{
  "title": "Модель рынка труда рисует неполную картину",
  "publication": "Источник: Модель рынка труда рисует неполную картину, ФИНАНСЫ И РАЗВИТИЕ, СУРЕШ НАЙДУ, Март 2024 года.",
  "sourceUrl": "https://www.imf.org/ru/publications/fandd/issues/2024/03/labor-market-models-show-an-incomplete-picture-suresh-naidu",
  "canonical": "https://www.imf.org/ru/publications/fandd/issues/2024/03/labor-market-models-show-an-incomplete-picture-suresh-naidu",
  "overlayPath": "/ru/publications/fandd/issues/2024/03/labor-market-models-show-an-incomplete-picture-suresh-naidu/index.md",
  "summary": "Традиционная модель рынка труда на основе совершенной конкуренции сводит трудовые отношения к элементам диаграммы спроса и предложения, рассматривая институты и нормы рынка труда лишь как препятствия для эффективности.",
  "sections": [
    {
      "heading": "Краткий обзор тезисов",
      "content": "- Традиционная модель рынка труда на основе совершенной конкуренции сводит трудовые отношения к элементам диаграммы спроса и предложения, рассматривая институты и нормы рынка труда лишь как препятствия для эффективности.\n- Такая модель предполагает применение закона единой цены к работникам и зарплатам, делая факторы спроса и предложения основными двигателями рынка труда.\n- Автор утверждает, что эмпирические данные и новые теоретические подходы демонстрируют систематические отклонения от этой картины, указывая на повсеместное существование монопсонии и других факторов, которые традиционная модель игнорирует."
    },
    {
      "heading": "Эмпирические находки",
      "content": "- В опытах и квазиэкспериментах при снижении заработной платы на 10 процентов не наблюдается массового ухода работников к конкурентам; доля увольнений часто составляет, по оценкам, 20–30 процентов, а в развивающихся странах — и того меньше.\n- Заработная плата в конкретных фирмах частично отражает производительность и прибыльность работодателей, что противоречит закону единой цены.\n- Выявить негативное влияние минимальной заработной платы на уровень занятости крайне сложно, вопреки предсказаниям модели совершенной конкуренции.\n- Концентрация на рынке труда связана с понижением заработной платы, и при слияниях крупных работодателей заработная плата снижается; негативное влияние концентрации смягчают профсоюзы и минимальная заработная плата.\n- Квазиэкспериментальные изменения заработной платы при прочих равных условиях приводят лишь к незначительным изменениям найма и увольнений.\n- Наблюдается скопление круглых номинальных почасовых ставок, в частности часто встречается 10,00 долларов в административных данных, что свидетельствует о неполной оптимизации заработной платы работодателями (ссылка на Dube, Manning, and Naidu (2018)).\n- В фирмах, где менеджеры целенаправленно стремятся к максимизации прибыли, заработная плата ниже, а текучесть выше (Acemoglu, He, and le Maire, 2022)."
    },
    {
      "heading": "Механизмы монопсонии и причины отличий от модели совершенной конкуренции",
      "content": "- Работодатели обладают монопсонической властью: они могут устанавливать заработную плату для групп работников, теряя лишь тех сотрудников, у которых есть лучшие альтернативы.\n- Поиск работы сопряжен с затратами; многие вакансии и соответствующие кандидатуры распространяются неофициально через социальные сети, работники имеют ограниченную информацию о возможностях вне своей фирмы (Jäger et al., 2022).\n- Работа воспринимается людьми не только как доход: социальный опыт, статус, отношения с коллегами и начальством, время в пути, график, ощущения смысла и уважения также влияют на выбор.\n- Различия в склонности к одной и той же работе и в знаниях о внешних возможностях создают работодателям пространство для снижения зарплат без массовых потерь персонала.\n- Монопсоническая власть фирм частично природная для рынка труда как товара и не всегда исходит из искусственных ограничений или чрезмерной концентрации (ссылка на Naidu and Posner (2022))."
