{
  "title": "معاً نحو تعزيز القيادات النسائية",
  "publication": "IMF Blog, March 4, 2020",
  "sourceUrl": "https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership",
  "canonical": "https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership",
  "overlayPath": "/ar/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership/index.md",
  "summary": "\"أين ذهبت كل النساء؟\" سؤال يسلط الضوء على ندرة النساء في المناصب القيادية عالمياً في عام 2020.",
  "sections": [
    {
      "heading": "الملخص والإشكالية",
      "content": "- \"أين ذهبت كل النساء؟\" سؤال يسلط الضوء على ندرة النساء في المناصب القيادية عالمياً في عام 2020.\n- تبرز أبحاث خبراء الصندوق المنافع الاقتصادية لتشجيع سياسات المساواة بين الجنسين، والخلاصة أن زيادة عدد النساء في القوى العاملة وفي المناصب العليا تعود بالنفع على النساء، وعلى مؤسسات الأعمال، وعلى الاقتصاد في بلدانهن.\n- الفجوات المستمرة:\n  - المعدل المتوسط لمشاركة النساء في القوى العاملة العالمية يقل عن معدل مشاركة الرجال بـ عشرين نقطة مئوية.\n  - في المتوسط عبر بلدان العالم، تحصل النساء فقط على ثلاثة أرباعالحققالقانونية التي يحصل عليها الرجال (حق الملكية أو الميراث أو فتح الحسابات المصرفية).\n  - في الاقتصادات المتقدمة: يوجد خمس اقتصادات متقدمة تبلغ فيها الفجوة بين الجنسين 5 نقاط مئوية أو أقل، لكن متوسط الفجوة في الاقتصادات المتقدمة لا يزال 10 نقاط مئوية."
    },
    {
      "heading": "الأدلة على فوائد تمثيل المرأة في القيادة والقطاع المالي",
      "content": "- تمثيل النساء منخفض عبر النظام المالي بكافة مستوياته:\n  - النساء يمثلن أقل من 2% من القيادات التنفيذية للمؤسسات المالية.\n  - النساء يمثلن أقل من 20% من أعضاء المجالس التنفيذية في المؤسسات المالية.\n- نتائج دراسات خبراء الصندوق:\n  - البنوك التي تشكل النساء نسبة أعلى في عضوية مجالس إداراتها تتمتع بنسبة أعلى من رأس المال الوقائي، ونسبة أقل من القروض المتعثرة، ودرجة أكبر من الصلابة في مواجهة الضغط المالي.\n  - نفس العلاقة لوحظت بين استقرار البنوك ووجود نساء في مجالس إدارات هيئات التنظيم المصرفي.\n  - دراسة شملت مليوني شركة في 34 بلداً أوروبياً: زيادة امرأة واحدة في أحد مناصب الإدارة العليا أو مجالس إدارة الشركات ترتبط بزيادة قدرها 8-13 نقطة أساس في عائد الأصول.\n- تفسير الآثار الإيجابية: زيادة تنوع الآراء في مجالس الإدارة توسع نطاق المنظورات المختلفة وتحسن جودة صنع القرار والمناقشة، مما يؤدي إلى تحسين نتائج مؤسسات الأعمال."
    },
    {
      "heading": "الفجوات الحالية على مستوى الشركات والبلدان",
      "content": "- نسبة الشركات التي تقودها نساء عالمياً: 18% فقط.\n- متوسط تمثيل النساء في أعضاء مجالس الإدارات في بلدان أعضاء \"منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي\" (OECD): 22%.\n- تمثيل أقل في الاقتصادات الصاعدة، مع أمثلة:\n  - الهند: 13%\n  - البرازيل: 8%\n- التقدم في هذا المجال طَفِيء حتى في أفضل الظروف."
    },
    {
      "heading": "وضع صندوق النقد الدولي (الصندوق) والتقدم الداخلي",
      "content": "- في الصندوق:\n  - نسبة النساء أكثر من 30% في الإدارة العليا.\n  - 35% من مديري الإدارات نساء.\n  - نسبة المديرات التنفيذيات في المجلس التنفيذي كانت تتراوح بين 4-9% على مدى الأربعة عشر عاماً الماضية.\n  - في 2019: تشغل النساء ثلاثة من 24 منصباً للمديرين التنفيذيين، وثلاثة من 30 منصباً للمديرين التنفيذيين المناوبين — بتمثيل كلي بلغ 9%.\n  - الصندوق لديه 189 بلداً عضواً، ويُنظر لزيادة تمثيل النساء كمصدر تنوع في الآراء لمعالجة تحديات عالمية مثل تغير المناخ وعدم المساواة والإدماج الاجتماعي."
