## El trabajo a distancia no es una opción para los pobres, los jóvenes y las mujeres

_IMF Blog, July 8, 2020_

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**Canonical URL:** [El trabajo a distancia no es una opción para los pobres, los jóvenes y las mujeres](https://www.imf.org/es/blogs/articles/2020/07/07/blog-teleworking-is-not-working-for-the-poor-the-young-and-women)

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## Bibliographic details
- Authors: Mariya Brussevich, Era Dabla-Norris, Salma Khalid
- Published: July 8, 2020

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### Resumen y contexto
- Autores: Mariya Brussevich, Era Dabla-Norris, Salma Khalid
- Fecha: 8 de julio de 2020
- Tema: Impacto de la pandemia de COVID-19 sobre la viabilidad del trabajo a distancia y las implicaciones para distintos grupos de trabajadores en economías avanzadas y de mercados emergentes.

### Hallazgos principales sobre la viabilidad del trabajo a distancia
- Estimación general:
  - Cerca de 100 millones de trabajadores de 35 países avanzados y emergentes podrían presentar un riesgo alto por no poder realizar su trabajo a distancia.
  - Esto equivale, en promedio, al 15% de su fuerza laboral.
- Cobertura geográfica y metodológica:
  - La muestra se refiere a 35 países sobre los 189 países miembros del FMI.
  - El índice de viabilidad del trabajo desde casa utiliza las tareas que realmente se realizan dentro de cada país, de acuerdo con las encuestas recopiladas por la OCDE sobre 35 países.
- Diferencias entre países:
  - Es mucho más fácil el trabajo a distancia en Noruega y Singapur que en Turquía, Chile, México, Ecuador y Perú.
  - Limitaciones de infraestructura: más de la mitad de los hogares de los países emergentes y en desarrollo ni siquiera tienen una computadora en casa.

### Grupos y sectores más vulnerables
- Sectores más afectados:
  - Trabajadores del sector de alimentos y hostelería, así como del comercio minorista y mayorista, son los más afectados.
  - Más de 20 millones de personas de la muestra que trabajan en estos sectores presentan el riesgo más alto de perder sus empleos.
- Por edad y educación:
  - La posibilidad de trabajar a distancia de los trabajadores jóvenes y de quienes no tienen educación universitaria es significativamente menor.
  - Riesgo de ampliar la desigualdad intergeneracional.
- Por género:
  - Las mujeres podrían verse especialmente afectadas por la concentración en sectores más impactados (servicios de alimentos y hostelería).
  - Las mujeres realizan más tareas relacionadas con el cuidado de los hijos y las labores domésticas, mientras que la provisión por parte del mercado de estos servicios se ha interrumpido.
- Condición laboral y tamaño de empresa:
  - Los trabajadores a tiempo parcial y los empleados de pequeñas y medianas empresas se enfrentan a un riesgo mayor de pérdida de empleo.
  - En economías en desarrollo, los trabajadores a tiempo parcial y los que tienen empleos informales afrontan un riesgo mucho mayor de caer en la pobreza.
- Ingresos y resiliencia financiera:
  - Los trabajadores en la parte más baja de la distribución de ingresos tienen menos capacidad para trabajar a distancia.
  - La crisis de la COVID-19 aumentará la desigualdad de ingresos.
  - Los trabajadores con bajos ingresos tienden a vivir al día y tienen pocas reservas financieras, como ahorros y acceso al crédito.

### Mecanismos de transmisión y cambios estructurales
- Cambios en la demanda y en la forma de consumo:
  - Mayor recurrencia al comercio electrónico que podría reducir empleos en comercio minorista.
  - Incremento en pedidos para llevar que puede reducir el mercado laboral para trabajadores de restaurantes.
- Infraestructura digital:
  - El acceso a Internet y a computadoras en el hogar es un elemento fundamental para la participación laboral en la pandemia.
  - La brecha digital limita la capacidad de grupos desfavorecidos para participar en la economía del futuro.

### Recomendaciones de política pública
- Protección social y apoyo inmediato:
  - Ampliar redes de protección social y seguros sociales para amortiguar la pérdida de empleo y de ingresos.
  - Subsidios salariales y programas de obras públicas para ayudar a recuperar medios de vida durante la recuperación.
- Medidas para reducir desigualdades y preparar a los trabajadores:
  - Fortalecer la educación y la capacitación para preparar mejor a los trabajadores para los empleos del futuro.
  - Promover el aprendizaje permanente, reforzando el acceso a la escolarización y a la capacitación profesional para trabajadores desplazados por shocks económicos como la COVID-19.
- Inversión en infraestructura digital:
  - Invertir en infraestructuras digitales y cerrar la brecha digital para permitir la participación de grupos desfavorecidos en la economía del futuro.

*Fuente: El trabajo a distancia no es una opción para los pobres, los jóvenes y las mujeres — Mariya Brussevich, Era Dabla-Norris, Salma Khalid (8 de julio de 2020).*

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## References

- [Mariya Brussevich](https://blog-dialogoafondo.imf.org/?page_id=13763)
- [Era Dabla-Norris](https://blog-dialogoafondo.imf.org/?page_id=3418)
- [Salma Khalid](https://blog-dialogoafondo.imf.org/?page_id=13760)
- [Português](https://www.imf.org/pt/News/Articles/2020/07/08/blog-teleworking-is-not-working-for-the-poor-the-young-and-women)
- [nuevo trabajo](https://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2020/06/12/Who-will-Bear-the-Brunt-of-Lockdown-Policies-Evidence-from-Tele-workability-Measures-Across-49479)
- [desigualdad intergeneracional](https://blogs.imf.org/2020/02/27/the-declining-fortunes-of-the-young/)
- [más tareas relacionadas con el cuidado de los hijos y las labores domésticas](https://blogs.imf.org/2019/10/15/the-economic-cost-of-devaluing-womens-work/)
- [aumentará la desigualdad de ingresos](https://blogs.imf.org/2020/05/11/how-pandemics-leave-the-poor-even-farther-behind/)

_Source: https://www.imf.org/es/blogs/articles/2020/07/07/blog-teleworking-is-not-working-for-the-poor-the-young-and-women_