{ "title": "Новые навыки и ИИ меняют будущее работы", "publication": "IMF Blog, January 21, 2026", "sourceUrl": "https://www.imf.org/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work", "canonical": "https://www.imf.org/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work", "overlayPath": "/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work/index.md", "summary": "Решения в области экономической политики будут определять, окажутся ли работники и компании достаточно подготовлены к революции ИИ.", "sections": [ { "heading": "Основные тезисы", "content": "- Технологические изменения веками меняли рынки труда; ИИ и цифровые технологии вновь трансформируют условия труда и приводят к сокращениям сотрудников даже в крупных технологических компаниях.\n- Наряду с исчезновением одних рабочих мест возникают другие: новые навыки, новые задачи и новые профессии создают альтернативные возможности для процветания.\n- Для работников поиск или сохранение работы все больше зависит от способности совершенствовать навыки или осваивать новые." }, { "heading": "Спрос на новые навыки — масштаб и структура", "content": "- Наш анализ миллионов вакансий в интернете показывает: в одной из десяти вакансий в странах с развитой экономикой и одной из двадцати в странах с формирующимся рынком теперь требуется как минимум один новый навык.\n- На профессиональных, технических и управленческих должностях наблюдается наиболее значительный спрос на новые навыки, особенно в сфере ИТ, на которую приходится более половины этого спроса.\n- Секторные особенности спроса:\n - В здравоохранении — всплеск спроса на навыки в области телемедицины и цифровых технологий.\n - В маркетинге — рост спроса на опыт работы с социальными сетями." }, { "heading": "Рост заработных плат и неоднозначное влияние на занятость", "content": "- В объявлениях о вакансиях, где упоминается один новый навык, как правило, предлагается заработная плата примерно на 3 процента выше в Соединенном Королевстве и США.\n- В вакансиях с упоминанием четырех или более новых навыков надбавка может достигать:\n - до 15 процентов выше в Соединенном Королевстве;\n - до 8,5 процента в США.\n- В регионах с более высоким уровнем внедрения новых навыков в США при каждом увеличении доли вакансий, требующих новые навыки, на 1 процентный пункт уровень занятости увеличивался на 1,3 процента за последнее десятилетие.\n- Влияние навыков, связанных с ИИ:\n - Эти навыки обеспечивают надбавки к заработной плате, но пока не способствовали росту занятости так, как другие новые навыки.\n - В регионах с высоким спросом на навыки, связанные с ИИ, через пять лет уровень занятости в профессиях, уязвимых перед влиянием ИИ, на 3,6 процента ниже, чем в регионах с меньшим спросом на эти навыки.\n - Это создает трудности для молодых людей, так как начальные должности более подвержены влиянию ИИ; новые данные из США показывают, что внедрение генеративного ИИ сокращает набор персонала на младшие должности, особенно когда задачи можно автоматизировать.\n- Распределение выгод:\n - Наибольшие выгоды получают работники с высоким и низким уровнем квалификации.\n - Должности среднего уровня, например рутинная офисная работа, сокращаются." }, { "heading": "Глобальная готовность и индекс дисбаланса навыков", "content": "- Разработан индекс дисбаланса навыков, основанный на данных о занятости из нескольких стран, отражающий относительный вес потенциального будущего спроса на новые навыки по сравнению с их предложением (в качестве целевого ориентира используются США).\n- Индекс дополняет существующий индекс готовности к внедрению ИИ МВФ, который оценивает готовность стран в четырех областях, важных для плавного внедрения ИИ.\n- Классификация стран по индексу дисбаланса:\n - Страны с высоким спросом на новые навыки, но относительно небольшим предложением (например, Бразилия, Мексика и Швеция) — необходимо инвестировать в подготовку кадров и повышение качества образования в области естественных наук, технологий, инженерного дела и математики; возможно привлечение внешних подрядчиков или иностранных работников.\n - Страны с большим предложением специалистов, но более низким спросом (например, Австралия, Ирландия и Польша) — задача стимулировать инновации и помогать компаниям привлекать имеющихся специалистов; полезны реформы, способствующие инновациям, созданию новых компаний и улучшению доступа бизнеса к финансированию.\n - Странам с формирующимся рынком и странам с низким доходом, где спрос и предложение ограничены, понадобятся оба набора мер." }, { "heading": "Рекомендации по экономической политике", "content": "- Инвестировать в навыки и поддержку работников при смене деятельности, чтобы ИИ приносил широкие выгоды.\n- Помогать работникам адаптироваться, приобретать новые навыки, оставаться в составе экономически активного населения и повышать их мобильность через:\n - доступность жилья;\n - гибкие условия труда.\n- Поддерживать конкуренцию и развитие новых компаний:\n - избегать концентрации влияния на рынке в результате приобретения фирм для доступа к редким специалистам, что может ограничивать инновации и возможности.