## La paradoja de la innovación ## Source details **Canonical URL:** [La paradoja de la innovación](https://www.imf.org/es/publications/fandd/issues/2024/09/the-innovation-paradox-ufuk-akcigit) ## Other formats - [Markdown version](/es/publications/fandd/issues/2024/09/the-innovation-paradox-ufuk-akcigit/index.md) - [Structured JSON version](/es/publications/fandd/issues/2024/09/the-innovation-paradox-ufuk-akcigit/index.json) - [Bundle manifest](/es/publications/fandd/issues/2024/09/the-innovation-paradox-ufuk-akcigit/bundle-manifest.json) ## Bibliographic details - Authors: UFUK AKCIGIT - Published: September 16, 2024 --- ### Resumen y diagnóstico central - A pesar de que la inversión total en I+D de Estados Unidos aumentó de 2,2% del PIB en la década de 1980 a 3,4% del PIB en la actualidad (según datos de la National Science Foundation), la innovación, el aumento de la productividad y la expansión económica se han ralentizado. - El crecimiento promedio de la productividad fue del 1,3% entre 1960 y 1985; en las tres décadas y media siguientes, los incrementos de productividad se sitúan por debajo de ese promedio, con un breve repunte a comienzos de la década de 2000. - La explicación propuesta: no basta con aumentar el gasto en I+D; importa dónde y cómo se asignan los recursos. La reasignación hacia grandes empresas consolidadas ha reducido la efectividad del gasto en innovación. ### Evidencia microeconómica sobre la reasignación del talento y la producción de patentes - En las dos últimas décadas la proporción de la población dedicada a la producción de patentes casi se duplicó, mientras que el crecimiento de la productividad se redujo a la mitad. - A principios del siglo XXI, aproximadamente el 48% de los inventores estadounidenses trabajaban para grandes empresas dominantes (más de 20 años de antigüedad y más de 1.000 empleados); en 2015 esa cifra aumentó al 58%. - Estudios previos muestran que las pequeñas empresas son más innovadoras que las grandes en proporción al tamaño; las grandes empresas, al escalar, tienden a priorizar la protección de su posición en el mercado sobre la innovación. ### Prácticas empresariales que limitan la innovación - "Contrataciones que ahogan la innovación": las grandes empresas consolidadas ofrecen salarios más altos a empleados esenciales de empresas jóvenes competidoras y, en muchos casos, asignan a esos empleados tareas en las que no se aprovechan plenamente sus capacidades. - Tras 2000, la diferencia salarial entre empresas consolidadas y empresas jóvenes se amplió en un 20%, lo que incentivó la migración de inventores hacia empresas más consolidadas. - La capacidad de innovación de los inventores que se trasladaron a grandes empresas disminuyó en un 6% en comparación con sus pares en empresas más jóvenes. - Resultado agregado: desplazamiento del talento innovador hacia actores que, en promedio, producen menos innovación por recurso invertido, reduciendo la efectividad global del gasto en I+D. ### Incentivos públicos y efectos no intencionados - El crédito fiscal a la I+D introducido a nivel federal en 1981 y replicado por numerosos estados desde 1982 buscaba incentivar la inversión en investigación y desarrollo. - La investigación muestra que las grandes empresas son mucho más propensas a beneficiarse del crédito fiscal a la I+D que las pequeñas, creando un sesgo a favor de líderes de mercado. - Las empresas que solicitan activamente créditos fiscales a la I+D son más propensas a practicar contrataciones que ahogan la innovación y a ofrecer primas salariales que, al atraer inventores, reducen su productividad innovadora al integrarlos en dichas empresas. - Conclusión: subvenciones e incentivos universales a la I+D pueden, inadvertidamente, favorecer la concentración y reducir la innovación agregada. ### Implicaciones para la política industrial - No basta con aumentar la cantidad de gasto en I+D; es crucial mejorar la asignación de esos recursos para maximizar el crecimiento de la productividad. - Diseñar políticas que apoyen tanto a las grandes empresas tradicionales como, de manera específica, a las pequeñas empresas y a las empresas emergentes con mayor capacidad de innovación disruptiva. - Instrumentos sugeridos (según el diagnóstico del texto): - Créditos fiscales específicos para pequeñas empresas. - Subvenciones para la innovación en etapas iniciales. - Políticas que fomenten la competencia y reduzcan las barreras de entrada para nuevos actores. - Objetivo: crear un ecosistema de innovación más inclusivo que aproveche mejor el talento innovador y mejore el crecimiento de la productividad. ### Estudios y hallazgos citados en el texto (selección temática) - Hallazgo central: reasignación del talento innovador hacia grandes empresas consolidadas coincide con menor crecimiento de la productividad a nivel agregado. - Prácticas documentadas: contratación estratégica de inventores por parte de empresas dominantes, aumento de primas salariales en empresas consolidadas (20% mayor) y reducción de la capacidad innovadora de los inventores trasladados (6% menor). *Fuente: La paradoja de la innovación, FINANZAS & DESARROLLO, UFUK AKCIGIT, Septiembre de 2024.* --- _Source: https://www.imf.org/es/publications/fandd/issues/2024/09/the-innovation-paradox-ufuk-akcigit_