{ "title": "La brecha digital de género", "sourceUrl": "https://www.imf.org/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth", "canonical": "https://www.imf.org/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth", "overlayPath": "/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.md", "summary": "Un mayor protagonismo de la mujer en las finanzas digitales puede potenciar el desempeño de las empresas y el crecimiento económico", "sections": [ { "heading": "Resumen y contexto", "content": "- La llegada de los servicios financieros digitales —como los que utilizan los teléfonos móviles o Internet para realizar transacciones financieras— amplía el acceso a servicios financieros entre grupos desatendidos y está transformando la vida de las personas.\n- Las mujeres siguen estando notablemente subrepresentadas en los sectores de las finanzas y la tecnología, lo que se refleja en los servicios financieros y en el liderazgo empresarial.\n- Menos del 25% de los puestos en los directorios de los bancos tradicionales y las entidades supervisoras de la banca están ocupados por mujeres (Sahay y Čihák, 2018).\n- A escala mundial, 65% de las mujeres tienen una cuenta en una institución financiera, frente a 72% en el caso de los hombres (Demirgüç-Kunt et al., 2018)." }, { "heading": "Hallazgos principales (empresas tecnofinancieras y usuarios)", "content": "- Un análisis de un novedoso conjunto de datos a nivel de empresas tecnofinancieras en 97 países indica que las mujeres ocupan menos del 13% de las funciones de liderazgo —ya sea como fundadoras de empresas tecnofinancieras o como integrantes de sus directorios—.\n- Estas cifras apenas han variado en los últimos 20 años.\n- Variación regional: la mayor proporción de empresas financieras fundadas por mujeres está en las regiones de Las Américas y Asia y el Pacífico, y la menor en Oriente Medio y Asia Central.\n- Relación entre liderazgo femenino y desempeño:\n - Una proporción 10% mayor de mujeres en los directorios ejecutivos está asociada a ingresos y financiamiento aproximadamente 13% mayores en las correspondientes empresas.\n - Las empresas con una mayor proporción de mujeres ejecutivas obtienen mayores ingresos y reciben más financiamiento (cita: Christiansen et al., 2016).\n- Relación entre fundadoras mujeres y resultados:\n - Las empresas fundadas por mujeres tienden a generar menos ingresos y recibir menos financiamiento que las fundadas por hombres; posibles explicaciones incluyen mayor aversión al riesgo entre las mujeres o sesgo de género entre los inversionistas (en su mayoría hombres).\n- Inclusión financiera digital de usuarias:\n - Datos recientes apuntan a una relación positiva entre el aumento de la inclusión financiera digital de las mujeres —acceso a servicios financieros y su uso— y el crecimiento económico (Khera et al., 2021).\n - Cuando más mujeres acceden a servicios financieros, participan más en la fuerza laboral y contribuyen a la actividad empresarial, con un efecto positivo directo en el PIB.\n - Sahay et al. (2020): en 31 de los 52 países de la muestra de los autores, las brechas de género en inclusión financiera se redujeron entre 2014 y 2017; en los otros 21 esas brechas se ampliaron.\n- Hallazgo preliminar sobre liderazgo y demanda:\n - Datos preliminares señalan una correlación positiva entre la presencia de líderes femeninas en las empresas tecnofinancieras y el uso de servicios financieros digitales por parte de mujeres, lo que sugiere que mayor representación femenina en liderazgo promueve servicios más focalizados en mujeres." }, { "heading": "Factores determinantes de la brecha digital de género", "content": "- Tres factores principales identificados:\n - Falta de medios básicos para acceder a servicios digitales, como teléfonos móviles e Internet.\n - Normas culturales que limitan la alfabetización financiera de las mujeres, medida como la proporción de mujeres con instrucción secundaria superior.\n - La alfabetización de las mujeres en cuestiones digitales y tecnológicas, medida como la proporción de mujeres en profesiones relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, permanece en un bajo nivel de 15% a escala mundial." }, { "heading": "Implicaciones macroeconómicas", "content": "- La inclusión financiera de la mujer promueve la igualdad de género y, simultáneamente, fomenta el crecimiento económico, la estabilidad financiera y la igualdad de ingresos.\n- La incorporación de talentos más diversos en la fuerza laboral tiende a fomentar la productividad y el crecimiento del producto de las economías (Ostry et al., 2018).\n- La adopción acelerada de servicios financieros digitales en la era posterior a la COVID implica riesgo de nuevas fuentes de exclusión financiera debido a la brecha digital de género." }, { "heading": "Recomendaciones de política y acción", "content": "- Invertir en alfabetización digital y financiera debe ser una de las prioridades de los programas de gobierno.\n- Las entidades de protección de los consumidores y los reguladores pueden intervenir activamente en la prevención de favoritismos explícitos o implícitos.