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  "title": "让更多女性担任领导职务",
  "publication": "IMF Blog, March 4, 2020",
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  "summary": "在全球范围内，担任领导职务的女性仍然太少，这一失衡带来较低的生产力和较慢的经济增长，并剥夺了女性的经济权力和领导机会。",
  "sections": [
    {
      "heading": "主要论点与背景",
      "content": "- 在全球范围内，担任领导职务的女性仍然太少，这一失衡带来较低的生产力和较慢的经济增长，并剥夺了女性的经济权力和领导机会。\n- 国际货币基金组织工作人员的研究表明，促进实施性别平等政策能够带来经济利益；更多女性进入职场、担任更高的职位，对女性、企业和一国经济都有利。\n- 在庆祝国际妇女节和纪念妇女在美国获得选举权一百周年之际，应加大行动把妇女纳入全球经济与领导层。"
    },
    {
      "heading": "就业、法律权利与整体性别差距（关键统计）",
      "content": "- 全球女性的平均劳动力参与率比男性低20个百分点。\n- 各国平均而言，女性拥有的法律权利（例如拥有财产、继承遗产或开立银行账户的权利）只有男性的四分之三。\n- 五个发达经济体的性别差距为5个百分点或更低，但发达经济体的平均差距仍为10个百分点。"
    },
    {
      "heading": "金融体系中的性别差距与企业影响（研究发现）",
      "content": "- 女性在金融机构首席执行官中占比不到2%，在执行董事会成员中占比不到20%。\n- 研究显示，女性董事会成员比例更大的银行：\n  - 其资本缓冲水平更高；\n  - 不良贷款比例更低；\n  - 对金融压力的抵御能力更强。\n- 在银行稳定性与银行监管委员会中女性的比例也存在同样的正向关系。\n- 针对欧洲34个国家约两百万家企业的研究发现：\n  - 企业高级管理层或公司董事会中每增加一名女性，资产回报率就会提高8-13个基点。\n- 研究结论指出，董事会意见更加多样化能扩大视角、提高决策和讨论的质量，从而为企业带来更好的结果。\n- 过去的研究表明，当公司更多投资于性别多样性时，它们往往比非多元化公司获得更高的组织绩效红利，包括通过领导力、指导方向、问责和价值观改变带来的红利。"
    },
    {
      "heading": "当前代表性状况与差异（关键统计）",
      "content": "- 全球仅有18%的公司由女性领导。\n- 在经合组织国家，平均只有22%的董事会成员为女性。\n- 新兴经济体的女性代表比例更低，例如：\n  - 印度为13%；\n  - 巴西为8%。\n- 进展总体缓慢。"
    },
    {
      "heading": "国际货币基金组织内部情况（关键统计）",
      "content": "- 当前，高级管理层女性占比超过30%。\n- 部门主任的女性比例为35%。\n- 执行董事会女性代表性在过去14年总体上有所上升（更多女性担任顾问和高级顾问职务），但女性执行董事的比例一直徘徊在4%-9%。\n- 目前，女性在24个执行董事职位中占3个，在30个副执行董事职位中占3个，2019年的总代表性为9%。\n- 增加执行董事会的女性人数，能够在应对重大全球挑战（如气候变化、不平等和社会包容）时带来更多不同的观点，并增强机构的绩效和有效性。"
    },
    {
      "heading": "政策建议与承诺（国际货币基金组织计划）",
      "content": "- 提高成员国政府对考虑并选择更多女性被提名为执行董事和副执行董事重要性的认识。\n- 考虑国际货币基金组织作为一个机构如何能减少执行董事会性别多样性的障碍。\n- 为女性工作人员提供建立人际关系的机会，以便她们在国际货币基金组织工作期间相互见面并分享经验，从而以非正式方式指导他人。\n\n来源：让更多女性担任领导职务 — 国际货币基金组织网页内容\n\n---\n\n\n References\n\n- 研究\n- 女性\n- 文章\n- 研究\n- 性别多样性\n- 克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃\n\nSource: https://www.imf.org/zh/blogs/articles/2020/03/03/blog030320-on-board-with-more-women-in-leadership"
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    "Authors: Kristalina Georgieva, Louise Levonian",
    "Published: March 4, 2020",
    "在全球范围内，担任领导职务的女性仍然太少，这一失衡带来较低的生产力和较慢的经济增长，并剥夺了女性的经济权力和领导机会。",
    "国际货币基金组织工作人员的研究表明，促进实施性别平等政策能够带来经济利益；更多女性进入职场、担任更高的职位，对女性、企业和一国经济都有利。",
    "在庆祝国际妇女节和纪念妇女在美国获得选举权一百周年之际，应加大行动把妇女纳入全球经济与领导层。",
    "全球女性的平均劳动力参与率比男性低20个百分点。",
    "各国平均而言，女性拥有的法律权利（例如拥有财产、继承遗产或开立银行账户的权利）只有男性的四分之三。",
    "五个发达经济体的性别差距为5个百分点或更低，但发达经济体的平均差距仍为10个百分点。",
    "女性在金融机构首席执行官中占比不到2%，在执行董事会成员中占比不到20%。",
    "研究显示，女性董事会成员比例更大的银行：",
    "在银行稳定性与银行监管委员会中女性的比例也存在同样的正向关系。",
    "针对欧洲34个国家约两百万家企业的研究发现：",
    "研究结论指出，董事会意见更加多样化能扩大视角、提高决策和讨论的质量，从而为企业带来更好的结果。",
    "过去的研究表明，当公司更多投资于性别多样性时，它们往往比非多元化公司获得更高的组织绩效红利，包括通过领导力、指导方向、问责和价值观改变带来的红利。",
    "全球仅有18%的公司由女性领导。",
    "在经合组织国家，平均只有22%的董事会成员为女性。",
    "新兴经济体的女性代表比例更低，例如：",
    "进展总体缓慢。",
    "当前，高级管理层女性占比超过30%。",
    "部门主任的女性比例为35%。",
    "执行董事会女性代表性在过去14年总体上有所上升（更多女性担任顾问和高级顾问职务），但女性执行董事的比例一直徘徊在4%-9%。",
    "目前，女性在24个执行董事职位中占3个，在30个副执行董事职位中占3个，2019年的总代表性为9%。",
    "增加执行董事会的女性人数，能够在应对重大全球挑战（如气候变化、不平等和社会包容）时带来更多不同的观点，并增强机构的绩效和有效性。",
    "提高成员国政府对考虑并选择更多女性被提名为执行董事和副执行董事重要性的认识。",
    "考虑国际货币基金组织作为一个机构如何能减少执行董事会性别多样性的障碍。",
    "为女性工作人员提供建立人际关系的机会，以便她们在国际货币基金组织工作期间相互见面并分享经验，从而以非正式方式指导他人。",
    "[研究](https://www.imf.org/external/themes/gender/)",
    "[女性](https://blogs.imf.org/2020/02/18/fiscal-policies-for-womens-economic-empowerment/)",
    "[文章](http://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2017/09/07/Banking-on-Women-Leaders-A-Case-for-More-45221)",
    "[研究](https://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2016/12/31/Gender-Diversity-in-Senior-Positions-and-Firm-Performance-Evidence-from-Europe-43771)",
    "[性别多样性](https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2019/10/23/Gender-Diversity-In-The-Executive-Board-Progress-Report-Of-The-Executive-Board-To-The-Board-48745)",
    "[克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃](https://www.imf.org/en/About/senior-officials/Bios/kristalina-georgieva)"
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