    },
    {
      "heading": "Ограничения и поведение фирм при установлении зарплат",
      "content": "- Фирмы не обязательно используют всю имеющуюся монопсоническую власть; на решения по зарплатам влияют внутренние и внешние ограничения: потребность мотивировать работников, нормы справедливости и взаимности, ориентиры по заработной плате у других фирм, минимальная заработная плата и профсоюзы.\n- Практика локального или корпоративного установления минимальной заработной платы (например, одинаковые минимумы по стране или транснационально) отражает неполную оптимизацию зарплат.\n- Менеджеры могут допускать неточности в установлении зарплат; работодатели иногда переплачивают или недоплачивают, не теряя много прибыли из-за наличия рыночной власти."
    },
    {
      "heading": "Последствия для политики и рекомендации",
      "content": "- Антимонопольное законодательство может предложить лишь частичное решение проблемы монопсонии, поскольку значительная часть власти фирмы присуща самой природе рабочей силы (Naidu and Posner (2022)).\n- Минимальная заработная плата является грубым инструментом: она воздействует преимущественно на нижнюю часть распределения зарплат; теоретически общее влияние на занятость при наличии монопсонии неопределенно.\n- Поскольку регулирующие органы могут задавать стандарты, не учитывающие специфические нематериальные блага, которые ценят работники, центральное регулирование рискует быть либо слишком высоким, либо слишком низким для данного рынка.\n- Возвращение интереса к рабочему движению и укрепление коллективных и отраслевых переговоров с демократическими профсоюзами рассматриваются как средство повышения эффективности, справедливости и балансирования сил на рынке труда:\n  - Профсоюзы и представители работников обладают частной информацией об ограничениях работодателей и ценимых работниками незаработных благах.\n  - Правительственный мандат или сильная федерация профсоюзов может эффективно представлять работников с учётом местного рынка труда и условий на местах.\n  - Последние исследования указывают, что в Европе увеличение представительства работников имеет мало заметных негативных последствий.\n  - Представительство работников способствует введению на рабочих местах структур управления (регулирование ухода за детьми, отпуска по уходу за ребенком, удалённая работа, график, продвижение по службе, охрана труда и техника безопасности), что может привести к более демократичным и эффективным рабочим местам при условии инклюзивного и подотчётного профсоюзного руководства.\n\nИсточник: Модель рынка труда рисует неполную картину, ФИНАНСЫ И РАЗВИТИЕ, СУРЕШ НАЙДУ, Март 2024 года.\n\n---\n\n Content in this bundle\n\n- glossaryr\n  - glossaryr (Markdown version){rel=\"alternate\" type=\"text/markdown\"}\n  - glossaryr (PDF){rel=\"external\" type=\"application/pdf\"}\n\n---\n\nSource: https://www.imf.org/ru/publications/fandd/issues/2024/03/labor-market-models-show-an-incomplete-picture-suresh-naidu"
    }
  ],
  "bullets": [
    "[Markdown version](/ru/publications/fandd/issues/2024/03/labor-market-models-show-an-incomplete-picture-suresh-naidu/index.md)",
    "[Structured JSON version](/ru/publications/fandd/issues/2024/03/labor-market-models-show-an-incomplete-picture-suresh-naidu/index.json)",
    "[Bundle manifest](/ru/publications/fandd/issues/2024/03/labor-market-models-show-an-incomplete-picture-suresh-naidu/bundle-manifest.json)",
    "Authors: SURESH NAIDU",
    "Published: February 29, 2024",
    "Традиционная модель рынка труда на основе совершенной конкуренции сводит трудовые отношения к элементам диаграммы спроса и предложения, рассматривая институты и нормы рынка труда лишь как препятствия для эффективности.",
    "Такая модель предполагает применение закона единой цены к работникам и зарплатам, делая факторы спроса и предложения основными двигателями рынка труда.",
    "Автор утверждает, что эмпирические данные и новые теоретические подходы демонстрируют систематические отклонения от этой картины, указывая на повсеместное существование монопсонии и других факторов, которые традиционная модель игнорирует.",
    "В опытах и квазиэкспериментах при снижении заработной платы на 10 процентов не наблюдается массового ухода работников к конкурентам; доля увольнений часто составляет, по оценкам, 20–30 процентов, а в развивающихся странах — и того меньше.",
    "Заработная плата в конкретных фирмах частично отражает производительность и прибыльность работодателей, что противоречит закону единой цены.",
