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  "title": "Oser la différence : promouvoir l’émancipation des femmes, Par Christine Lagarde, Directrice générale du Fonds monétaire international",
  "publication": "IMF News, May 19, 2014",
  "sourceUrl": "https://www.imf.org/fr/news/articles/2015/09/28/04/53/sp051914",
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  "summary": "Le message central : promouvoir la participation des femmes à la vie active est à la fois une exigence de justice et un impératif économique.",
  "publishDate": "2014-05-19",
  "sections": [
    {
      "heading": "Introduction et message central",
      "content": "- Le message central : promouvoir la participation des femmes à la vie active est à la fois une exigence de justice et un impératif économique.\n- Nécessité d’«oser la différence» : prendre des risques, changer les mentalités et ouvrir la porte du marché du travail aux femmes par l’éducation, l’emploi et l’accès aux postes de direction."
    },
    {
      "heading": "Apprendre (Éducation)",
      "content": "- L’éducation des femmes est décrite comme la fondation essentielle de l’émancipation.\n- Données et constats:\n  - Les femmes décrochent 41 % des doctorats en science et ingénierie aux États-Unis, mais elles ne constituent qu’un quart des effectifs dans les secteurs de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques.\n  - Une année supplémentaire d’école primaire peut accroître le revenu potentiel de 10 à 20 %; une année supplémentaire d’enseignement secondaire peut accroître le revenu potentiel de 25 %.\n  - Une étude sur 60 pays en développement chiffre la perte économique à 90 milliards de dollars par an si le niveau d’instruction des filles est inférieur à celui des garçons.\n  - Les femmes investissent jusqu’à 90 % de leurs revenus, et les hommes 30 à 40 % seulement.\n- Exemples et appels:\n  - Louange de l’action de Malala Yousafzai.\n  - Condamnation des actes de Boko Haram et appel : «rendez-nous nos filles, rendez-nous nos filles! Respectez nos filles!»"
    },
    {
      "heading": "Travailler (Participation au marché du travail)",
      "content": "- Constats globaux:\n  - Il y a environ 865 millions de femmes dans le monde qui pourraient contribuer davantage à la vie économique.\n  - L’écart de taux d’activité hommes-femmes varie de 12 % dans les pays de l’OCDE à 50 % au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.\n  - Globalement, les femmes gagnent un quart de moins que les hommes, même à niveau d’instruction et poste similaires.\n  - Les femmes passent deux fois plus de temps que les hommes aux tâches ménagères et quatre fois plus à la garde des enfants.\n  - Les femmes constituent 70 % du milliard de personnes qui cherchent à survivre avec moins d’un dollar par jour.\n- Gains macroéconomiques potentiels:\n  - Fermeture de l’écart entre les taux d’activité masculin et féminin peut accroître le revenu par habitant, avec des gains particulièrement prononcés au Moyen-Orient et en Afrique du nord — 27 % — et en Asie du sud — 23 %.\n  - Les femmes réalisent plus de 70 % des dépenses de consommation dans le monde, aiguillon important de la demande globale.\n- Politiques et réformes recommandées:\n  - Réformer la législation (propriété, succession) pour ne pas défavoriser les femmes.\n  - Faciliter l’accès des femmes aux soins de santé, à l’éducation, à la formation professionnelle et au crédit.\n  - Préserver et renforcer les dispositifs de protection sociale, y compris pendant les périodes difficiles; observation : parmi les pays en développement, les dépenses de santé et d’éducation augmentent plus vite dans ceux qui appliquent des programmes soutenus par le FMI.\n  - Politiques favorables dans les pays plus riches : financement public des congés parentaux, systèmes de garde d’enfants peu onéreux et de qualité; taxation du revenu individuel; crédits d’impôt ou allocations pour travailleurs à bas salaire.\n- Exemples nationaux de progrès:\n  - Brésil : taux d’activité féminin passé de 45 % à 60 % en une vingtaine d’années grâce à la promotion de la femme et de la famille.\n  - Suède : l’un des plus hauts taux d’activité féminins, attribué à d’abondants investissements dans les crèches, le temps flexible et les congés parentaux.\n- Changement culturel et organisationnel:\n  - Réduction des longues journées de présence au travail en faveur du temps productif (référence à Claudia Goldin).\n  - Nécessité de lutter contre la mentalité machiste et d’adapter les modes de travail pour favoriser la participation féminine."
    },
    {
      "heading": "Diriger (Leadership et prise de décision)",
      "content": "- Constats chiffrés:\n  - 4 % seulement des PDG des entreprises figurant sur la liste de Standard & Poor’s 500 sont des femmes.\n  - Les femmes occupent seulement un cinquième des sièges parlementaires dans le monde.\n  - Moins de 10 % des pays sont dirigés par une femme.\n- Preuves d’efficacité:\n  - Les entreprises de Fortune 500 qui ont le mieux élevé des femmes à des postes de haute responsabilité ont une rentabilité de 18 à 69 % supérieure au niveau médian de leur secteur.\n  - Une étude expérimentale des années 1990 dans le secteur des investissements montre que les hommes misent 45 % plus que les femmes.\n  - Une étude portant sur plus de 7.000 dirigeants montre que les femmes obtiennent un meilleur score pour 12 compétences sur 16 dans 12 secteurs sur 15.\n  - Observations sur la propension des femmes à mieux gérer le risque et à être souvent sollicitées pour redresser des entreprises en difficulté.\n- Obstacles et leviers:\n  - Manque de confiance en soi chez de nombreuses femmes, qui freine l’accès aux postes élevés malgré les compétences.\n  - Proposition d’utiliser des objectifs chiffrés et des numerus clausus pour forcer le changement et accélérer la progression des femmes vers les postes de direction.\n  - Promotion du mentorat et de l’exemplarité comme outils essentiels pour l’avancement des femmes."
    },
    {
      "heading": "Conclusion",
      "content": "- Bilan : progrès réalisés mais inachevés — «si nous avons mis le pied dans la porte, nous sommes encore dehors — dans le froid».\n- Appel final : tenir la promesse d’un monde où toutes les petites filles pourront réaliser leur potentiel sans entraves ni préjugés.\n- Formule de clôture : «Si nous osons la différence, nous ferons la différence.»\n\nArticle : Oser la différence : promouvoir l’émancipation des femmes, Par Christine Lagarde, Directrice générale du Fonds monétaire international, le 19 mai 2014.\n\n---\n\n Content in this bundle\n\n- 051914apdf (PDF){rel=\"external\" type=\"application/pdf\"}\n- 051914cpdf (PDF){rel=\"external\" type=\"application/pdf\"}\n- 051914jpdf (PDF){rel=\"external\" type=\"application/pdf\"}\n- 051914rpdf (PDF){rel=\"external\" type=\"application/pdf\"}\n\n---\n\n References\n\n- Actualités\n- Brésil et le FMI\n- Christine Lagarde\n- 2014\n- 2013\n- 2012\n- 2011\n- 2010\n- 2009\n- 2008\n- 2007\n- 2006\n- 2005\n- 2004\n- 2003\n- 2002\n- 2001\n- 2000\n- 1999\n- 1998\n- https://www.imf.org/fr/home\n\nSource: https://www.imf.org/fr/news/articles/2015/09/28/04/53/sp051914"
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    "Published: May 19, 2014",
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