    },
    {
      "heading": "سياسات وتدابير مقترحة من الصندوق",
      "content": "- الخطوات التي يعتزم الصندوق القيام بها:\n  - زيادة الوعي بين حكومات البلدان الأعضاء بأهمية النظر في عدد أكبر من النساء – واختيارهن - للترشح في مناصب المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين المناوبين.\n  - النظر في السبل الممكنة أمام الصندوق كمؤسسة لتقليص الحواجز التي تعوق التنوع الجنساني في المجلس التنفيذي.\n  - إتاحة فرص للتواصل أمام النساء العاملات في الصندوق حتى يلتقين ويتبادلن الخبرات على سبيل الإرشاد غير الرسمي أثناء مدة خدمتهن في الصندوق."
    },
    {
      "heading": "خاتمة",
      "content": "- إشراك النساء في الاقتصاد العالمي يتطلب تحركاً عملياً مستمراً.\n- الهدف طويل الأجل أن تكون الإجابة على سؤال \"أين ذهبت كل النساء؟\" هي: \"في قاعة اجتماعات المجلس التنفيذي.\"\n\nالمصدر: كريستالينا غورغييفا ولويز ليفونيان، صندوق النقد الدولي\n\n---\n\n\n References\n\n- أبحاث\n- النساء\n- دراسة\n- دراسة\n- التنوع الجنساني\n- كريستالينا غورغييفا\n\nSource: https://www.imf.org/ar/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership"
    }
  ],
  "bullets": [
    "[Markdown version](/ar/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership/index.md)",
    "[Structured JSON version](/ar/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership/index.json)",
    "[Bundle manifest](/ar/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership/bundle-manifest.json)",
    "Authors: Kristalina Georgieva, Louise Levonian",
    "Published: March 4, 2020",
    "\"أين ذهبت كل النساء؟\" سؤال يسلط الضوء على ندرة النساء في المناصب القيادية عالمياً في عام 2020.",
    "تبرز أبحاث خبراء الصندوق المنافع الاقتصادية لتشجيع سياسات المساواة بين الجنسين، والخلاصة أن زيادة عدد النساء في القوى العاملة وفي المناصب العليا تعود بالنفع على النساء، وعلى مؤسسات الأعمال، وعلى الاقتصاد في بلدانهن.",
    "الفجوات المستمرة:",
    "تمثيل النساء منخفض عبر النظام المالي بكافة مستوياته:",
    "نتائج دراسات خبراء الصندوق:",
    "تفسير الآثار الإيجابية: زيادة تنوع الآراء في مجالس الإدارة توسع نطاق المنظورات المختلفة وتحسن جودة صنع القرار والمناقشة، مما يؤدي إلى تحسين نتائج مؤسسات الأعمال.",
    "نسبة الشركات التي تقودها نساء عالمياً: 18% فقط.",
    "متوسط تمثيل النساء في أعضاء مجالس الإدارات في بلدان أعضاء \"منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي\" (OECD): 22%.",
    "تمثيل أقل في الاقتصادات الصاعدة، مع أمثلة:",
    "التقدم في هذا المجال طَفِيء حتى في أفضل الظروف.",
    "في الصندوق:",
    "الخطوات التي يعتزم الصندوق القيام بها:",
    "إشراك النساء في الاقتصاد العالمي يتطلب تحركاً عملياً مستمراً.",
    "الهدف طويل الأجل أن تكون الإجابة على سؤال \"أين ذهبت كل النساء؟\" هي: \"في قاعة اجتماعات المجلس التنفيذي.\"",
    "[أبحاث](https://www.imf.org/external/themes/gender/)",
    "[النساء](https://blogs.imf.org/2020/02/18/fiscal-policies-for-womens-economic-empowerment/)",
    "[دراسة](http://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2017/09/07/Banking-on-Women-Leaders-A-Case-for-More-45221)",
    "[دراسة](https://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2016/12/31/Gender-Diversity-in-Senior-Positions-and-Firm-Performance-Evidence-from-Europe-43771)",
    "[التنوع الجنساني](https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2019/10/23/Gender-Diversity-In-The-Executive-Board-Progress-Report-Of-The-Executive-Board-To-The-Board-48745)",
    "[كريستالينا غورغييفا](https://www.imf.org/ar/About/senior-officials/Bios/kristalina-georgieva)"
  ],
  "alternates": {
    "markdown": "/ar/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership/index.md",
    "json": "/ar/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership/index.json",
    "bundleManifest": "/ar/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership/bundle-manifest.json"
  },
  "generatedAtUtc": "2026-09-01T17:46:37.623Z"
}