретн. отпуск (недели) = 0,2; Общая продолжительность (недели) = 14,3; Оплачиваемый отпуск (недели) = 81,2; Эквивалент по полной ставке (недели) = 15,2; Средние пособия (проц. средн. з. п.) = 12,0; Совокупные расходы в 2007 году (в проц. ВВП) = 16,8; Эквивалент по полной ставке = 16,7; Продолж., если учащиеся (годы) = 18,7; Продолж. для не учащихся (годы) = 15,6; Проверка нуждаемости (=1) = 0,7; Итоговое значение = 46,3.
  - СФР Европы: 1,6; 0,3; 10,1; 125,3; 18,9; 17,0; 12,9; 23,8; 20,6; 16,7; 0,6; 0,1; 2,5; 21,1; 17,0; 0,6; 48,5.
  - Другие СФР: 0,4; 0,1; 16,7; 15,0; 13,5; 9,5; 18,9; 13,5; 16,9; 14,4; 0,8; 0,0; 0,9; 17,3; 14,4; 0,5; 45,4.
- Пояснение по показателю «Эквивалент по полной ставке (ЭПС)»: ЭПС = продолжительность отпуска в неделях * средние выплаты (в процентах от средней заработной платы), получаемые заявителем.
- Затененные ячейки в таблицах показывают страны с развитой экономикой или с формирующимся рынком, входящие в верхнюю треть по щедрости пособий.

*Источник: _sdn1310r - Section 5, Международный валютный фонд.*

### Section 6

### _sdn1310r - Section 6

### References cited in Section 6

- Sappey, 2010, “Ageing, Labour Force Participation and Education: Comparing the Implications for Economic Growth in China and India,” Economic Papers, Vol. 29, No.  3: 333-41. 
- International Labour Organization (ILO), 2010, “Women in Labour Markets: Measuring Progress and Identifying Challenges”, Geneva. 
- ———, 2012a, “Employment and Gender Differences in the Informal Economy,” PowerPoint presentation, Geneva. 
- ———, 2012b, “Global Employment Trends,” Geneva. 

ЖЕНЩИНЫ, ТРУД И ЭКОНОМИКА. МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВЫГОДЫ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА 

36 МЕЖДУНАРОДНЫЙ ВАЛЮТНЫЙ ФОНД 
- ———, 2013, ILO TRAVAIL database. http://www.ilo.org/dyn/travail/travmain.home (accessed on June 17, 2013). 
- International Monetary Fund (IMF), 2012a, Country Report No. 12/161, Germany (Washington). 
- ———, 2012b, Country Report No. 12/167, Italy (Washington). 
- ———, 2012c, Country Report No. 12/208, Japan (Washington). 
- ———, 2012d, “Fiscal Policy and Employment in Advanced and Emerging Economies,” Board Paper (Washington). 
- ———, 2013a, “Jobs and Growth—Analytical and Operational Considerations for the Fund,” SM/13/73 (Washington). 
- ———, 2013b, Country Report No. 13/229, Saudi Arabia (Washington). 
- ———, 2013c, “Women at Work,” Finance and Development (June special issue). 
- ———, and World Bank, 2007, “Global Monitoring Report. Confronting the Challenges of Gender Equality and Fragile States.” 
- Jaumotte, F., 2003, “Labour Force Participation of Women. Empirical Evidence on the Role of Policy and Other Determinants in OECD Countries,” OECD Economic Studies No. 37 (Paris). 
- Kabeer, N., 2005, “Is Microfinance a ‘Magic Bullet’ for Women’s Empowerment? Analysis of Findings from South Asia,” Economic and Political Weekly (October 29). 
- Kalb, G., 2009, “Children, Labour Supply and Child Care: Challenges for Empirical Analysis,” Australian Economic Review, Vol. 42, No. 3: pp. 276–99. 
- Kochhar, R., 2011, “Two Years of Economic Recovery. Women Lose Jobs, Men Find Them,” PEW. 
- Koolwal, G., and D. van de Walle, 2013, “Access to Water, Women’s Work, and Child Outcomes,” Economic Development and Cultural Change, Vol. 61, No. 2: 369-405. 
- Laframboise, N., and T. Trumbic, 2003, “The Effects of Fiscal Policies on the Economic Development of Women in the Middle East and North Africa,” IMF Working Paper 03/244 (Washington). 
- Lagarde, C., 2013, “Dare the Difference,” Finance & Development (June), International Monetary Fund. 
- Lawson, S., 2008, “Women Hold Up Half the Sky”, Goldman Sachs Global Economics Paper No. 164. 
- Loko, B., and Mame A. Diouf, 2009, “Revisiting the Determinants of Productivity Growth: What’s New?” IMF Working Paper 09/225 (Washington). 
- Lord Davies of Abersoch, 2013, “Women on Boards 2013: Two Years On,” Government of the United Kingdom. 
- Luxembourg Income Study Database, Wave VI, 2011. www.lisdatacenter.org (accessed on June 17, 2013). 
- Mammen, K., and C. Paxson, 2000, “Women’s Work and Economic Development,” The Journal of Economic Perspectives, Vol. 14, No. 4:  141-64. 
- Mazza, J., and Danilo Fernandes Lima da Silva, 2011, “Latin America Experience with Crisis-Driven Labor Market Programs,” Inter-American Development Bank discussion draft. 

