{
  "title": "Цифровое гендерное неравенство",
  "publication": "Источник: Цифровое гендерное неравенство, ФИНАНСЫ И РАЗВИТИЕ, Декабрь 2022 года.",
  "sourceUrl": "https://www.imf.org/ru/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth",
  "canonical": "https://www.imf.org/ru/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth",
  "overlayPath": "/ru/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.md",
  "summary": "Усиление роли женщин в сфере цифровых финансов может повысить эффективность компаний и экономический рост",
  "sections": [
    {
      "heading": "Обзор",
      "content": "- Появление цифровых финансовых услуг — таких как проведение финансовых операций с помощью мобильных телефонов или интернета — расширяет доступ к финансовым услугам, но выгоды распределяются неравномерно между группами населения.\n- Женщины по-прежнему существенно недопредставлены в сфере финансов и технологий, и это проявляется как среди пользователей финансовых услуг, так и среди руководителей финтех-компаний.\n- Авторы: ПУРВА КХЕРА, СУМИКО ОГАВА, РАТНА САХАЙ, МАХИМА ВАСИШТХ. Декабрь 2022 года."
    },
    {
      "heading": "Ключевые статистические находки",
      "content": "- Во всем мире 65 процентов женщин имеют счет в финансовой организации, тогда как среди мужчин это показатель составляет 72 процентa.\n- На долю женщин приходится менее 13 процентов руководителей в секторе финтех — как среди основателей, так и среди членов правления.\n- Доля женщин, занятых в сфере точных наук (измерение цифровой и технологической грамотности), составляет примерно 15 процентов во всем мире.\n- В выборке авторов за 2014–2017 годы гендерное неравенство в сфере цифровых финансовых услуг снижалось в 31 из 52 стран, в 21 стране оно росло."
    },
    {
      "heading": "Влияние гендерного разнообразия на показатели фирм",
      "content": "- Увеличение доли женщин в правлении компании на 10 процент влечет за собой рост получаемых компанией доходов и финансирования примерно на 13 процент.\n- Предприятия с более высокой долей женщин среди руководителей получают более высокие доходы и больше финансирования (подтверждается ссылкой на Christiansen et al., 2016).\n- В то же время компании, основанные женщинами, как правило, зарабатывают меньше доходов и получают меньше финансирования, чем компании, основанные мужчинами; возможные объяснения: более высокая склонность женщин к избеганию риска при инвестиционных решениях или гендерные предубеждения среди инвесторов."
    },
    {
      "heading": "Влияние цифровой финансовой интеграции женщин на экономический рост",
      "content": "- Углубление цифровой финансовой интеграции, в том числе расширение доступа женщин к финансовым услугам и их использованию, оказывает положительное воздействие на экономический рост (ссылка на Khera et al., 2021).\n- Чем больше женщин получает доступ к финансовым услугам, тем активнее они пополняют ряды трудящихся и тем существеннее их вклад в деловую активность, что напрямую влияет на рост ВВП.\n- Расширение разнообразия трудовых ресурсов связано с ростом производительности и повышением объема производства в экономике (ссылка на Ostry et al., 2018)."
    },
    {
      "heading": "Основные факторы, порождающие цифровое гендерное неравенство",
      "content": "- Ограниченный доступ женщин к основным способам доступа к цифровым услугам, таким как мобильные телефоны и интернет.\n- Культурные нормы, ограничивающие финансовую грамотность женщин, измеряемую в виде доли женщин, закончивших обучение в старших классах средней школы.\n- Низкая цифровая и технологическая грамотность среди женщин, измеряемая в виде доли женщин, занятых в сфере точных наук (примерно 15 процент во всем мире)."
    },
    {
      "heading": "Региональные и временные различия",
      "content": "- Региональные различия: наибольшая доля финтех-компаний, основанных женщинами, наблюдается в странах Западного полушария и Азиатско-Тихоокеанского региона; наименьшая — в странах Ближнего Востока и Центральной Азии.\n- За последние 20 лет доля женщин-руководителей в финтехе почти не изменилась."
