## Новые навыки и ИИ меняют будущее работы

_IMF Blog, January 21, 2026_

## Source details

**Canonical URL:** [Новые навыки и ИИ меняют будущее работы](https://www.imf.org/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work)

## Other formats

- [Markdown version](/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work/index.md)
- [Structured JSON version](/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work/index.json)
- [Bundle manifest](/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work/bundle-manifest.json)

## Bibliographic details
- Authors: Kristalina Georgieva
- Published: January 21, 2026

---

### Основные тезисы
- Технологические изменения веками меняли рынки труда; ИИ и цифровые технологии вновь трансформируют условия труда и приводят к сокращениям сотрудников даже в крупных технологических компаниях.
- Наряду с исчезновением одних рабочих мест возникают другие: новые навыки, новые задачи и новые профессии создают альтернативные возможности для процветания.
- Для работников поиск или сохранение работы все больше зависит от способности совершенствовать навыки или осваивать новые.

### Спрос на новые навыки — масштаб и структура
- Наш анализ миллионов вакансий в интернете показывает: в одной из десяти вакансий в странах с развитой экономикой и одной из двадцати в странах с формирующимся рынком теперь требуется как минимум один новый навык.
- На профессиональных, технических и управленческих должностях наблюдается наиболее значительный спрос на новые навыки, особенно в сфере ИТ, на которую приходится более половины этого спроса.
- Секторные особенности спроса:
  - В здравоохранении — всплеск спроса на навыки в области телемедицины и цифровых технологий.
  - В маркетинге — рост спроса на опыт работы с социальными сетями.

### Рост заработных плат и неоднозначное влияние на занятость
- В объявлениях о вакансиях, где упоминается один новый навык, как правило, предлагается заработная плата примерно на 3 процента выше в Соединенном Королевстве и США.
- В вакансиях с упоминанием четырех или более новых навыков надбавка может достигать:
  - до 15 процентов выше в Соединенном Королевстве;
  - до 8,5 процента в США.
- В регионах с более высоким уровнем внедрения новых навыков в США при каждом увеличении доли вакансий, требующих новые навыки, на 1 процентный пункт уровень занятости увеличивался на 1,3 процента за последнее десятилетие.
- Влияние навыков, связанных с ИИ:
  - Эти навыки обеспечивают надбавки к заработной плате, но пока не способствовали росту занятости так, как другие новые навыки.
  - В регионах с высоким спросом на навыки, связанные с ИИ, через пять лет уровень занятости в профессиях, уязвимых перед влиянием ИИ, на 3,6 процента ниже, чем в регионах с меньшим спросом на эти навыки.
  - Это создает трудности для молодых людей, так как начальные должности более подвержены влиянию ИИ; новые данные из США показывают, что внедрение генеративного ИИ сокращает набор персонала на младшие должности, особенно когда задачи можно автоматизировать.
- Распределение выгод:
  - Наибольшие выгоды получают работники с высоким и низким уровнем квалификации.
  - Должности среднего уровня, например рутинная офисная работа, сокращаются.

### Глобальная готовность и индекс дисбаланса навыков
- Разработан индекс дисбаланса навыков, основанный на данных о занятости из нескольких стран, отражающий относительный вес потенциального будущего спроса на новые навыки по сравнению с их предложением (в качестве целевого ориентира используются США).
- Индекс дополняет существующий индекс готовности к внедрению ИИ МВФ, который оценивает готовность стран в четырех областях, важных для плавного внедрения ИИ.
- Классификация стран по индексу дисбаланса:
  - Страны с высоким спросом на новые навыки, но относительно небольшим предложением (например, Бразилия, Мексика и Швеция) — необходимо инвестировать в подготовку кадров и повышение качества образования в области естественных наук, технологий, инженерного дела и математики; возможно привлечение внешних подрядчиков или иностранных работников.
  - Страны с большим предложением специалистов, но более низким спросом (например, Австралия, Ирландия и Польша) — задача стимулировать инновации и помогать компаниям привлекать имеющихся специалистов; полезны реформы, способствующие инновациям, созданию новых компаний и улучшению доступа бизнеса к финансированию.
  - Странам с формирующимся рынком и странам с низким доходом, где спрос и предложение ограничены, понадобятся оба набора мер.

### Рекомендации по экономической политике
- Инвестировать в навыки и поддержку работников при смене деятельности, чтобы ИИ приносил широкие выгоды.
- Помогать работникам адаптироваться, приобретать новые навыки, оставаться в составе экономически активного населения и повышать их мобильность через:
  - доступность жилья;
  - гибкие условия труда.
- Поддерживать конкуренцию и развитие новых компаний:
  - избегать концентрации влияния на рынке в результате приобретения фирм для доступа к редким специалистам, что может ограничивать инновации и возможности.
- Усилить социальные гарантии для поддержки тех, кто сталкивается с трудностями при смене работы, и облегчить их реинтеграцию в рабочую силу.
- Адаптировать системы образования под нужды экономики на базе ИИ:
  - студенты нуждаются в когнитивных, творческих и технических навыках, которые дополняют ИИ;
  - работникам, которым грозит потеря рабочих мест, необходим доступ к возможностям профессиональной переподготовки.
- Примеры стран с более высокой готовностью к развитию навыков: Дания, Ирландия и Финляндия — отличают значительные инвестиции в высшее образование и программы непрерывного обучения.

### Выводы — подготовка и осуществление
- Степень, в которой развитие ИИ будет способствовать укреплению экономики, зависит от того, насколько хорошо мы подготовим работников и компании к переходу.
- Трансформация, связанная с ИИ, имеет не только экономические, но и социальные последствия, поскольку работа обеспечивает людям чувство собственного достоинства и смысл жизни.
- Необходимы смелые шаги сейчас: инвестиции в навыки, поддержка работников при смене деятельности и поддержание конкурентоспособности рынков, чтобы инновации приносили пользу всем.

*Источник: Новые навыки и ИИ меняют будущее работы, Кристалина Георгиева, 21 января 2026 г.*

---


_Source: https://www.imf.org/ru/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work_