## Un lugar para el talento humano en la era de la inteligencia artificial ## Source details **Canonical URL:** [Un lugar para el talento humano en la era de la inteligencia artificial](https://www.imf.org/es/publications/fandd/issues/2025/03/a-place-for-human-talent-in-the-ai-age-marina-tavares) ## Other formats - [Markdown version](/es/publications/fandd/issues/2025/03/a-place-for-human-talent-in-the-ai-age-marina-tavares/index.md) - [Structured JSON version](/es/publications/fandd/issues/2025/03/a-place-for-human-talent-in-the-ai-age-marina-tavares/index.json) - [Bundle manifest](/es/publications/fandd/issues/2025/03/a-place-for-human-talent-in-the-ai-age-marina-tavares/bundle-manifest.json) ## Bibliographic details - Authors: MARINA M TAVARES - Published: March 10, 2025 --- ### Resumen y tesis principal - La inteligencia artificial (IA) puede tanto ampliar como reducir el espacio para el talento humano, dependiendo de la accesibilidad de las herramientas y de si su uso es ético y justo. - El reto para los responsables de la formulación de políticas es crear condiciones para que la IA fortalezca el potencial humano. ### Impactos en el mercado laboral y en el valor del talento - Investigación del FMI y colegas: alrededor del 40% del empleo mundial podría verse afectado por la IA, en diversas ocupaciones, basada en la proporción de tareas que la IA ya puede realizar (traducción, síntesis de información, programación). - La IA realiza tareas “cognitivas” (resolución de problemas y comunicación) que antes se consideraban una ventaja humana, ampliando la afectación más allá de tareas rutinarias y repetitivas. - Ejemplos sectoriales: - Legal: herramientas de IA facilitan investigación jurídica, análisis de textos y redacción, reduciendo la necesidad de auxiliares jurídicos. - Traducción: programas de traducción basados en IA han disminuido la demanda de traductores humanos en empresas. - Salud: sistemas de IA son más precisos que los humanos en la detección precoz del cáncer a través de análisis de sangre y de imágenes. - Efecto de nivelación del desempeño laboral: - Según Erik Brynjolfsson, Danielle Li y Lindsey Raymond (2023), las herramientas de IA mejoran el desempeño de trabajadores de menor experiencia y rendimiento, reduciendo la brecha con talentos de primer nivel y potencialmente devaluando la distinción entre desempeño excepcional y medio. ### Creatividad, propiedad intelectual y satisfacción profesional - Dependencia de la IA puede reducir la creatividad humana: - Estudio de Fabrizio Dell’Acqua et al. (2023): consultores que usaban IA producían trabajos de mayor calidad pero menos originales y más uniformes. - Conflictos sobre entrenamiento de modelos y derechos de autor: - Creadores han entablado demandas por uso de material protegido (mencionadas: New York Times contra OpenAI; Universal Music Group, Warner Music Group y Sony Music Entertainment contra Suno y Udio). - Empresas de IA alegan “uso leal”; creadores sostienen que la escala y alcance del uso superan prácticas tradicionales y piden nuevas leyes y regulaciones. - Consecuencias para la satisfacción laboral: - Estudio de Aidan Toner-Rodgers (2024) en nuevos materiales: herramientas de IA aumentaron los resultados de investigación en un 44%, pero el 82% de los científicos encuestados declaró estar menos satisfecho con su trabajo debido a disminución de creatividad e infrautilización de capacidades. ### Potencial para ampliar oportunidades en educación, ciencia, deporte y artes - Educación personalizada y accesible: - Herramientas de IA permiten educación personalizada para estudiantes que antes no tenían acceso por restricciones geográficas, sistémicas o de recursos. - Ejemplo: plataformas que ayudan a padres de niños sordos o con dificultades auditivas a aprender lenguaje de signos. - Plataformas en África subsahariana y China apoyan la educación basada en IA. - Productividad en descubrimiento científico: - AlphaFold2: tras su lanzamiento, el número de estructuras proteicas predichas disponibles aumentó de 200,000 a 200 millones en cuestión de meses; avance relacionado con el Premio Nobel de Química en 2024. - Trabajo y tareas administrativas: - IA puede encargarse de tareas repetitivas y administrativas (programación de citas, facturación, gestión de historiales clínicos), permitiendo a profesionales dedicar más tiempo a decisiones complejas y atención al paciente. - Detección de talento y democratización del acceso a las artes: - Herramientas de IA ayudan a cazatalentos a analizar grandes volúmenes de datos para detectar potencial deportivo, reduciendo sesgos y ampliando oportunidades para jugadores de regiones infrarrepresentadas. - En artes, herramientas como DALL-E, AIVA y Amper Music permiten a aficionados experimentar con diseño y música, ampliando el acceso a la educación artística. ### Análisis de compensaciones y riesgos - La IA puede liberar a los trabajadores de tareas rutinarias y potenciar responsabilidades complejas, creativas y gratificantes, pero un exceso de automatización puede: - Hacer que los trabajadores sientan que su experiencia y creatividad no son valoradas. - Devaluar obras originales cuando los modelos generan contenidos que imitan estilos humanos sin compensación. - Impacto heterogéneo: - La IA abrirá puertas para algunos y disminuirá el valor del talento para otros; su impacto dependerá de equidad en accesibilidad y marcos éticos. ### Implicaciones y recomendaciones de política (implícitas en el análisis) - Formular políticas que: - Garantícen accesibilidad amplia y equitativa a herramientas de IA para maximizar beneficios distributivos. - Establezcan marcos legales y regulatorios claros sobre uso leal, compensación y derechos de autor para proteger a los creadores de contenido. - Promuevan el uso ético y justo de la IA para complementar, reconocer y potenciar capacidades humanas. - Fomenten la educación personalizada basada en IA, especialmente en economías con escasez de docentes cualificados. - Apoyen la investigación y la adopción de IA en ciencia y salud, atendiendo simultáneamente a la preservación de la creatividad y la satisfacción profesional. *Marina M. Tavares, “Un lugar para el talento humano en la era de la inteligencia artificial”, FINANZAS & DESARROLLO, Marzo de 2025.* --- _Source: https://www.imf.org/es/publications/fandd/issues/2025/03/a-place-for-human-talent-in-the-ai-age-marina-tavares_