## Экономические издержки занижения ценности «женской работы»

_IMF Blog, October 15, 2019_

## Source details

**Canonical URL:** [Экономические издержки занижения ценности «женской работы»](https://www.imf.org/ru/blogs/articles/2019/10/15/blog-the-economic-cost-of-devaluing-women-work)

## Other formats

- [Markdown version](/ru/blogs/articles/2019/10/15/blog-the-economic-cost-of-devaluing-women-work/index.md)
- [Structured JSON version](/ru/blogs/articles/2019/10/15/blog-the-economic-cost-of-devaluing-women-work/index.json)
- [Bundle manifest](/ru/blogs/articles/2019/10/15/blog-the-economic-cost-of-devaluing-women-work/bundle-manifest.json)

## Bibliographic details
- Authors: Kristalina Georgieva, Cristian Alonso, Era Dabla-Norris, Kalpana Kochhar
- Published: October 15, 2019

---

### Основные выводы
- Около половины работы в мире не оплачивается; большую ее часть выполняют женщины.
- Неоплачиваемая работа в значительной степени снижает общую продуктивность и экономический рост.
- Справедливое перераспределение неоплачиваемого труда благоприятствует женщинам и повышает эффективность рабочей силы.

### Масштаб и распределение неоплачиваемой работы
- Оценки экономической стоимости неоплачиваемой работы варьируются от 10 до 60 процентов ВВП.
- В среднем в мире женщины трудятся без оплаты 4,4 часа в день, а мужчины — 1,7 часа в день.
- Примеры по странам:
  - Норвегия: женщины 3,7 часа, мужчины 3 часа.
  - Египет: женщины 5,4 часа, мужчины 35 минут.
  - США: женщины 3,8 часа, мужчины 2,4 часа.
- Более 80 процентов часов неоплачиваемого труда приходится на домашние дела, помимо ухода за детьми и престарелыми.

### Причины и последствия гендерного неравенства в неоплачиваемом труде
- Традиционные нормы, отсутствие государственных услуг и инфраструктуры, а также отсутствие политических мер поддерживают неравномерное распределение домашних обязанностей.
- Экономика теряет, не вовлекая полностью женщин в рабочую силу и направляя их на малопроизводительные домашние задачи.
- Женщины могут предпочесть оставаться дома или работать неполное время, если рыночная заработная плата не отражает «равной платы за равный труд».

### Движущие силы освобождения (политические и инфраструктурные меры)
- Улучшение водоснабжения, канализации, энергоснабжения и транспорта критически важно для сокращения неоплачиваемого труда в развивающихся странах.
- По оценкам ЮНИСЕФ, женщины в мире тратят 200 млн часов в день только для того, чтобы принести воду.
- В Индии женщины ежедневно тратят больше часа для сбора древесного топлива.
- Доступ к энергии, воде, менее дорогим бытовым приборам, а также расширение доступа к интернету способствовали повышению участия женщин в рабочей силе в Мексике и Бразилии и могут помочь женщинам использовать «сдельную экономику» и гибкие условия работы.
- Правительствам необходимо обеспечить доступ женщин к образованию и здравоохранению:
  - Согласно ЮНЕСКО, 130 млн девочек школьного возраста не посещают школу.
  - Важна не только доступность услуг, но и гарантия их использования (например, соображения безопасности, влияющие на посещение школы в Пакистане).
- Закрепление прав женщин в законе может способствовать трансформации социальных институтов и ценностей.

### Рынок труда и гибкие условия
- Гибкие и эффективные рынки труда помогают перераспределить неоплачиваемую работу.
- Активные меры политики на рынке труда, такие как в Швейцарии, облегчают подбор рабочих мест, соответствующих квалификации.
- Гибкие условия работы связаны с меньшим объемом неоплачиваемого труда женщин и лучшим балансом между трудовой деятельностью и личной жизнью.

### Меры поддержки семей
- Инвестиции в дошкольное образование и уход за детьми (пример стран Северной Европы) способствуют высокой охватности и возвращению женщин на работу после рождения детей.
- Паритет в положениях об отпуске по рождению ребенка может повысить участие женщин в рабочей силе и вовлечь отцов в ранний уход за детьми:
  - Пример Исландии: общий срок отпуска девять месяцев, из которых по три месяца резервируются для каждого родителя.

### Выводы и рекомендации
- Сокращение и перераспределение неоплачиваемой работы является экономической необходимостью.
- Правительства должны принять решительные меры, включая улучшение инфраструктуры, расширение доступа к образованию и здравоохранению, изменение нормативно-правовой базы и поддержку гибких условий труда.
- Частный сектор должен присоединиться к усилиям по использованию значительных потенциальных выгод от более равного распределения неоплачиваемого труда.

*Источник: Экономические издержки занижения ценности «женской работы», 15 октября 2019 г., Кристалина Георгиева, Кристиан Алонсо, Эра Дабла-Норрис и Калпана Кочхар.*

---


## References

- [исследовании](https://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2019/10/15/Reducing-and-Redistributing-Unpaid-Work-Stronger-Policies-to-Support-Gender-Equality-48688)
- [Биография](https://origin-www.imf.org/ru/about/senior-officials/bios/kristalina-georgieva)

_Source: https://www.imf.org/ru/blogs/articles/2019/10/15/blog-the-economic-cost-of-devaluing-women-work_