## مكاسب الاقتصاد من إدماج المنظور الجنساني: أكبر مما كنتم تظنون

_IMF Blog, November 29, 2018_

## Source details

**Canonical URL:** [مكاسب الاقتصاد من إدماج المنظور الجنساني: أكبر مما كنتم تظنون](https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2018/11/28/blog-economic-gains-from-gender-inclusion-even-greater-than-you-thought)

## Other formats

- [Markdown version](/ar/blogs/articles/2018/11/28/blog-economic-gains-from-gender-inclusion-even-greater-than-you-thought/index.md)
- [Structured JSON version](/ar/blogs/articles/2018/11/28/blog-economic-gains-from-gender-inclusion-even-greater-than-you-thought/index.json)
- [Bundle manifest](/ar/blogs/articles/2018/11/28/blog-economic-gains-from-gender-inclusion-even-greater-than-you-thought/bundle-manifest.json)

## Bibliographic details
- Authors: Christine Lagarde, Jonathan D Ostry
- Published: November 29, 2018

---

### ملخص التحليل
- على الرغم من إحراز تقدم محدود، فلا يوجد اقتصاد متقدم أو متوسط الدخل قام بتقليص الفجوة بين الجنسين إلى أقل من 7 نقاط مئوية.
- عدم المساواة في الفرص بين النساء والرجال يكبّد الاقتصاد تكلفة كبيرة من حيث إجمالي الإنتاجية والنمو.
- دراسة الصندوق تشير إلى أن الحواجز التي تحول دون دخول النساء سوق العمل أكثر تكلفة مما أشارت الأبحاث السابقة، ومزايا سد الفجوات بين الجنسين أكبر مما كان يُعتَقَد سابقاً.
- عملية المعايرة تظهر أن سد فجوة عدم المساواة بين الجنسين في بلدان "نصف العينة الأدنى" يمكن أن يرفع إجمالي الناتج المحلي بمتوسط 35%.
  - أربعة أخماس هذه المكاسب تعود إلى زيادة العمالة في سوق العمل.
  - خُمْس كامل من المكاسب يرجع إلى أثر التنوع الجنساني على الإنتاجية.

### القوة الدافعة: التنوع الجنساني والتكامل الإنتاجي
- الأدلة الجزئية تظهر أن النساء والرجال يثْرون مكان العمل بمهارات ومنظورات مختلفة، بما في ذلك مواقف متباينة إزاء المخاطر والتعاون.
- التحليلات التقليدية افترضت قابلية استبدال تامة بين الرجال والنساء؛ بناءً على ذلك لم تُتوقع مكاسب من التنوع الجنساني.
- الأدلة الكلية والقطاعية وعلى مستوى الشركات في الدراسة توضح أن النساء والرجال يكمل بعضهم البعض في عملية الإنتاج، ما يخلق مكسباً إضافياً على صعيد النمو.
- السبب الاقتصادي المبيّن: انخفاض مرونة الإحلال بين النساء والرجال في الإنتاج يعني أن زيادة مشاركة المرأة تولّد مكاسب إنتاجية تفوق زيادة مساوية في عدد العاملين الرجال.

### أهم منافع تضييق الفجوات بين الجنسين
- دفعة أكبر للنمو بفضل المهارات الجديدة التي تضيفها المرأة إلى سوق العمل.
- إنتاجية أعلى: جزء من المكاسب المنسوبة تاريخياً إلى تحسين الكفاءة يعكس في الواقع الزيادة التدريجية في مشاركة المرأة.
- دخول أعلى للرجال: أجور الرجال ستزداد أيضاً نتيجة لارتفاع الإنتاجية الناتج عن زيادة إشراك المرأة في سوق العمل، ما قد يوسّع التأييد السياسي لإزالة الحواجز.
- عائد أكبر لتخفيض الحواجز الجنسانية في مسارات التنمية، خاصة مع صعود قطاع الخدمات الذي يزيد الطلب على مشاركة النساء.

### أحجام الخسائر والحواجز الجغرافية
- الحواجز تختلف باختلاف المناطق والبلدان، وفي بعض المناطق تكون كبيرة للغاية — تُعادل فرض معدلات ضريبية تصل إلى 50% على عمل المرأة.
- خسائر الرفاهية (بما في ذلك الاستهلاك ووقت الراحة) كبيرة للغاية حتى مع الأخذ في الاعتبار انخفاض "الإنتاج المنزلي" عند دخول المرأة سوق العمل.
- كمثال، التكاليف الواقعة على الرفاهية تتجاوز 20% في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وجنوب آسيا.

### سياسات موصى بها
- سن قوانين تضمن للمرأة المساواة في حقوق الملكية والحصول على الائتمان.
- إصلاح الضرائب، بما في ذلك إحلال الضرائب على الأفراد محل الضرائب التي تُفرض على الأسرة ومنح خصوم ضريبية، لتحفيز المشاركة في سوق العمل بين أصحاب الأجور المنخفضة.
- معالجة عدم المساواة بين الجنسين في التعليم والرعاية الصحية.
- توسيع إجازة الأمومة والأبوة الممولة من الدولة وتوفير خدمات موسعة لرعاية الأطفال وكبار السن.
- تحسين البنية التحتية للنقل والكهرباء والمياه لتسهيل مشاركة المرأة في سوق العمل.

### الصورة الكبيرة والآثار السياسية
- الصندوق ظل رائداً في تحليل التكاليف الاقتصادية لعدم المساواة وسبل العلاج الممكنة لها.
- التقدير الجديد يشير إلى أن التكلفة الاقتصادية لعدم تكافؤ الفرص بين النساء والرجال أكبر مما كان يُظن سابقاً.
- زيادة وضوح الصورة الكلية عزّز إلحاح الحاجة إلى تعزيز المساواة بين الجنسين على مستوى السياسات الاقتصادية والاجتماعية.

*المادة منشورة على مدونة صندوق النقد الدولي بواسطة مؤلفي الدراسة وكريستين لاغارد وجوناثان أوستري.*

---

## Content in this bundle

- **sdn1806 — EXECUTIVE SUMMARY and Chapters on Gender Diversity and Barriers**
  - [sdn1806 — EXECUTIVE SUMMARY and Chapters on Gender Diversity and Barriers (Markdown version)](/-/media/files/publications/sdn/2018/sdn1806.pdf.md){rel="alternate" type="text/markdown"}
  - [sdn1806 — EXECUTIVE SUMMARY and Chapters on Gender Diversity and Barriers (PDF)](/-/media/files/publications/sdn/2018/sdn1806.pdf){rel="external" type="application/pdf"}
- **_sdn1402 - Executive Summary**
  - [_sdn1402 - Executive Summary (Markdown version)](/-/media/websites/imf/imported-full-text-pdf/external/pubs/ft/sdn/2014/_sdn1402.pdf.md){rel="alternate" type="text/markdown"}
  - [_sdn1402 - Executive Summary (PDF)](/-/media/websites/imf/imported-full-text-pdf/external/pubs/ft/sdn/2014/_sdn1402.pdf){rel="external" type="application/pdf"}

---

_Source: https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2018/11/28/blog-economic-gains-from-gender-inclusion-even-greater-than-you-thought_