## النساء والتكنولوجيا ومستقبل العمل

_IMF Blog, November 19, 2018_

## Source details

**Canonical URL:** [النساء والتكنولوجيا ومستقبل العمل](https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2018/11/16/blog-women-technology-the-future-of-work)

## Other formats

- [Markdown version](/ar/blogs/articles/2018/11/16/blog-women-technology-the-future-of-work/index.md)
- [Structured JSON version](/ar/blogs/articles/2018/11/16/blog-women-technology-the-future-of-work/index.json)
- [Bundle manifest](/ar/blogs/articles/2018/11/16/blog-women-technology-the-future-of-work/bundle-manifest.json)

## Bibliographic details
- Authors: Era Dabla-Norris, Kalpana Kochhar
- Published: November 19, 2018

---

### خلاصات رئيسية ونتائج البحث
- الاتجاه نحو زيادة الأتمتة يعرض النساء لمخاطر أكبر من الرجال بسبب تمركزهن في وظائف ذات مهام روتينية.
- تُقدَّر مخاطر فقدان الوظائف بسبب الأتمتة بمتوسط 11% في حالة النساء، مقارنة بنسبة 9% لنظرائهن من الرجال.
- تشير التقديرات إلى أن 26 مليون امرأة في 30 بلداً معرضات لخطر فقدان وظائفهن بسبب التكنولوجيا خلال العشرين عاماً القادمة.
- "احتمالية أتمتة وظائف النساء تبلغ 70% أو أكثر، وهو ما يعادل وظائف 180 امرأة على مستوى العالم."
- قرابة 50% من النساء الحاصلات على تعليم ثانوي أو أقل معرضات بدرجة كبيرة لخطر أتمتة وظائفهن، مقارنة بنسبة 40% من الرجال.
- النساء الحاصلات على درجة البكالوريوس أو أعلى فهن معرضات للخطر بنسبة 1%.
- الروتينية في مهام العمل تساهم بحوالي 5% من فجوة الأجور بين النساء والرجال، وما يعنيه ذلك في الولايات المتحدة أن النساء يخسرن من دخلهن 26 ألف دولار على مدار حياتهم العملية.
- الاختلافات الجغرافية مهمة: في المملكة المتحدة والولايات المتحدة خطر الأتمتة متقارب بين الجنسين، بينما في اليابان وإسرائيل وظائف النساء أكثر تعرضاً للأتمتة مقارنة بالرجال، وفي فنلندا العكس صحيح.

### أسباب عدم المساواة والآثار القطاعية
- نقص تمثيل المرأة في مجالات تشهد نموّاً في الوظائف مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات يزيد من تعرض النساء للخطر.
- في قطاع التكنولوجيا:
  - تقل احتمالات وصول النساء إلى مناصب المديرين والمهنيين المتخصصين بنسبة 15% عن الاحتمالات المتوقعة للرجال.
  - تزيد احتمالات توليهن وظائف مكتبية وأعمالاً خدمية بنسبة 19% عن الاحتمالات المتوقعة للرجال.
- فرص نمو الوظائف في قطاعات رعاية المسنين والصحة والخدمات الاجتماعية قد تكون نقاطاً مضيئة في الاقتصادات المتقدمة والناشئة، لأن هذه الوظائف تتطلب مهارات إدراكية وتواصل شخصي أقل عرضة للأتمتة.

### سيناريوهات مخاطرة محددة
- الخطر أكبر على:
  - النساء البالغات 40 سنة وأكثر.
  - النساء اللاتي يقمن بأعمال مكتبية.
  - النساء العاملات في مجال الخدمات والمبيعات.
- إذا بقي تمركز النساء في المهن المعرضة للأتمتة، قد تتلاشى المكاسب المحققة بصعوبة في مشاركة النساء في القوى العاملة وزيادة أجورهن.

### توصيات سياسات عملية
- تسليح النساء بالمهارات الملائمة:
  - الاستثمار المبكر في النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، مع أمثلة مثل منظمة الفتيات المبرمجات (Girls Who Code).
  - الإرشاد بين الأقران.
  - منح خصومات ضريبية لتدريب النساء المنخرطات في سوق العمل بالفعل (مثال ذُكر: هولندا).
  - إنشاء حسابات للتعلم الفردي قابلة للتحويل من وظيفة إلى أخرى (مثال ذُكر: فرنسا).
- سد الفجوات بين الجنسين في تقلد المناصب القيادية:
  - توفير خدمات رعاية الطفل بتكلفة معقولة.
  - إحلال ضرائب الدخل الفردي محل الضرائب على دخل الأسرة (أمثلة: كندا وإيطاليا).
  - تحديد أهداف لتعيين العاملين والاحتفاظ بهم، وتشجيع نظم الكوتا (مثال: النرويج).
  - برامج للتدريب والإرشاد تساعد النساء على الترقي إلى مناصب الإدارة.
- سد فجوة التكنولوجيا الرقمية بين الجنسين:
  - استثمارات عامة في البنية التحتية الرأسمالية.
  - ضمان المساواة في فرص التمويل والربط الرقمي (مثال ذُكر: فنلندا).
- تيسير انتقالات العمالة:
  - دعم العاملين أثناء الانتقال بين وظائف بسبب الأتمتة بتقديم التدريب والمزايا المرتبطة بالأفراد وليس الوظائف (أمثلة: حسابات التدريب الفردي في فرنسا وسنغافورة).
  - تطوير نظم الحماية الاجتماعية لتتناسب مع أشكال العمل الجديدة.
  - دراسة إمكانية توسيع معاشات التقاعد غير القائمة على اشتراكات العاملين، والنظر في ضمانات للدخل الأساسي لتعويض انخفاض أمان الدخل مع التغير التكنولوجي السريع.

### الخلاصة
- الأتمتة تزيد من الحاجة الملحة لتكثيف الجهود لتحقيق المساواة بين الجنسين، لضمان فرص متساوية للنساء في عالم العمل الذي يشهد تبنيًا متزايدًا للتقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي وتعلُّم الآلة.

*إيرا دابلا-نوريس, كالبانا كوشهار — 19 نوفمبر 2018*

---


## References

- [بحثنا الجديد*](https://www.imf.org/en/Publications/Staff-Discussion-Notes/Issues/2018/10/09/Gender-Technology-and-the-Future-of-Work-46236)

_Source: https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2018/11/16/blog-women-technology-the-future-of-work_