## Mayor protagonismo de la mujer en los directorios _IMF Blog, March 4, 2020_ ## Source details **Canonical URL:** [Mayor protagonismo de la mujer en los directorios](https://www.imf.org/es/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership) ## Other formats - [Markdown version](/es/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership/index.md) - [Structured JSON version](/es/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership/index.json) - [Bundle manifest](/es/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership/bundle-manifest.json) ## Bibliographic details - Authors: Kristalina Georgieva, Louise Levonian - Published: March 4, 2020 --- ### Principales hallazgos - A escala mundial, la tasa promedio de participación en la fuerza laboral de las mujeres se sitúa 20 puntos porcentuales por debajo de la tasa masculina. - En promedio en todos los países, las mujeres tienen solo tres cuartas partes de los derechos legales otorgados a los hombres. - En cinco economías avanzadas la brecha de género es de 5 puntos porcentuales o inferior; la brecha promedio en las economías avanzadas se mantiene en 10 puntos porcentuales. - Solo el 18% de las empresas a escala mundial están dirigidas por mujeres. - En promedio, solo el 22% de los miembros de los consejos de administración en los países de la OCDE son mujeres. - En economías emergentes la representación es menor: India 13%, Brasil 8%. - En el sistema financiero, las mujeres representan menos del 2% de los directores ejecutivos de instituciones financieras y menos del 20% de los miembros de los consejos de administración. - En la actualidad, 3 de los 24 cargos de director ejecutivo y 3 de los 30 cargos de director ejecutivo suplente del FMI están ocupados por mujeres, con una representación total del 9% en 2019. - En el FMI, más del 30% del personal en puestos de alta dirección son mujeres, y el 35% de los directores de departamento son mujeres. - En los últimos 14 años la representación femenina en puestos de asesor o asesor principal del Directorio Ejecutivo del FMI ha aumentado, mientras que el porcentaje de directoras ejecutivas se ha mantenido entre el 4% y el 9%. ### Evidencia empírica sobre efectos económicos y corporativos - Estudios del personal técnico del FMI muestran beneficios económicos de fomentar políticas de igualdad de género. - Bancos con porcentajes más altos de mujeres miembros del consejo tenían: - mayores reservas de capital, - una menor proporción de préstamos en mora, - mayor resistencia a la tensión financiera. - La misma relación entre estabilidad bancaria y presencia de mujeres se observó en consejos reguladores bancarios. - Un estudio del personal técnico del FMI que analizó 2 millones de empresas de 34 países europeos vinculó mayor diversidad de género en cargos directivos con mayor rentabilidad: - la presencia de una mujer más en puestos de alta dirección o en un consejo de administración se asocia con una rentabilidad mayor de los activos de entre 8 y 13 puntos básicos. - Estos resultados se interpretan como efectos beneficiosos de una mayor diversidad de opiniones en los consejos de administración, que mejora la calidad de la toma de decisiones y el debate. ### Costos del estancamiento y razones para actuar - Los desequilibrios de género generan costos por menor productividad y crecimiento económico no materializado. - Además, privan a las mujeres de oportunidades de empoderamiento económico y liderazgo. - Más mujeres en los niveles directivos puede mejorar el desempeño y la eficacia institucional a través de dividendos derivados de la excelencia organizativa: liderazgo, dirección, rendición de cuentas y valores. ### Propuestas y recomendaciones específicas - Concienciar a los gobiernos de los países miembros sobre la importancia de considerar, y seleccionar, a más mujeres para ser designadas Directoras Ejecutivas y Directoras Ejecutivas Suplentes. - Considerar cómo el FMI, como institución, podría reducir las barreras a la diversidad de género en el Directorio. - Ofrecer a las mujeres del personal oportunidades de conocerse y compartir experiencias para que actúen como mentoras informales de otras mujeres durante el tiempo de sus funciones en el FMI. - Continuar ejerciendo presión y redoblar esfuerzos para incluir a las mujeres en la economía mundial y en los espacios de toma de decisiones. *Por Kristalina Georgieva y Louise Levonian — Mayor protagonismo de la mujer en los directorios* --- ## References - [Kristalina Georgieva](https://www.imf.org/es/About/senior-officials/Bios/kristalina-georgieva) - [Louise Levonian](https://blog-dialogoafondo.imf.org/?page_id=12902) - [English,](https://blogs.imf.org/2020/03/03/on-board-with-more-women-in-leadership/) - [Português](http://www.imf.org/pt/News/Articles/2020/03/04/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership?sc_mode=1) - [estudios](https://www.imf.org/external/themes/gender/) - [las mujeres](https://blogs.imf.org/2020/02/18/fiscal-policies-for-womens-economic-empowerment/) - [trabajo](http://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2017/09/07/Banking-on-Women-Leaders-A-Case-for-More-45221) - [estudio](https://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2016/12/31/Gender-Diversity-in-Senior-Positions-and-Firm-Performance-Evidence-from-Europe-43771) - [diversidad de género](https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2019/10/23/Gender-Diversity-In-The-Executive-Board-Progress-Report-Of-The-Executive-Board-To-The-Board-48745) _Source: https://www.imf.org/es/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership_