Communiqué de presse : Le Conseil d'administration du FMI établit le processus de sélection du prochain Directeur général du FMI
IMF News, May 20, 2011
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- Published: May 20, 2011
Déclaration du Doyen du Conseil d’administration
- Déclaration de M. Shakour Shaalan (Doyen du Conseil d’administration) le 20 mai 2011 :
- «Je suis très heureux d’annoncer que le Conseil d’administration du FMI a adopté une procédure qui permet de veiller à ce que la sélection du prochain Directeur général se fasse de façon ouverte, transparente et fondée sur le mérite. Les membres du Conseil d’administration ont largement exprimé leur soutien à cette procédure».
Profil et exigences du poste
- Exigences professionnelles et personnelles pour la personne choisie :
- Avoir un parcours exceptionnel dans le domaine de la politique économique à un niveau de haute responsabilité.
- Avoir une remarquable carrière professionnelle.
- Avoir démontré les aptitudes de gestion et de diplomatie requises pour diriger une institution d’envergure mondiale.
- Être ressortissant d’un des pays membres du FMI.
- En qualité de directeur des services du FMI et de Président du Conseil d’administration, être en mesure de donner une orientation stratégique aux activités d’une équipe caractérisée par son haut calibre, sa diversité et son dévouement.
- Être profondément déterminé à promouvoir les objectifs du FMI en encourageant le consensus sur les grandes questions de politique générale et de nature institutionnelle, notamment par une étroite collaboration avec le Conseil d’administration, sous l’autorité duquel elle devra s’acquitter de ses responsabilités.
- Avoir une connaissance confirmée du FMI et des enjeux de politique économique auxquels sont confrontés les pays membres de l’institution dans leur diversité.
- Être fermement attaché à la coopération multilatérale, en apprécier l’importance et démontrer une capacité d’objectivité et d’impartialité éprouvée.
- Être capable de communiquer avec efficacité.
Période de nomination et confidentialité
- Modalités de présentation des candidatures :
- Une candidature peut être présentée par un Gouverneur ou un Administrateur.
- Période de nomination : débutera le 23 mai 2011 et sera close le 10 juin 2011.
- Toutes les candidatures seront transmises au Secrétaire du FMI, qui veillera à obtenir confirmation que la personne proposée est effectivement disposée à faire acte de candidature.
- Le Secrétaire du FMI maintiendra le nom des candidats confidentiel jusqu’à la fin de la période de nomination.
Constitution de la liste restreinte et règles de vote
- Annonce et établissement de la liste restreinte :
- À la fin de la période de nomination, le Secrétaire annoncera au Conseil d’administration le nom des personnes désignées qui auront confirmé leur souhait de faire acte de candidature.
- Si les candidats sont plus de trois, le Conseil d’administration maintiendra leur nom confidentiel jusqu’à ce qu’il ait établi une liste restreinte de trois candidats en tenant compte du profil décrit plus haut, sans préférence géographique.
- La liste restreinte sera établie à partir des indications des candidats qui ont recueilli le plus large soutien auprès des administrateurs, en tenant compte du système de vote pondéré du FMI.
- Objectif d’arrêter la liste restreinte définitive dans les sept jours suivant l’annonce au Conseil du nom des candidats.
- Bien que le Conseil d’administration puisse adopter une liste restreinte à la majorité des voix exprimées, il s’est fixé pour objectif d’adopter une liste restreinte par consensus.
- Cette liste restreinte sera publiée par le FMI.
Entretiens et sélection finale
- Processus d’entretien et de sélection :
- Le Conseil d’administration s’entretiendra avec les candidats figurant sur la liste restreinte (ou avec tous les candidats s’ils sont moins de quatre) à Washington.
- Par la suite, le Conseil se réunira pour examiner les atouts des candidats et procéder à une sélection.
- Bien que le Conseil d’administration puisse sélectionner un candidat à la majorité des voix exprimées, il s’est fixé pour objectif de sélectionner le Directeur général par consensus.
- Objectif d’achever le processus de sélection le 30 juin 2011 au plus tard.
Communiqué de presse N° 11/191 — le 20 mai 2011.