    },
    {
      "heading": "Политические рекомендации и направления исследований",
      "content": "-Инвестиции в цифровую и финансовую грамотность должны занимать центральное место в повестке государственных органов.\n- Ведомства по защите прав потребителей и органы регулирования могут играть активную роль в предотвращении явных или скрытых предубеждений.\n- Необходимо больше исследований и качественных данных для выявления условий, способствующих продвижению женщин на руководящие должности в отрасли цифровых финансов.\n- Дополнительные исследования могут подтвердить и расширить предварительные доказательства положительной корреляции между женщинами — руководителями в финтехе и использованием цифровых финансовых услуг среди женщин, что поможет разработать продукты и услуги, рассчитанные на женщин.\n\nИсточник: Цифровое гендерное неравенство, ФИНАНСЫ И РАЗВИТИЕ, Декабрь 2022 года.\n\n---\n\n Content in this bundle\n\n- Цифровое гендерное неравенство – Финансы и развитие – Погоня за энергией– декабрь 2022 года\n  - Цифровое гендерное неравенство – Финансы и развитие – Погоня за энергией– декабрь 2022 года (Markdown version){rel=\"alternate\" type=\"text/markdown\"}\n  - Цифровое гендерное неравенство – Финансы и развитие – Погоня за энергией– декабрь 2022 года (PDF){rel=\"external\" type=\"application/pdf\"}\n- glossaryr\n  - glossaryr (Markdown version){rel=\"alternate\" type=\"text/markdown\"}\n  - glossaryr (PDF){rel=\"external\" type=\"application/pdf\"}\n\n---\n\nSource: https://www.imf.org/ru/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth"
    }
  ],
  "bullets": [
    "[Markdown version](/ru/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.md)",
    "[Structured JSON version](/ru/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.json)",
    "[Bundle manifest](/ru/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/bundle-manifest.json)",
    "Authors: PURVA KHERA, SUMIKO OGAWA, RATNA SAHAY, MAHIMA VASISHTH",
    "Published: December 14, 2022",
    "Появление цифровых финансовых услуг — таких как проведение финансовых операций с помощью мобильных телефонов или интернета — расширяет доступ к финансовым услугам, но выгоды распределяются неравномерно между группами населения.",
    "Женщины по-прежнему существенно недопредставлены в сфере финансов и технологий, и это проявляется как среди пользователей финансовых услуг, так и среди руководителей финтех-компаний.",
    "Авторы: ПУРВА КХЕРА, СУМИКО ОГАВА, РАТНА САХАЙ, МАХИМА ВАСИШТХ. Декабрь 2022 года.",
    "Во всем мире 65 процентов женщин имеют счет в финансовой организации, тогда как среди мужчин это показатель составляет 72 процентa.",
    "На долю женщин приходится менее 13 процентов руководителей в секторе финтех — как среди основателей, так и среди членов правления.",
    "Доля женщин, занятых в сфере точных наук (измерение цифровой и технологической грамотности), составляет примерно 15 процентов во всем мире.",
    "В выборке авторов за 2014–2017 годы гендерное неравенство в сфере цифровых финансовых услуг снижалось в 31 из 52 стран, в 21 стране оно росло.",
    "Увеличение доли женщин в правлении компании на 10 процент влечет за собой рост получаемых компанией доходов и финансирования примерно на 13 процент.",
    "Предприятия с более высокой долей женщин среди руководителей получают более высокие доходы и больше финансирования (подтверждается ссылкой на Christiansen et al., 2016).",
    "В то же время компании, основанные женщинами, как правило, зарабатывают меньше доходов и получают меньше финансирования, чем компании, основанные мужчинами; возможные объяснения: более высокая склонность женщин к избеганию риска при инвестиционных решениях или гендерные предубеждения среди инвесторов.",
    "Углубление цифровой финансовой интеграции, в том числе расширение доступа женщин к финансовым услугам и их использованию, оказывает положительное воздействие на экономический рост (ссылка на Khera et al., 2021).",
    "Чем больше женщин получает доступ к финансовым услугам, тем активнее они пополняют ряды трудящихся и тем существеннее их вклад в деловую активность, что напрямую влияет на рост ВВП.",
    "Расширение разнообразия трудовых ресурсов связано с ростом производительности и повышением объема производства в экономике (ссылка на Ostry et al., 2018).",
    "Ограниченный доступ женщин к основным способам доступа к цифровым услугам, таким как мобильные телефоны и интернет.",
    "Культурные нормы, ограничивающие финансовую грамотность женщин, измеряемую в виде доли женщин, закончивших обучение в старших классах средней школы.",
    "Низкая цифровая и технологическая грамотность среди женщин, измеряемая в виде доли женщин, занятых в сфере точных наук (примерно 15 процент во всем мире).",
    "Региональные различия: наибольшая доля финтех-компаний, основанных женщинами, наблюдается в странах Западного полушария и Азиатско-Тихоокеанского региона; наименьшая — в странах Ближнего Востока и Центральной Азии.",
    "За последние 20 лет доля женщин-руководителей в финтехе почти не изменилась.",
    "Ведомства по защите прав потребителей и органы регулирования могут играть активную роль в предотвращении явных или скрытых предубеждений.",
    "Необходимо больше исследований и качественных данных для выявления условий, способствующих продвижению женщин на руководящие должности в отрасли цифровых финансов.",
    "Дополнительные исследования могут подтвердить и расширить предварительные доказательства положительной корреляции между женщинами — руководителями в финтехе и использованием цифровых финансовых услуг среди женщин, что поможет разработать продукты и услуги, рассчитанные на женщин.",
    "**Цифровое гендерное неравенство – Финансы и развитие – Погоня за энергией– декабрь 2022 года**",
    "**glossaryr**"
  ],
  "related": [
    {
      "title": "Цифровое гендерное неравенство – Финансы и развитие – Погоня за энергией– декабрь 2022 года",
      "role": "document",
      "sourceUrl": "https://www.imf.org/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ru/khera.pdf",
      "summary": {
        "path": "/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ru/khera.pdf.md",
        "mime": "text/markdown"
      },
      "binary": {
        "path": "/-/media/files/publications/fandd/article/2022/december/ru/khera.pdf",
        "mime": "application/pdf"
      }
    },
    {
      "title": "glossaryr",
      "role": "document",
      "sourceUrl": "https://www.imf.org/external/np/term/rus/pdf/glossaryr.pdf",
      "summary": {
        "path": "/external/np/term/rus/pdf/glossaryr.pdf.md",
        "mime": "text/markdown"
      },
      "binary": {
        "path": "/external/np/term/rus/pdf/glossaryr.pdf",
        "mime": "application/pdf"
      }
    }
  ],
  "alternates": {
    "markdown": "/ru/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.md",
    "json": "/ru/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/index.json",
    "bundleManifest": "/ru/publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth/bundle-manifest.json"
  },
  "generatedAtUtc": "2026-09-16T01:21:13.217Z"
}