{
  "title": "Haciendo todo: Las mujeres mejoran los resultados de los hogares, las empresas y el país",
  "publication": "IMF Blog, March 7, 2016",
  "sourceUrl": "https://www.imf.org/es/blogs/articles/2016/03/07/doing-it-all-women-boost-the-bottom-line-for-home-firm-and-country",
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  "summary": "Un estudio del personal técnico del FMI examinó la situación de 2 millones de empresas en 34 países de Europa.",
  "sections": [
    {
      "heading": "Resumen de hallazgos centrales",
      "content": "- Un estudio del personal técnico del FMI examinó la situación de 2 millones de empresas en 34 países de Europa.\n- El estudio muestra que cada mujer adicional en un puesto directivo o en un consejo directivo trae consigo un aumento de 8 a 13 puntos básicos en el rendimiento de los activos.\n- Aumentar la participación de la mujer mejora los resultados económicos a nivel de empresa y de país."
    },
    {
      "heading": "Situación de la participación laboral femenina",
      "content": "- En las últimas tres décadas, millones de mujeres se incorporaron a la fuerza laboral en Europa.\n- En países como España e Irlanda la cantidad de mujeres que trabajan fuera del hogar se duplicó desde los años ochenta, de menos del 40% a más del 80% en el caso de España.\n- En varios países nórdicos y de Europa oriental, las mujeres tienen casi la misma probabilidad de tener un trabajo remunerado que los hombres.\n- Actualmente, las mujeres ocupan casi una cuarta parte de los puestos de alta dirección o en los consejos directivos del sector empresarial.\n- Aunque las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral de Europa de entre 25 y 54 años de edad, su representación en los niveles superiores de la escala corporativa es significativamente inferior a la masculina.\n- En casi todos los países europeos, las mujeres son significativamente menos activas en el mercado laboral que los hombres; muchas de las que trabajan no lo hacen a tiempo completo."
    },
    {
      "heading": "Políticas que influyen en la participación femenina",
      "content": "- El estudio encuentra que, además de las preferencias personales, las políticas nacionales pueden fomentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y ampliar sus posibilidades de ascenso.\n- Medidas de política identificadas que amplían las oportunidades de empleo femenino:\n  - Eliminación de impuestos que desincentivan una segunda fuente de ingreso familiar.\n  - Provisión de servicios de cuidado infantil adecuados.\n  - Posibilidad de tomar licencia paterna."
    },
    {
      "heading": "Impacto macroeconómico y empresarial",
      "content": "- La incorporación de más mujeres a la fuerza laboral beneficia a la economía de un país de dos formas principales:\n  - Ampliación de la oferta laboral:\n    - Si las mujeres eligen participar en el mercado laboral en igual medida que los hombres, la fuerza laboral de Europa podría aumentar un 6%.\n    - Si además trabajan tantas horas como los hombres, la fuerza laboral podría aumentar hasta en un 15%.\n  - Mejora del rendimiento empresarial:\n    - La prevalencia del empleo femenino a tiempo completo es una importante variable predictiva de la proporción de puestos directivos que las mujeres ocupan.\n    - La presencia de más mujeres en puestos de alta dirección y en los consejos directivos lleva aparejado un rendimiento financiero más sólido de las empresas, lo que ayudaría a fomentar la inversión y la productividad y moderaría la desaceleración del crecimiento potencial en Europa.\n- La relación positiva entre más mujeres en niveles superiores y la rentabilidad empresarial es más pronunciada:\n  - En sectores donde las mujeres representan una mayor proporción de la fuerza laboral.\n  - En servicios con un fuerte componente de conocimientos.\n  - En sectores de fabricación de alta tecnología, donde la diversidad puede ayudar a atender la alta demanda de creatividad y capacidad de innovación."
    },
    {
      "heading": "Mensaje final y llamado a la acción",
      "content": "- Mientras celebramos los logros de las mujeres en la fuerza laboral de Europa, aún queda camino por recorrer.\n- Los beneficios de aumentar la participación femenina podrían ser grandes, y las políticas públicas pueden desempeñar un papel decisivo para no perder esta oportunidad.\n\nFuente: Christine Lagarde, 7 de marzo de 2016 — Haciendo todo: Las mujeres mejoran los resultados de los hogares, las empresas y el país\n\n---\n\n\n References\n\n- estudio\n- https://www.imf.org/wp-content/uploads/2016/03/IWD-Chart-1.jpg\n- https://www.imf.org/wp-content/uploads/2016/03/IWD-Chart-2.jpg\n\nSource: https://www.imf.org/es/blogs/articles/2016/03/07/doing-it-all-women-boost-the-bottom-line-for-home-firm-and-country"
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    "Authors: Christine Lagarde",
    "Published: March 7, 2016",
    "Un estudio del personal técnico del FMI examinó la situación de 2 millones de empresas en 34 países de Europa.",
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    "En países como España e Irlanda la cantidad de mujeres que trabajan fuera del hogar se duplicó desde los años ochenta, de menos del 40% a más del 80% en el caso de España.",
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    "[estudio](http://www.imf.org/external/themes/gender/index.htm)",
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