    "Выявить негативное влияние минимальной заработной платы на уровень занятости крайне сложно, вопреки предсказаниям модели совершенной конкуренции.",
    "Концентрация на рынке труда связана с понижением заработной платы, и при слияниях крупных работодателей заработная плата снижается; негативное влияние концентрации смягчают профсоюзы и минимальная заработная плата.",
    "Квазиэкспериментальные изменения заработной платы при прочих равных условиях приводят лишь к незначительным изменениям найма и увольнений.",
    "Наблюдается скопление круглых номинальных почасовых ставок, в частности часто встречается 10,00 долларов в административных данных, что свидетельствует о неполной оптимизации заработной платы работодателями (ссылка на Dube, Manning, and Naidu (2018)).",
    "В фирмах, где менеджеры целенаправленно стремятся к максимизации прибыли, заработная плата ниже, а текучесть выше (Acemoglu, He, and le Maire, 2022).",
    "Работодатели обладают монопсонической властью: они могут устанавливать заработную плату для групп работников, теряя лишь тех сотрудников, у которых есть лучшие альтернативы.",
    "Поиск работы сопряжен с затратами; многие вакансии и соответствующие кандидатуры распространяются неофициально через социальные сети, работники имеют ограниченную информацию о возможностях вне своей фирмы (Jäger et al., 2022).",
    "Работа воспринимается людьми не только как доход: социальный опыт, статус, отношения с коллегами и начальством, время в пути, график, ощущения смысла и уважения также влияют на выбор.",
    "Различия в склонности к одной и той же работе и в знаниях о внешних возможностях создают работодателям пространство для снижения зарплат без массовых потерь персонала.",
    "Монопсоническая власть фирм частично природная для рынка труда как товара и не всегда исходит из искусственных ограничений или чрезмерной концентрации (ссылка на Naidu and Posner (2022)).",
    "Фирмы не обязательно используют всю имеющуюся монопсоническую власть; на решения по зарплатам влияют внутренние и внешние ограничения: потребность мотивировать работников, нормы справедливости и взаимности, ориентиры по заработной плате у других фирм, минимальная заработная плата и профсоюзы.",
    "Практика локального или корпоративного установления минимальной заработной платы (например, одинаковые минимумы по стране или транснационально) отражает неполную оптимизацию зарплат.",
    "Менеджеры могут допускать неточности в установлении зарплат; работодатели иногда переплачивают или недоплачивают, не теряя много прибыли из-за наличия рыночной власти.",
    "Антимонопольное законодательство может предложить лишь частичное решение проблемы монопсонии, поскольку значительная часть власти фирмы присуща самой природе рабочей силы (Naidu and Posner (2022)).",
    "Минимальная заработная плата является грубым инструментом: она воздействует преимущественно на нижнюю часть распределения зарплат; теоретически общее влияние на занятость при наличии монопсонии неопределенно.",
    "Поскольку регулирующие органы могут задавать стандарты, не учитывающие специфические нематериальные блага, которые ценят работники, центральное регулирование рискует быть либо слишком высоким, либо слишком низким для данного рынка.",
    "Возвращение интереса к рабочему движению и укрепление коллективных и отраслевых переговоров с демократическими профсоюзами рассматриваются как средство повышения эффективности, справедливости и балансирования сил на рынке труда:",
    "**glossaryr**"
  ],
  "related": [
    {
      "title": "glossaryr",
      "role": "document",
      "sourceUrl": "https://www.imf.org/external/np/term/rus/pdf/glossaryr.pdf",
      "summary": {
        "path": "/external/np/term/rus/pdf/glossaryr.pdf.md",
        "mime": "text/markdown"
      },
      "binary": {
        "path": "/external/np/term/rus/pdf/glossaryr.pdf",
        "mime": "application/pdf"
      }
    }
  ],
  "alternates": {
    "markdown": "/ru/publications/fandd/issues/2024/03/labor-market-models-show-an-incomplete-picture-suresh-naidu/index.md",
    "json": "/ru/publications/fandd/issues/2024/03/labor-market-models-show-an-incomplete-picture-suresh-naidu/index.json",
    "bundleManifest": "/ru/publications/fandd/issues/2024/03/labor-market-models-show-an-incomplete-picture-suresh-naidu/bundle-manifest.json"
  },
  "generatedAtUtc": "2026-09-16T01:45:34.332Z"
}