ЖЕНЩИНЫ, ТРУД И ЭКОНОМИКА. МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВЫГОДЫ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА 

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ВАЛЮТНЫЙ ФОНД 37 
- McKinsey and Company, 2008, “A Business Case for Women,” The McKinsey Quarterly, September 2008.  
- Medeiros, M., T. Britto, and F. Soares, 2008, “Targeted Cash Transfer Programmes in Brazil: BPC and the Bolsa Familia,” International Poverty Centre Working Paper No.46. 
- Miller, G., 2008, “Women’s Suffrage, Political Responsiveness, and Child Survival in American History,” The Quarterly Journal of Economics (August): 1287-326. 
- Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), 2008, “The Price of Prejudice: Labour Market Discrimination on the Grounds of Gender and Ethnicity.” 
- ———, 2012, Closing the Gender Gap: Act Now (Paris: OECD).  
- Pande, R., and Petia Topalova, 2013, “Women in Charge,” Finance & Development (June), International Monetary Fund. 
- Revenga, A., and S. Shetty, 2012, “Empowering Women is Smart Economics,” Finance & Development, Vol. 49, No. 1, International Monetary Fund. 
- Ruhm, C.J., 1998, “The Economic Consequences of Parental Leave Mandates: Lessons from Europe,” The Quarterly Journal of Economics, Vol. 113, Issue 1:  285-317. 
- Sarraf, F., 2003, “Gender-Responsive Government Budgeting,” IMF Working Paper /03/83 (Washington). 
- Sen, A., 2001, “Many Faces of Gender Inequality,” in: Frontline, Volume 18, Issue 22, October-November 2001  
- Soares, F., R. Ribas, and R. Osorio, 2007, “Evaluating the Impact of Brazil’s Bolsa Familia: Cash Transfer Programmes in Comparative Perspective,” International Poverty Centre Evaluation Note No. 1. 
- Social Institutions and Gender Index (SIGI), 2012. http://genderindex.org (accessed on June 17, 2013). 
- Stavropoulou, M., and N. Jones, 2013, “Off the Balance Sheet. The Impact of the Economic Crisis on Girls and Young Women. A Review of the Evidence.” http://www.plan-eu.org/content/uploads/2013/01/Economic-report-2013_Girls-and-young-women.pdf (accessed on September 17, 2013) 
- Steinberg, C., and M. Nakane, 2012, “Can Women Save Japan?” IMF Working Paper 12/48 (Washington). 
- Stotsky, J., 2006a, “Gender Budgeting,“ IMF Working Paper 06/232 (Washington). 
- Stotsky, J., 2006b, “Gender and Its Relevance to Macroeconomic Policy: A Survey,” IMF Working Paper 06/233 (Washington). 
- Stotsky, J., 1996, “Gender Bias in Tax Systems,” IMF Working Paper 96/99 (Washington). 
- Tsani, Stella, Leonidas Paroussos, Costas Fragiadakis, Ioannis Charalambidis and Pantelis Capros,  2012, “Female Labour Force Participation and Economic Development in Southern Mediterranean Countries: What Scenarios for 2030?” MEDPRO Technical Report No. 19, European Commission.  
- Tsounta, E., 2006, “Why Are Women Working So Much More in Canada? An International Perspective,” IMF Working Paper 06/92 (Washington). 
- United Nations (UN) and International Labour Organization (ILO), 2012, “Decent Work and Women’s Economic Empowerment: Good Policy and Practice.” Policy Brief, UN Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women and the ILO. 

ЖЕНЩИНЫ, ТРУД И ЭКОНОМИКА. МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВЫГОДЫ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА 

38 МЕЖДУНАРОДНЫЙ ВАЛЮТНЫЙ ФОНД 
- Wolf, Charles, Jr., Siddhartha Dalal, Julie DaVanzo, Eric V. Larson, Alisher Akhmedjonov, Harun Dogo, Meilinda Huang, and Siliva Montoya,  2011, “China and India, 2025, A Comparative Assessment,” RAND National Defense Research Institute. 
- World Bank, 2011, World Development Report 2012. Gender Equality and Development (Washington). 
- ———, 2012a, World Development Report 2013. Jobs (Washington). 
- ———, 2012b, “Accelerating Progress on Gender Mainstreaming and Gender-Related MDGs. A Progress Report,” IDA 16 Mid-Term Review (Washington). 
- ———, World Development Indicators, 2013. http://data.worldbank.org/data-catalog/world-development-indicators (accessed on June 17, 2013).

*Source: _sdn1310r - Section 6*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/websites/imf/imported-publications/external/russian/pubs/ft/sdn/2013/_sdn1310r.pdf_