\n- Усилить социальные гарантии для поддержки тех, кто сталкивается с трудностями при смене работы, и облегчить их реинтеграцию в рабочую силу.\n- Адаптировать системы образования под нужды экономики на базе ИИ:\n - студенты нуждаются в когнитивных, творческих и технических навыках, которые дополняют ИИ;\n - работникам, которым грозит потеря рабочих мест, необходим доступ к возможностям профессиональной переподготовки.\n- Примеры стран с более высокой готовностью к развитию навыков: Дания, Ирландия и Финляндия — отличают значительные инвестиции в высшее образование и программы непрерывного обучения." }, { "heading": "Выводы — подготовка и осуществление", "content": "- Степень, в которой развитие ИИ будет способствовать укреплению экономики, зависит от того, насколько хорошо мы подготовим работников и компании к переходу.\n- Трансформация, связанная с ИИ, имеет не только экономические, но и социальные последствия, поскольку работа обеспечивает людям чувство собственного достоинства и смысл жизни.\n- Необходимы смелые шаги сейчас: инвестиции в навыки, поддержка работников при смене деятельности и поддержание конкурентоспособности рынков, чтобы инновации приносили пользу всем.\n\nИсточник: Новые навыки и ИИ меняют будущее работы, Кристалина Георгиева, 21 января 2026 г.\n\n---\n\n\nSource: https://www.imf.org/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work" } ], "bullets": [ "[Markdown version](/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work/index.md)", "[Structured JSON version](/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work/index.json)", "[Bundle manifest](/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work/bundle-manifest.json)", "Authors: Kristalina Georgieva", "Published: January 21, 2026", "Технологические изменения веками меняли рынки труда; ИИ и цифровые технологии вновь трансформируют условия труда и приводят к сокращениям сотрудников даже в крупных технологических компаниях.", "Наряду с исчезновением одних рабочих мест возникают другие: новые навыки, новые задачи и новые профессии создают альтернативные возможности для процветания.", "Для работников поиск или сохранение работы все больше зависит от способности совершенствовать навыки или осваивать новые.", "Наш анализ миллионов вакансий в интернете показывает: в одной из десяти вакансий в странах с развитой экономикой и одной из двадцати в странах с формирующимся рынком теперь требуется как минимум один новый навык.", "На профессиональных, технических и управленческих должностях наблюдается наиболее значительный спрос на новые навыки, особенно в сфере ИТ, на которую приходится более половины этого спроса.", "Секторные особенности спроса:", "В объявлениях о вакансиях, где упоминается один новый навык, как правило, предлагается заработная плата примерно на 3 процента выше в Соединенном Королевстве и США.", "В вакансиях с упоминанием четырех или более новых навыков надбавка может достигать:", "В регионах с более высоким уровнем внедрения новых навыков в США при каждом увеличении доли вакансий, требующих новые навыки, на 1 процентный пункт уровень занятости увеличивался на 1,3 процента за последнее десятилетие.", "Влияние навыков, связанных с ИИ:", "Распределение выгод:", "Разработан индекс дисбаланса навыков, основанный на данных о занятости из нескольких стран, отражающий относительный вес потенциального будущего спроса на новые навыки по сравнению с их предложением (в качестве целевого ориентира используются США).", "Индекс дополняет существующий индекс готовности к внедрению ИИ МВФ, который оценивает готовность стран в четырех областях, важных для плавного внедрения ИИ.", "Классификация стран по индексу дисбаланса:", "Инвестировать в навыки и поддержку работников при смене деятельности, чтобы ИИ приносил широкие выгоды.", "Помогать работникам адаптироваться, приобретать новые навыки, оставаться в составе экономически активного населения и повышать их мобильность через:", "Поддерживать конкуренцию и развитие новых компаний:", "Усилить социальные гарантии для поддержки тех, кто сталкивается с трудностями при смене работы, и облегчить их реинтеграцию в рабочую силу.", "Адаптировать системы образования под нужды экономики на базе ИИ:", "Примеры стран с более высокой готовностью к развитию навыков: Дания, Ирландия и Финляндия — отличают значительные инвестиции в высшее образование и программы непрерывного обучения.", "Степень, в которой развитие ИИ будет способствовать укреплению экономики, зависит от того, насколько хорошо мы подготовим работников и компании к переходу.", "Трансформация, связанная с ИИ, имеет не только экономические, но и социальные последствия, поскольку работа обеспечивает людям чувство собственного достоинства и смысл жизни.", "Необходимы смелые шаги сейчас: инвестиции в навыки, поддержка работников при смене деятельности и поддержание конкурентоспособности рынков, чтобы инновации приносили пользу всем." ], "alternates": { "markdown": "/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work/index.md", "json": "/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work/index.json", "bundleManifest": "/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work/bundle-manifest.json" }, "generatedAtUtc": "2026-09-02T16:54:07.154Z" }