## APROVECHAR EL POTENCIAL DE EMPLEO DE LA MUJER EN EUROPA

## Source details

**Canonical URL:** [APROVECHAR EL POTENCIAL DE EMPLEO DE LA MUJER EN EUROPA](https://www.imf.org/-/media/websites/imf/imported-publications/external/spanish/pubs/ft/dp/2016/_eur1601s.pdf)

## Other formats

- [Markdown version](/-/media/websites/imf/imported-publications/external/spanish/pubs/ft/dp/2016/_eur1601s.pdf.md)
- [Structured JSON version](/-/media/websites/imf/imported-publications/external/spanish/pubs/ft/dp/2016/_eur1601s.pdf.json)

---

### Resumen ejecutivo
- Contexto: Envejecimiento de la población y menor crecimiento de la productividad en Europa plantean desafíos para acelerar el crecimiento del producto.
- Problema: Persisten varias brechas de género en el mercado de trabajo:
  - Participación laboral femenina menor que la masculina.
  - Mayor probabilidad de que las mujeres trabajen a tiempo parcial.
  - Menor proporción de mujeres en los niveles superiores de la escala corporativa.
- Pregunta central: ¿Podría una mayor equidad de género en el mercado de trabajo ayudar a mitigar la desaceleración del potencial de crecimiento en Europa?

### Factores determinantes de la participación de la mujer en la fuerza laboral
- La decisión de trabajar de las mujeres no es solo una elección personal; las políticas públicas son determinantes importantes.
- Ejemplos de factores de política que afectan la participación:
  - Tratamiento impositivo de la segunda persona que contribuye a los ingresos familiares, que puede afectar los incentivos para aceptar un empleo.
  - Políticas públicas que proporcionan servicios que faciliten combinar trabajo con responsabilidades familiares y domésticas, apoyando el acceso o la reincorporación de la mujer al mercado de trabajo.
- Observación: En muchos países europeos el proceso para cerrar la brecha de género está perdiendo impulso a pesar de:
  - Mayor igualdad de género en la inversión en capital humano.
  - Descenso de las tasas de natalidad.
  - Cambios en normas sociales.
  - Igualdad legal en el acceso a oportunidades de empleo.

### Efectos de la diversidad de género en altos cargos sobre el desempeño económico
- Hallazgo principal: Contar con un mayor número de mujeres en la fuerza laboral contribuye a una mayor diversidad en los niveles superiores de la escala corporativa y a un mejor desempeño de las empresas.
- Evidencia empírica:
  - Existe un sólido vínculo positivo entre la diversidad de género en los altos cargos de las empresas y el desempeño financiero corporativo.
  - Esta correlación es más pronunciada en:
    - Sectores donde las mujeres constituyen una mayor proporción de la fuerza laboral (por ejemplo, sectores de servicios).
    - Sectores donde la complementariedad entre aptitudes y razonamiento, y una mayor creatividad y capacidad de innovación, son especialmente valiosas (por ejemplo, sectores de alta tecnología y con un uso intensivo de los conocimientos).
- Implicación macroeconómica: Si una mayor participación de la mujer en los altos cargos directivos mejora la rentabilidad de la empresa, esto podría respaldar la inversión y la productividad empresarial, contribuyendo a mitigar la desaceleración del potencial de crecimiento en Europa.

### Conclusiones y mensajes de política
- Políticas activas pueden influir en la participación laboral femenina y en su ascenso a posiciones directivas.
- Recomendaciones implícitas por el estudio:
  - Revisar el tratamiento impositivo que penalice la incorporación laboral de la segunda persona en el hogar.
  - Difundir y expandir servicios públicos que faciliten la conciliación entre trabajo y responsabilidades familiares y domésticas.
  - Promover la igualdad de oportunidades para aumentar la representación femenina en los altos cargos, especialmente en sectores donde puede mejorar la productividad y la innovación.
- Razonamiento final: Mejorar la equidad de género en el mercado de trabajo es una palanca potencialmente importante para fortalecer la rentabilidad empresarial, la inversión y la productividad, y así ayudar a contrarrestar la desaceleración del potencial de crecimiento en Europa.

*FONDO MONETARIO INTERNACIONAL, DOCUMENTO DE DEPARTAMENTO (Marzo de 2016).*

---


_Source: https://www.imf.org/-/media/websites/imf/imported-publications/external/spanish/pubs/ft/dp/2016/_eur1601s.pdf_