\n- Promover condiciones que faciliten el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo en el sector de las finanzas digitales, dado el vínculo entre liderazgo femenino y mejor desempeño empresarial.\n- Fomentar investigaciones más rigurosas y mejores datos para determinar las condiciones que facilitan el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo en el sector de las finanzas digitales y para evaluar el impacto de la representación femenina en el diseño de productos y servicios.\n\nFondo Monetario Internacional — FINANZAS & DESARROLLO, \"La brecha digital de género\", diciembre de 2022.\n\n---\n\n Content in this bundle\n\n- La brecha digital de género FINANZAS & DESARROLLO La rebatiña por la energía Diciembre de 2022\n - La brecha digital de género FINANZAS & DESARROLLO La rebatiña por la energía Diciembre de 2022 (Markdown version){rel=\"alternate\" type=\"text/markdown\"}\n - La brecha digital de género FINANZAS & DESARROLLO La rebatiña por la energía Diciembre de 2022 (PDF){rel=\"external\" type=\"application/pdf\"}\n\n---\n\nSource: https://www.imf.org/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth" } ], "bullets": [ "[Markdown version](/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.md)", "[Structured JSON version](/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.json)", "[Bundle manifest](/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/bundle-manifest.json)", "Authors: PURVA KHERA, SUMIKO OGAWA, RATNA SAHAY, MAHIMA VASISHTH", "Published: December 12, 2022", "La llegada de los servicios financieros digitales —como los que utilizan los teléfonos móviles o Internet para realizar transacciones financieras— amplía el acceso a servicios financieros entre grupos desatendidos y está transformando la vida de las personas.", "Las mujeres siguen estando notablemente subrepresentadas en los sectores de las finanzas y la tecnología, lo que se refleja en los servicios financieros y en el liderazgo empresarial.", "Menos del 25% de los puestos en los directorios de los bancos tradicionales y las entidades supervisoras de la banca están ocupados por mujeres (Sahay y Čihák, 2018).", "A escala mundial, 65% de las mujeres tienen una cuenta en una institución financiera, frente a 72% en el caso de los hombres (Demirgüç-Kunt et al., 2018).", "Un análisis de un novedoso conjunto de datos a nivel de empresas tecnofinancieras en 97 países indica que las mujeres ocupan menos del 13% de las funciones de liderazgo —ya sea como fundadoras de empresas tecnofinancieras o como integrantes de sus directorios—.", "Estas cifras apenas han variado en los últimos 20 años.", "Variación regional: la mayor proporción de empresas financieras fundadas por mujeres está en las regiones de Las Américas y Asia y el Pacífico, y la menor en Oriente Medio y Asia Central.", "Relación entre liderazgo femenino y desempeño:", "Relación entre fundadoras mujeres y resultados:", "Inclusión financiera digital de usuarias:", "Hallazgo preliminar sobre liderazgo y demanda:", "Tres factores principales identificados:", "La inclusión financiera de la mujer promueve la igualdad de género y, simultáneamente, fomenta el crecimiento económico, la estabilidad financiera y la igualdad de ingresos.", "La incorporación de talentos más diversos en la fuerza laboral tiende a fomentar la productividad y el crecimiento del producto de las economías (Ostry et al., 2018).", "La adopción acelerada de servicios financieros digitales en la era posterior a la COVID implica riesgo de nuevas fuentes de exclusión financiera debido a la brecha digital de género.", "Invertir en alfabetización digital y financiera debe ser una de las prioridades de los programas de gobierno.", "Las entidades de protección de los consumidores y los reguladores pueden intervenir activamente en la prevención de favoritismos explícitos o implícitos.", "Promover condiciones que faciliten el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo en el sector de las finanzas digitales, dado el vínculo entre liderazgo femenino y mejor desempeño empresarial.", "Fomentar investigaciones más rigurosas y mejores datos para determinar las condiciones que facilitan el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo en el sector de las finanzas digitales y para evaluar el impacto de la representación femenina en el diseño de productos y servicios.", "**La brecha digital de género * FINANZAS & DESARROLLO * La rebatiña por la energía * Diciembre de 2022**" ], "related": [ { "title": "La brecha digital de género * FINANZAS & DESARROLLO * La rebatiña por la energía * Diciembre de 2022", "role": "document", "sourceUrl": "https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/sp/ogawa-gender-gap.pdf", "summary": { "path": "/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/sp/ogawa-gender-gap.pdf.md", "mime": "text/markdown" }, "binary": { "path": "/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/sp/ogawa-gender-gap.pdf", "mime": "application/pdf" } } ], "alternates": { "markdown": "/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.md", "json": "/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.json", "bundleManifest": "/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/bundle-manifest.json" }, "generatedAtUtc": "2026-09-15T21:24:19.324Z" }