## ¿Cuánto trabaja el mundo?

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## Bibliographic details
- Authors: AMORY GETHIN, Emmanuel Saez
- Published: June 3, 2026

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### Panorama general
- Tesis central: El desarrollo económico no ha reducido la semana laboral; son las políticas sociales las que determinan cómo se organiza el trabajo.
- Autores: AMORY GETHIN y EMMANUEL SAEEZ.
- Publicación: FINANZAS & DESARROLLO, JUNIO DE 2026.
- Referencia académica señalada: Gethin, Amory, and Emmanuel Saez. 2025. “Global Working Hours.” NBER Working Paper 34217.

### Datos y metodología
- Cobertura de la base de datos:
  - Abarca 160 países que representan el 97% de la población mundial.
  - Series temporales con más de 20 años en 86 países.
- Fuentes principales:
  - Encuestas a hogares recopiladas por la Organización Internacional del Trabajo y el Banco Mundial, complementadas con otras encuestas internacionales y nacionales.
- Definición de horas trabajadas:
  - Computadas como las horas semanales trabajadas en todos los empleos que contribuyen a la producción económica.
  - Incluye trabajo agrícola no remunerado que produce bienes contabilizados en indicadores de producción.
  - Excluye servicios domésticos no remunerados (limpieza, cocina, cuidado de menores o familiares ancianos).

### Estadísticas clave
- Empleo y horas:
  - El 59% de los adultos mayores de 15 años tiene un empleo.
  - Las personas que trabajan lo hacen una media de 43 horas a la semana.
  - El adulto medio en todo el mundo —incluidos los desempleados— trabaja unas 25 horas semanales.
- Cobertura y estructura de la muestra:
  - 160 países, 97% de la población mundial.
  - Series temporales >20 años en 86 países.
- Distribución por sexo:
  - Los hombres aportan aproximadamente dos tercios del total de horas trabajadas en todo el mundo.
  - Las mujeres representan un tercio del total de horas trabajadas.
- Jornadas largas en países de ingreso medio:
  - En países de ingreso mediano como India y Pakistán, las personas con empleo trabajan más de 45 horas semanales.

### Hallazgos principales sobre desarrollo y horas trabajadas
- Relación renta per cápita y horas trabajadas:
  - La relación describe una distribución ligeramente gaussiana: menos horas en países muy pobres y muy ricos; más horas en economías de ingreso mediano.
  - El nivel de ingresos explica solo una pequeña parte de las variaciones observadas.
  - Ejemplos contrastantes: Francia, Sudáfrica y Afganistán trabajan menos horas; Madagascar, Viet Nam y China tienen semanas laborales más largas.
- Papel de la transformación estructural:
  - Expansión de manufactura y servicios en economías emergentes incrementa demanda de mano de obra y jornadas prolongadas.
  - En países de ingreso alto, mayor regulación, formalización y cambios normativos reducen gradualmente las horas.

### Jóvenes y personas mayores: efectos institucionales
- Reducción de horas con el desarrollo:
  - Las horas de trabajo de la población joven y de las personas mayores disminuyen drásticamente con el desarrollo.
- Causas institucionales:
  - Jóvenes: aumento de la escolarización desplaza trabajo hacia estudio.
  - Mayores: desarrollo de sistemas públicos de pensiones permite jubilación sin pérdida importante de ingresos.
- Implicación: Tras controlar por educación y cobertura de pensiones, la renta nacional por sí sola deja de predecir las horas de trabajo en estos grupos.

### Redistribución por género
- Estabilidad agregada:
  - Entre los adultos en edad productiva (20–59 años), el total de horas trabajadas se ha mantenido notablemente estable en todos los niveles de desarrollo y a lo largo de amplios períodos históricos.
  - Ejemplo histórico: en Estados Unidos, la media de horas trabajadas por personas en edad productiva era de unas 30 horas a la semana en 1900, cifra prácticamente idéntica a la actual.
- Redistribución entre sexos:
  - Con el desarrollo, las horas de trabajo de los hombres disminuyen y las de las mujeres en empleos remunerados aumentan.
  - En muchas regiones, estas fuerzas se compensan casi exactamente, manteniendo estable el agregado.
  - El aumento de horas femeninas refleja aumentos en las tasas de empleo a medida que se reducen las barreras de acceso al mercado laboral.
- Resultado social:
  - El desarrollo redistribuye el trabajo entre hombres y mujeres y contribuye a la reducción a largo plazo de las desigualdades de género en horas trabajadas.

### Impuestos, regulación y organización del trabajo
- Observación empírica:
  - Los países con mayor carga fiscal tienden a registrar menos horas trabajadas; países con fiscalidad baja, como India, registran más horas; con fiscalidad elevada, como Francia, se trabaja menos.
- Análisis más profundo:
  - Una vez controlados la regulación laboral y la expansión del empleo formal, el efecto directo de los impuestos sobre las horas de trabajo desaparece.
  - Sistemas tributarios elevados suelen ir acompañados de mayor regulación del tiempo de trabajo y mayor cobertura de contratos formales.
- Importancia de la regulación:
  - Límites a la jornada máxima, normativa sobre horas extras, vacaciones pagadas y sistemas de jubilación determinan patrones nacionales mucho más que los impuestos por sí solos.
- Conclusión institucional:
  - La reducción de horas refleja decisiones políticas sobre cómo organizar el trabajo, y no solo respuestas individuales a incentivos.

### Implicaciones de política pública
- Interpretación de la oferta laboral:
  - La organización del trabajo refleja una interacción compleja de decisiones culturales y sociales plasmadas en políticas públicas: legislación laboral, fiscalidad, educación y prestaciones de jubilación.
- Prioridades para responsables políticos:
  - Diseñar políticas educativas y de pensiones para influir en la participación laboral de jóvenes y mayores.
  - Enfocar la regulación del tiempo de trabajo (jornada máxima, horas extras, vacaciones pagadas) para modelar las horas trabajadas agregadas.
  - Considerar cómo la formalización del empleo y la regulación laboral interactúan con el sistema tributario para afectar las horas trabajadas.
- Cambio en el enfoque analítico:
  - No asumir que el tiempo dedicado al trabajo es ante todo una decisión individual; incorporar factores institucionales y culturales en el análisis y en el diseño de políticas.

*Fuente: “¿Cuánto trabaja el mundo?”, FINANZAS & DESARROLLO, Junio de 2026. Autores: Amory Gethin y Emmanuel Saez.*

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_Source: https://www.imf.org/es/publications/fandd/issues/2026/06/how-much-does-the-world-work-amory-gethin_