{
  "title": "الرسم البياني لهذا الأسبوع: المساواة في الأجور يظل قضية عالمية",
  "publication": "IMF Blog, August 6, 2018",
  "sourceUrl": "https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue",
  "canonical": "https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue",
  "overlayPath": "/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue/index.md",
  "summary": "في معركة المساواة بين الجنسين، حققت بعض البلدان تقدماً في الحد من أوجه عدم المساواة – مثل فرص الحصول على الرعاية الصحية، والتعليم، والخدمات المالية – لكن الفرص الاقتصادية المتاحة للرجال لا تزال أكثر من فرص النساء على مستوى العالم.",
  "sections": [
    {
      "heading": "ملخص النتائج الرئيسية",
      "content": "- بعض البلدان حققت تقدماً في الحد من أوجه عدم المساواة في مجالات مثل الرعاية الصحية والتعليم والخدمات المالية، لكن الفرص الاقتصادية للرجال لا تزال أكبر من النساء عالمياً.\n- الدراسة تقيس فروق الأجور بين الرجال والنساء وتأخذ في الحسبان ساعات العمل، نوع العمل، مستويات التعليم، العمر، والخبرة.\n- الفجوات الكبيرة تظهر في كل من البلدان النامية والمتقدمة."
    },
    {
      "heading": "مؤشرات فروق الأجور (مذكورة في المصدر)",
      "content": "- كوريا الجنوبية: الفجوة بين أجور الرجال والنساء تبلغ 37 نقطة مئوية.\n- الولايات المتحدة وكندا: الفرق حوالي 18 نقطة مئوية.\n- لكسمبرغ: الفرق 3 نقاط مئوية (الطرف الأدنى في المقياس).\n- مجموعة السبعة: متوسط فجوة الأجور حوالي 16 نقطة مئوية."
    },
    {
      "heading": "الآثار الاقتصادية والاجتماعية",
      "content": "- عدم المساواة بين الجنسين مرتبط ارتباطاً مباشراً بعدم المساواة في توزيع الدخل، مما قد يضعف استدامة النمو في أي بلد.\n- حصول المرأة على أجر أقل يساهم مباشرة في عدم المساواة في توزيع الدخل.\n- اتساع فجوة معدلات المشاركة في القوى العاملة بين الرجال والنساء يؤدي إلى عدم المساواة في الأجر المكتسب، وتفاوت معاشات التقاعد والمدخرات.\n- سد فجوة الأجور بين الجنسين يمكن أن يزيد من المساواة في توزيع الدخل الكلي."
    },
    {
      "heading": "سياسات موصى بها لخفض فجوات الأجور وتقليل عدم المساواة",
      "content": "- التركيز على سياسات تحسن التعليم والصحة والبنية التحتية، مما يزيد الشمول المالي ويدعم المساواة في الحقوق.\n- في الاقتصادات المتقدمة وبعض البلدان النامية، تشمل السياسات المقترحة ما يلي:\n  - اعتماد نظم ممولة من الحكومة لمنح إجازات الأبوة/الأمومة: لأن الغياب الطويل عن قوة العمل لرعاية الأطفال يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الأجر المكتسب وتأثير على مجموعة المهارات.\n  - إلغاء العبء الضريبي على أصحاب الدخل الثاني في الأسرة (غالباً النساء): يتم ذلك بإحلال ضرائب الدخل الفردي محل الضرائب على دخل الأسرة.\n  - منح أصحاب الأجور المنخفضة خصوماً أو مزايا ضريبية: تخفض هذه الخصومات الالتزامات الضريبية الصافية وترفع الكسب الصافي الذي يحققه قبول الوظيفة.\n\nمصدر: مدونة الصندوق، 6 أغسطس 2018\n\n---\n\n\n References\n\n- دراسة\n\nSource: https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue"
    }
  ],
  "bullets": [
    "[Markdown version](/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue/index.md)",
    "[Structured JSON version](/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue/index.json)",
    "[Bundle manifest](/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue/bundle-manifest.json)",
    "Authors: The Editors",
    "Published: August 6, 2018",
    "بعض البلدان حققت تقدماً في الحد من أوجه عدم المساواة في مجالات مثل الرعاية الصحية والتعليم والخدمات المالية، لكن الفرص الاقتصادية للرجال لا تزال أكبر من النساء عالمياً.",
    "الدراسة تقيس فروق الأجور بين الرجال والنساء وتأخذ في الحسبان ساعات العمل، نوع العمل، مستويات التعليم، العمر، والخبرة.",
    "الفجوات الكبيرة تظهر في كل من البلدان النامية والمتقدمة.",
    "كوريا الجنوبية: الفجوة بين أجور الرجال والنساء تبلغ 37 نقطة مئوية.",
    "الولايات المتحدة وكندا: الفرق حوالي 18 نقطة مئوية.",
    "لكسمبرغ: الفرق 3 نقاط مئوية (الطرف الأدنى في المقياس).",
    "مجموعة السبعة: متوسط فجوة الأجور حوالي 16 نقطة مئوية.",
    "عدم المساواة بين الجنسين مرتبط ارتباطاً مباشراً بعدم المساواة في توزيع الدخل، مما قد يضعف استدامة النمو في أي بلد.",
    "حصول المرأة على أجر أقل يساهم مباشرة في عدم المساواة في توزيع الدخل.",
    "اتساع فجوة معدلات المشاركة في القوى العاملة بين الرجال والنساء يؤدي إلى عدم المساواة في الأجر المكتسب، وتفاوت معاشات التقاعد والمدخرات.",
    "سد فجوة الأجور بين الجنسين يمكن أن يزيد من المساواة في توزيع الدخل الكلي.",
    "التركيز على سياسات تحسن التعليم والصحة والبنية التحتية، مما يزيد الشمول المالي ويدعم المساواة في الحقوق.",
    "في الاقتصادات المتقدمة وبعض البلدان النامية، تشمل السياسات المقترحة ما يلي:",
    "[دراسة](https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2018/05/31/pp053118pursuing-womens-economic-empowerment)"
  ],
  "alternates": {
    "markdown": "/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue/index.md",
    "json": "/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue/index.json",
    "bundleManifest": "/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue/bundle-manifest.json"
  },
  "generatedAtUtc": "2026-09-01T17:38:36.100Z"
}