## الرسم البياني لهذا الأسبوع: المساواة في الأجور يظل قضية عالمية

_IMF Blog, August 6, 2018_

## Source details

**Canonical URL:** [الرسم البياني لهذا الأسبوع: المساواة في الأجور يظل قضية عالمية](https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue)

## Other formats

- [Markdown version](/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue/index.md)
- [Structured JSON version](/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue/index.json)
- [Bundle manifest](/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue/bundle-manifest.json)

## Bibliographic details
- Authors: The Editors
- Published: August 6, 2018

---

### ملخص النتائج الرئيسية
- بعض البلدان حققت تقدماً في الحد من أوجه عدم المساواة في مجالات مثل الرعاية الصحية والتعليم والخدمات المالية، لكن الفرص الاقتصادية للرجال لا تزال أكبر من النساء عالمياً.
- الدراسة تقيس فروق الأجور بين الرجال والنساء وتأخذ في الحسبان ساعات العمل، نوع العمل، مستويات التعليم، العمر، والخبرة.
- الفجوات الكبيرة تظهر في كل من البلدان النامية والمتقدمة.

### مؤشرات فروق الأجور (مذكورة في المصدر)
- كوريا الجنوبية: الفجوة بين أجور الرجال والنساء تبلغ 37 نقطة مئوية.
- الولايات المتحدة وكندا: الفرق حوالي 18 نقطة مئوية.
- لكسمبرغ: الفرق 3 نقاط مئوية (الطرف الأدنى في المقياس).
- مجموعة السبعة: متوسط فجوة الأجور حوالي 16 نقطة مئوية.

### الآثار الاقتصادية والاجتماعية
- عدم المساواة بين الجنسين مرتبط ارتباطاً مباشراً بعدم المساواة في توزيع الدخل، مما قد يضعف استدامة النمو في أي بلد.
- حصول المرأة على أجر أقل يساهم مباشرة في عدم المساواة في توزيع الدخل.
- اتساع فجوة معدلات المشاركة في القوى العاملة بين الرجال والنساء يؤدي إلى عدم المساواة في الأجر المكتسب، وتفاوت معاشات التقاعد والمدخرات.
- سد فجوة الأجور بين الجنسين يمكن أن يزيد من المساواة في توزيع الدخل الكلي.

### سياسات موصى بها لخفض فجوات الأجور وتقليل عدم المساواة
- التركيز على سياسات تحسن التعليم والصحة والبنية التحتية، مما يزيد الشمول المالي ويدعم المساواة في الحقوق.
- في الاقتصادات المتقدمة وبعض البلدان النامية، تشمل السياسات المقترحة ما يلي:
  - اعتماد نظم ممولة من الحكومة لمنح إجازات الأبوة/الأمومة: لأن الغياب الطويل عن قوة العمل لرعاية الأطفال يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الأجر المكتسب وتأثير على مجموعة المهارات.
  - إلغاء العبء الضريبي على أصحاب الدخل الثاني في الأسرة (غالباً النساء): يتم ذلك بإحلال ضرائب الدخل الفردي محل الضرائب على دخل الأسرة.
  - منح أصحاب الأجور المنخفضة خصوماً أو مزايا ضريبية: تخفض هذه الخصومات الالتزامات الضريبية الصافية وترفع الكسب الصافي الذي يحققه قبول الوظيفة.

*مصدر: مدونة الصندوق، 6 أغسطس 2018*

---


## References

- [دراسة](https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2018/05/31/pp053118pursuing-womens-economic-empowerment)

_Source: https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2018/08/06/blog-chart-of-the-week-equal-pay-remains-a-global-issue_