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  "title": "Mayor protagonismo de la mujer en los directorios",
  "publication": "IMF Blog, March 4, 2020",
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  "summary": "A escala mundial, la tasa promedio de participación en la fuerza laboral de las mujeres se sitúa 20 puntos porcentuales por debajo de la tasa masculina.",
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    {
      "heading": "Principales hallazgos",
      "content": "- A escala mundial, la tasa promedio de participación en la fuerza laboral de las mujeres se sitúa 20 puntos porcentuales por debajo de la tasa masculina.\n- En promedio en todos los países, las mujeres tienen solo tres cuartas partes de los derechos legales otorgados a los hombres.\n- En cinco economías avanzadas la brecha de género es de 5 puntos porcentuales o inferior; la brecha promedio en las economías avanzadas se mantiene en 10 puntos porcentuales.\n- Solo el 18% de las empresas a escala mundial están dirigidas por mujeres.\n- En promedio, solo el 22% de los miembros de los consejos de administración en los países de la OCDE son mujeres.\n- En economías emergentes la representación es menor: India 13%, Brasil 8%.\n- En el sistema financiero, las mujeres representan menos del 2% de los directores ejecutivos de instituciones financieras y menos del 20% de los miembros de los consejos de administración.\n- En la actualidad, 3 de los 24 cargos de director ejecutivo y 3 de los 30 cargos de director ejecutivo suplente del FMI están ocupados por mujeres, con una representación total del 9% en 2019.\n- En el FMI, más del 30% del personal en puestos de alta dirección son mujeres, y el 35% de los directores de departamento son mujeres.\n- En los últimos 14 años la representación femenina en puestos de asesor o asesor principal del Directorio Ejecutivo del FMI ha aumentado, mientras que el porcentaje de directoras ejecutivas se ha mantenido entre el 4% y el 9%."
    },
    {
      "heading": "Evidencia empírica sobre efectos económicos y corporativos",
      "content": "- Estudios del personal técnico del FMI muestran beneficios económicos de fomentar políticas de igualdad de género.\n- Bancos con porcentajes más altos de mujeres miembros del consejo tenían:\n  - mayores reservas de capital,\n  - una menor proporción de préstamos en mora,\n  - mayor resistencia a la tensión financiera.\n- La misma relación entre estabilidad bancaria y presencia de mujeres se observó en consejos reguladores bancarios.\n- Un estudio del personal técnico del FMI que analizó 2 millones de empresas de 34 países europeos vinculó mayor diversidad de género en cargos directivos con mayor rentabilidad:\n  - la presencia de una mujer más en puestos de alta dirección o en un consejo de administración se asocia con una rentabilidad mayor de los activos de entre 8 y 13 puntos básicos.\n- Estos resultados se interpretan como efectos beneficiosos de una mayor diversidad de opiniones en los consejos de administración, que mejora la calidad de la toma de decisiones y el debate."
    },
    {
      "heading": "Costos del estancamiento y razones para actuar",
      "content": "- Los desequilibrios de género generan costos por menor productividad y crecimiento económico no materializado.\n- Además, privan a las mujeres de oportunidades de empoderamiento económico y liderazgo.\n- Más mujeres en los niveles directivos puede mejorar el desempeño y la eficacia institucional a través de dividendos derivados de la excelencia organizativa: liderazgo, dirección, rendición de cuentas y valores."
    },
    {
      "heading": "Propuestas y recomendaciones específicas",
      "content": "- Concienciar a los gobiernos de los países miembros sobre la importancia de considerar, y seleccionar, a más mujeres para ser designadas Directoras Ejecutivas y Directoras Ejecutivas Suplentes.\n- Considerar cómo el FMI, como institución, podría reducir las barreras a la diversidad de género en el Directorio.\n- Ofrecer a las mujeres del personal oportunidades de conocerse y compartir experiencias para que actúen como mentoras informales de otras mujeres durante el tiempo de sus funciones en el FMI.\n- Continuar ejerciendo presión y redoblar esfuerzos para incluir a las mujeres en la economía mundial y en los espacios de toma de decisiones.\n\nPor Kristalina Georgieva y Louise Levonian — Mayor protagonismo de la mujer en los directorios\n\n---\n\n\n References\n\n- Kristalina Georgieva\n- Louise Levonian\n- English,\n- Português\n- estudios\n- las mujeres\n- trabajo\n- estudio\n- diversidad de género\n\nSource: https://www.imf.org/es/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership"
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    "Authors: Kristalina Georgieva, Louise Levonian",
    "Published: March 4, 2020",
    "A escala mundial, la tasa promedio de participación en la fuerza laboral de las mujeres se sitúa 20 puntos porcentuales por debajo de la tasa masculina.",
    "En promedio en todos los países, las mujeres tienen solo tres cuartas partes de los derechos legales otorgados a los hombres.",
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    "Estudios del personal técnico del FMI muestran beneficios económicos de fomentar políticas de igualdad de género.",
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    "Estos resultados se interpretan como efectos beneficiosos de una mayor diversidad de opiniones en los consejos de administración, que mejora la calidad de la toma de decisiones y el debate.",
    "Los desequilibrios de género generan costos por menor productividad y crecimiento económico no materializado.",
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    "Concienciar a los gobiernos de los países miembros sobre la importancia de considerar, y seleccionar, a más mujeres para ser designadas Directoras Ejecutivas y Directoras Ejecutivas Suplentes.",
    "Considerar cómo el FMI, como institución, podría reducir las barreras a la diversidad de género en el Directorio.",
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    "Continuar ejerciendo presión y redoblar esfuerzos para incluir a las mujeres en la economía mundial y en los espacios de toma de decisiones.",
    "[Kristalina Georgieva](https://www.imf.org/es/About/senior-officials/Bios/kristalina-georgieva)",
    "[Louise Levonian](https://blog-dialogoafondo.imf.org/?page_id=12902)",
    "[English,](https://blogs.imf.org/2020/03/03/on-board-with-more-women-in-leadership/)",
    "[Português](http://www.imf.org/pt/News/Articles/2020/03/04/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership?sc_mode=1)",
    "[estudios](https://www.imf.org/external/themes/gender/)",
    "[las mujeres](https://blogs.imf.org/2020/02/18/fiscal-policies-for-womens-economic-empowerment/)",
    "[trabajo](http://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2017/09/07/Banking-on-Women-Leaders-A-Case-for-More-45221)",
    "[estudio](https://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2016/12/31/Gender-Diversity-in-Senior-Positions-and-Firm-Performance-Evidence-from-Europe-43771)",
    "[diversidad de género](https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2019/10/23/Gender-Diversity-In-The-Executive-Board-Progress-Report-Of-The-Executive-Board-To-The-Board-48745)"
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