## Por qué las mujeres llevan las de perder en la transición a los empleos verdes

_IMF Blog, October 7, 2024_

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**Canonical URL:** [Por qué las mujeres llevan las de perder en la transición a los empleos verdes](https://www.imf.org/es/blogs/articles/2024/10/07/why-women-risk-losing-out-in-shift-to-green-jobs)

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## Bibliographic details
- Authors: Stefania Fabrizio, Florence Jaumotte, Marina M Tavares
- Published: October 7, 2024

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### Hallazgos principales
- En torno al 70% de los puestos de trabajo contaminantes del mundo están ocupados por hombres.
- Los empleos verdes son aquellos que mejoran la sostenibilidad ambiental o reducen las emisiones de gases de efecto invernadero; los empleos contaminantes se definen como los de sectores clasificados entre el 5% más contaminante atendiendo al volumen de emisiones por trabajador.
- La mayoría de los trabajadores tienen empleos neutros, pero los empleos verdes ya emplean a una de cada 10 personas ocupadas y se espera que registren un crecimiento mucho más rápido.
- Disparidad de género en empleos verdes:
  - En las economías avanzadas, solo el 6% de las mujeres que trabajan tienen empleos verdes, en comparación con el 20% de los hombres ocupados.
  - La proporción de mujeres en empleos verdes es aún más baja en las economías de mercados emergentes y en desarrollo.
- Prima salarial en empleos verdes (ejemplo de Colombia):
  - Prima salarial masculina: 9%
  - Prima salarial femenina: 16%
- La formación en CTIM es clave: las mujeres representan menos de un tercio de los graduados en disciplinas de CTIM en muchos países.
- Relación entre CTIM, igualdad de género y reducción de emisiones:
  - Los países con una mayor proporción de trabajadores formados en CTIM y políticas de igualdad de género más eficaces suelen lograr reducciones más pronunciadas de las emisiones de gases de efecto invernadero.
  - La intensidad de emisiones en estos países es entre 2 y 4 puntos porcentuales más baja, según el estudio.

### Análisis de causas
- Aunque los puestos contaminantes están dominados por hombres, la escasa presencia de mujeres en CTIM limita su acceso a los empleos verdes, que tendrán mayor crecimiento y mejores remuneraciones.
- Las competencias que proporciona la formación en CTIM son esenciales para sectores como la ingeniería, la energía renovable y la tecnología, que impulsan la innovación verde.
- Sin iniciativas específicas para aumentar la participación femenina en CTIM, la transición verde puede agravar la desigualdad de género en la población activa.

### Consecuencias económicas y ambientales
- La infrarrepresentación femenina en empleos verdes implica pérdida de oportunidades laborales mejor remuneradas para las mujeres.
- Mejorar la participación femenina en CTIM y en empleos verdes potencia la innovación y la eficacia de las políticas climáticas, contribuyendo a reducciones mayores de emisiones.

### Recomendaciones de política
- Incentivar a las mujeres para que cursen estudios de CTIM mediante:
  - Exposición temprana a CTIM.
  - Programas de mentoría.
  - Asociaciones público-privadas.
- Garantizar la igualdad de acceso a los empleos verdes y reducir obstáculos a la participación femenina en la economía:
  - Mejorar el acceso a servicios financieros.
  - Reformar marcos jurídicos que limitan la participación.
  - Incrementar la representación de mujeres en órganos de gobierno de las empresas.
- Fortalecer la formación de docentes y adaptar planes de estudio con enfoque de género.
- Ejemplo de política exitosa: Irlanda triplicó en el plazo de ocho años la proporción de mujeres jóvenes que se gradúan en CTIM integrando asignaturas de CTIM en todos los niveles educativos, con especial atención a la formación temprana de las chicas, adoptando planes de estudio centrados en cuestiones de género y proporcionando formación especializada a los educadores.

### Conclusión
- Para que la transición hacia una economía sostenible sea inclusiva y eficaz, es necesario que tanto mujeres como hombres puedan contribuir y beneficiarse de la transformación hacia empleos verdes; corregir la brecha de género en CTIM es esencial para alcanzar ese objetivo.

*Fuente: Por qué las mujeres llevan las de perder en la transición a los empleos verdes — IMF Blog, 7 de octubre de 2024.*

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## References

- [nuestro análisis muestra](https://www.imf.org/en/Publications/Staff-Discussion-Notes/Issues/2024/09/27/Green-Jobs-and-the-Future-of-Work-for-Women-and-Men-553308?cid=bl-com-SDNEA2024003)
- [innovación verde](https://www.imf.org/en/Publications/Staff-Discussion-Notes/Issues/2023/11/03/Green-Innovation-and-Diffusion-Policies-to-Accelerate-the-Process-and-Expected-Impact-on-540134)

_Source: https://www.imf.org/es/blogs/articles/2024/10/07/why-women-risk-losing-out-in-shift-to-green-jobs_