## La fuerza laboral de Estados Unidos: ¿Dónde se han ido los trabajadores? _IMF Blog, August 7, 2014_ ## Source details **Canonical URL:** [La fuerza laboral de Estados Unidos: ¿Dónde se han ido los trabajadores?](https://www.imf.org/es/blogs/articles/2014/08/07/us-labor-force-where-have-all-the-workers-gone) ## Other formats - [Markdown version](/es/blogs/articles/2014/08/07/us-labor-force-where-have-all-the-workers-gone/index.md) - [Structured JSON version](/es/blogs/articles/2014/08/07/us-labor-force-where-have-all-the-workers-gone/index.json) - [Bundle manifest](/es/blogs/articles/2014/08/07/us-labor-force-where-have-all-the-workers-gone/bundle-manifest.json) ## Bibliographic details - Authors: Ravi Balakrishnan - Published: August 7, 2014 --- ### Resumen ejecutivo - La tasa de participación en la fuerza laboral fue de 62,9% en julio de 2014. - Esto representa un descenso de 3 puntos porcentuales desde la Gran Recesión y la tasa más baja desde 1978. - La fuerza laboral de Estados Unidos ha perdido el equivalente a 7,5 millones de trabajadores. - La caída ha revertido la mitad de los aumentos en las tasas de participación registrados entre 1960 y el año 2000. ### Evolución histórica y contexto - Período de crecimiento: durante la “época de oro”, de 1960 a 1990, las tasas de participación aumentaron del 60% al 66% debido al auge de la natalidad en la posguerra y al ingreso de la mujer en la fuerza laboral. - Retroceso: el impulso comenzó a disminuir en los años noventa por el envejecimiento de la generación de posguerra y la caída de las tasas de participación de la mujer; desde 2001 la tasa de participación ha descendido de forma continua, con acentuación tras la Gran Recesión. ### Causas del descenso en la participación - Factores estructurales: - Envejecimiento de la población: causa de cerca del 50% del descenso de la participación después de la Gran Recesión. - Factores cíclicos: - Disponibilidad de empleos y dinámica de los salarios: representan un 30% o 40% del descenso posterior a la Gran Recesión. - Otros factores: - Fuerte descenso en la participación de los jóvenes, explicado principalmente por la disminución del número de estudiantes que trabajan además de estudiar (no mayor asistencia a universidades). - Aumento de las solicitudes de seguro por discapacidad; mayor incidencia en el grupo de población con más de 50 años y notable incremento de solicitudes tras la Gran Recesión. - Personas a las que se les negaron beneficios que dejaron la fuerza laboral mientras sus solicitudes estaban en trámite. ### Reversibilidad y proyecciones de corto y mediano plazo - Análisis estatal indica que hasta un tercio del descenso de las tasas de participación posterior a 2007 es reversible. - Proyección cíclica: en los próximos años podría registrarse una recuperación temporal con aproximadamente 2 millones de trabajadores volviendo al mercado laboral a medida que mejoren las ofertas de empleo. - Proyección estructural: para el 2017, fuerzas subyacentes como el envejecimiento de la población harán que las tasas de participación comiencen a disminuir nuevamente y contrarresten con creces la recuperación cíclica. ### Estado del mercado laboral y capacidad ociosa - Las cifras de personas desempleadas por tiempo prolongado siguen siendo más altas que en cualquier otro punto máximo registrado desde la Segunda Guerra Mundial. - Existe una significativa “brecha de participación” —la diferencia entre la tendencia de la tasa de participación y la tasa de participación real— que genera formas de capacidad ociosa del mercado laboral cuando el número de trabajadores potenciales supera el número de empleos. ### Recomendaciones de política para fomentar la participación sostenida - Políticas macroeconómicas que fomenten la recuperación del crecimiento para fortalecer el mercado laboral, aumentar los salarios y atraer a las personas de vuelta a la fuerza laboral. - Medidas de oferta de mano de obra para impulsar el crecimiento potencial y la productividad: - Mejoramiento de los programas de asistencia para la capacitación y la búsqueda de empleo para aumentar el capital humano y la productividad. - Mejorar los beneficios familiares, como el cuidado de niños a un costo razonable, para permitir que ambos padres sigan trabajando y revertir la tendencia a la baja en la participación femenina. - Reforma inmigratoria que incluya ofrecer oportunidades de obtener visas a inmigrantes altamente calificados para reforzar la fuerza laboral envejecida, lo cual también podría mejorar la posición fiscal del gobierno. *Ravi Balakrishnan, 7 de agosto de 2014* --- ## Content in this bundle - **cr14222** - [cr14222 (Markdown version)](/external/pubs/ft/scr/2014/cr14222.pdf.md){rel="alternate" type="text/markdown"} - [cr14222 (PDF)](/external/pubs/ft/scr/2014/cr14222.pdf){rel="external" type="application/pdf"} --- ## References - [https://www.imf.org/wp-content/uploads/2014/08/SPA.LFPR_.Figure-1.jpg](https://www.imf.org/wp-content/uploads/2014/08/SPA.LFPR_.Figure-1.jpg) - [https://www.imf.org/wp-content/uploads/2014/08/SPA.LFPR_.Figure-2.jpg](https://www.imf.org/wp-content/uploads/2014/08/SPA.LFPR_.Figure-2.jpg) - [https://www.imf.org/wp-content/uploads/2014/08/SPA.LFPR_.Figure-3.jpg](https://www.imf.org/wp-content/uploads/2014/08/SPA.LFPR_.Figure-3.jpg) _Source: https://www.imf.org/es/blogs/articles/2014/08/07/us-labor-force-where-have-all-the-workers-gone_