## La brecha digital de género ## Source details **Canonical URL:** [La brecha digital de género](https://www.imf.org/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth) ## Other formats - [Markdown version](/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.md) - [Structured JSON version](/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.json) - [Bundle manifest](/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/bundle-manifest.json) ## Bibliographic details - Authors: PURVA KHERA, SUMIKO OGAWA, RATNA SAHAY, MAHIMA VASISHTH - Published: December 12, 2022 --- ### Resumen y contexto - La llegada de los servicios financieros digitales —como los que utilizan los teléfonos móviles o Internet para realizar transacciones financieras— amplía el acceso a servicios financieros entre grupos desatendidos y está transformando la vida de las personas. - Las mujeres siguen estando notablemente subrepresentadas en los sectores de las finanzas y la tecnología, lo que se refleja en los servicios financieros y en el liderazgo empresarial. - Menos del 25% de los puestos en los directorios de los bancos tradicionales y las entidades supervisoras de la banca están ocupados por mujeres (Sahay y Čihák, 2018). - A escala mundial, 65% de las mujeres tienen una cuenta en una institución financiera, frente a 72% en el caso de los hombres (Demirgüç-Kunt et al., 2018). ### Hallazgos principales (empresas tecnofinancieras y usuarios) - Un análisis de un novedoso conjunto de datos a nivel de empresas tecnofinancieras en 97 países indica que las mujeres ocupan menos del 13% de las funciones de liderazgo —ya sea como fundadoras de empresas tecnofinancieras o como integrantes de sus directorios—. - Estas cifras apenas han variado en los últimos 20 años. - Variación regional: la mayor proporción de empresas financieras fundadas por mujeres está en las regiones de Las Américas y Asia y el Pacífico, y la menor en Oriente Medio y Asia Central. - Relación entre liderazgo femenino y desempeño: - Una proporción 10% mayor de mujeres en los directorios ejecutivos está asociada a ingresos y financiamiento aproximadamente 13% mayores en las correspondientes empresas. - Las empresas con una mayor proporción de mujeres ejecutivas obtienen mayores ingresos y reciben más financiamiento (cita: Christiansen et al., 2016). - Relación entre fundadoras mujeres y resultados: - Las empresas fundadas por mujeres tienden a generar menos ingresos y recibir menos financiamiento que las fundadas por hombres; posibles explicaciones incluyen mayor aversión al riesgo entre las mujeres o sesgo de género entre los inversionistas (en su mayoría hombres). - Inclusión financiera digital de usuarias: - Datos recientes apuntan a una relación positiva entre el aumento de la inclusión financiera digital de las mujeres —acceso a servicios financieros y su uso— y el crecimiento económico (Khera et al., 2021). - Cuando más mujeres acceden a servicios financieros, participan más en la fuerza laboral y contribuyen a la actividad empresarial, con un efecto positivo directo en el PIB. - Sahay et al. (2020): en 31 de los 52 países de la muestra de los autores, las brechas de género en inclusión financiera se redujeron entre 2014 y 2017; en los otros 21 esas brechas se ampliaron. - Hallazgo preliminar sobre liderazgo y demanda: - Datos preliminares señalan una correlación positiva entre la presencia de líderes femeninas en las empresas tecnofinancieras y el uso de servicios financieros digitales por parte de mujeres, lo que sugiere que mayor representación femenina en liderazgo promueve servicios más focalizados en mujeres. ### Factores determinantes de la brecha digital de género - Tres factores principales identificados: - Falta de medios básicos para acceder a servicios digitales, como teléfonos móviles e Internet. - Normas culturales que limitan la alfabetización financiera de las mujeres, medida como la proporción de mujeres con instrucción secundaria superior. - La alfabetización de las mujeres en cuestiones digitales y tecnológicas, medida como la proporción de mujeres en profesiones relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, permanece en un bajo nivel de 15% a escala mundial. ### Implicaciones macroeconómicas - La inclusión financiera de la mujer promueve la igualdad de género y, simultáneamente, fomenta el crecimiento económico, la estabilidad financiera y la igualdad de ingresos. - La incorporación de talentos más diversos en la fuerza laboral tiende a fomentar la productividad y el crecimiento del producto de las economías (Ostry et al., 2018). - La adopción acelerada de servicios financieros digitales en la era posterior a la COVID implica riesgo de nuevas fuentes de exclusión financiera debido a la brecha digital de género. ### Recomendaciones de política y acción - Invertir en alfabetización digital y financiera debe ser una de las prioridades de los programas de gobierno. - Las entidades de protección de los consumidores y los reguladores pueden intervenir activamente en la prevención de favoritismos explícitos o implícitos. - Promover condiciones que faciliten el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo en el sector de las finanzas digitales, dado el vínculo entre liderazgo femenino y mejor desempeño empresarial. - Fomentar investigaciones más rigurosas y mejores datos para determinar las condiciones que facilitan el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo en el sector de las finanzas digitales y para evaluar el impacto de la representación femenina en el diseño de productos y servicios. *Fondo Monetario Internacional — FINANZAS & DESARROLLO, "La brecha digital de género", diciembre de 2022.* --- ## Content in this bundle - **La brecha digital de género * FINANZAS & DESARROLLO * La rebatiña por la energía * Diciembre de 2022** - [La brecha digital de género * FINANZAS & DESARROLLO * La rebatiña por la energía * Diciembre de 2022 (Markdown version)](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/sp/ogawa-gender-gap.pdf.md){rel="alternate" type="text/markdown"} - [La brecha digital de género * FINANZAS & DESARROLLO * La rebatiña por la energía * Diciembre de 2022 (PDF)](/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/sp/ogawa-gender-gap.pdf){rel="external" type="application/pdf"} --- _Source: https://www.imf.org/es/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth_