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  "title": "赋权于妇女：经济游戏规则改变者",
  "publication": "IMF News, November 15, 2016",
  "sourceUrl": "https://www.imf.org/zh/news/articles/2016/11/14/sp111416-womens-empowerment-an-economic-game-changer",
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  "summary": "两性平等不仅是道德问题，也是核心的宏观经济问题，赋予妇女权力可显著推动经济增长并减少不平等。",
  "publishDate": "2016-11-15",
  "sections": [
    {
      "heading": "引言与主要讯息",
      "content": "- 两性平等不仅是道德问题，也是核心的宏观经济问题，赋予妇女权力可显著推动经济增长并减少不平等。  \n- 基于研究与实践：若妇女的劳动参与率达到与男性相同水平，可带来显著的国民收入增幅（见下文具体数值）[2]。  \n- 全球范围内，女性仍面临“三重不利因素”：劳动参与率低、更多从事非正规部门工作、以及同工不同酬（平均收入为男性的四分之三）[4][5]。"
    },
    {
      "heading": "个人经历：形成她的三个“性别时刻”",
      "content": "- 第一个裂缝：25岁在法国顶尖律师事务所面试被告知“永远不会成为合伙人，因为她是女人”；她选择离开律所，成为失业律师但更坚强。  \n- 第二个裂缝：在芝加哥要求周三下午休息以照顾孩子，合伙人反对；她选择将合伙关系延迟一年，并为其他女性同事树立先例。  \n- 第三个裂缝：在国际货币基金组织（IMF）推动性别议题工作，过去五年机构显著扩大对性别问题的支持和参与，现支持189个成员国打破阻碍妇女和女孩发挥潜力的障碍。"
    },
    {
      "heading": "赋予妇女权力的经济效应（关键统计）",
      "content": "- 如果妇女参与劳动力的程度与男子相同：美国的国民收入将增加5%，日本将增加9%，印度将增加27%[2]。  \n- 企业董事会每增加一名女性，资产回报率提高8至13个基点（IMF论文：“发掘欧洲女性的就业潜能：驱动因素和好处”2016年）[1]。  \n- 全球劳动年龄女性中，只有一半参与就业[4]。  \n- 在正规部门工作的女性，平均收入为男性的四分之三，即使受教育水平相同且从事相同职业[5]。  \n- 20国集团（G20）占世界GDP的85%，占世界人口的三分之二；这些主要经济体已承诺到2025年将女性劳动力参与率的差距缩小25%，这能够在2025年之前创造约 1亿个就业岗位。  \n- 即使在进步国家，性别收入差距仍显著：冰岛女性收入仍比男性少14‑18%。为抗议工资差距，数千名冰岛妇女在下午2时38分离开工作场所，因剩余时间未获得报酬[6]。  \n- 新研究表明，全球在消除薪酬和劳动力参与差距方面的进展已显著放缓，实现完全的经济平等还需要170年[7]（作者戏问：“你们准备等到 2186 年吗？”）。"
    },
    {
      "heading": "政策建议与可行举措",
      "content": "- 劳动力市场与公共政策：\n  - 促进负担得起的儿童保育；  \n  - 推行育儿假制度；  \n  - 提高工作场所灵活性。  \n- 金融与法律：\n  - 增加妇女获得资金的渠道；  \n  - 消除大多数国家仍存在的法律障碍，保障妇女能平等参与经济活动。  \n- 税收与财政政策：\n  - 推行更明智的税收政策（包括在美国），考虑税制改革以帮助低收入家庭（这些家庭绝大多数以妇女为支柱）；  \n  - 考虑税收减免对家庭中次要挣钱人的好处，该群体主要为妇女。  \n- 私营部门与领导力：\n  - 在企业与公共部门提升女性代表性（雇用女性、提高女性地位、投资女性）；  \n  - 通过雇佣与提拔实践、投资与言论导向，领导者可推动更包容的企业文化并带来经济效益。"
    },
    {
      "heading": "行动呼吁与下一代的角色",
      "content": "- 年轻一代被鼓励利用时间、钱包与社交媒体参与推动两性平等：参选、公务或企业追求晋升、创业、指导他人并建立联盟。  \n- 进入领导岗位后，推动女性雇用与提升、投资女性并在公共与私人讨论中保持文明与包容，将加速历史性转变，实现更具包容性的全球增长。\n\n资料来源：IMF 新闻发言稿《赋权于妇女：经济游戏规则改变者》（克里斯蒂娜·拉加德，洛杉矶，2016年11月15日）。\n\n---\n\n Content in this bundle\n\n- Clc (PDF){rel=\"external\" type=\"application/pdf\"}\n\n---\n\n References\n\n- 新闻\n- 法国 与基金组织\n- [[1]](http://edms.imf.org/cyberdocs/Libraries/DefaultLibrary/Common/viewdocdsp.asp?amp%3Blib=PHOENIXDMS&amp%3Bmimetype=application%2Fmsword&amp%3Brendition=+&amp%3Bversion=1093056&doc=789840)\n- 论文\n- 工作人员讨论说明\n- 工作人员讨论说明\n- https://www.imf.org/zh/home\n\nSource: https://www.imf.org/zh/news/articles/2016/11/14/sp111416-womens-empowerment-an-economic-game-changer"
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    "Published: November 15, 2016",
    "两性平等不仅是道德问题，也是核心的宏观经济问题，赋予妇女权力可显著推动经济增长并减少不平等。",
    "基于研究与实践：若妇女的劳动参与率达到与男性相同水平，可带来显著的国民收入增幅（见下文具体数值）[2]。",
    "全球范围内，女性仍面临“三重不利因素”：劳动参与率低、更多从事非正规部门工作、以及同工不同酬（平均收入为男性的四分之三）[4][5]。",
    "第一个裂缝：25岁在法国顶尖律师事务所面试被告知“永远不会成为合伙人，因为她是女人”；她选择离开律所，成为失业律师但更坚强。",
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    "企业董事会每增加一名女性，资产回报率提高8至13个基点（IMF论文：“发掘欧洲女性的就业潜能：驱动因素和好处”2016年）[1]。",
    "全球劳动年龄女性中，只有一半参与就业[4]。",
    "在正规部门工作的女性，平均收入为男性的四分之三，即使受教育水平相同且从事相同职业[5]。",
    "20国集团（G20）占世界GDP的85%，占世界人口的三分之二；这些主要经济体已承诺到2025年将女性劳动力参与率的差距缩小25%，这能够在2025年之前创造约 1亿个就业岗位。",
    "即使在进步国家，性别收入差距仍显著：冰岛女性收入仍比男性少14‑18%。为抗议工资差距，数千名冰岛妇女在下午2时38分离开工作场所，因剩余时间未获得报酬[6]。",
    "新研究表明，全球在消除薪酬和劳动力参与差距方面的进展已显著放缓，实现完全的经济平等还需要170年[7]（作者戏问：“你们准备等到 2186 年吗？”）。",
    "劳动力市场与公共政策：",
    "金融与法律：",
    "税收与财政政策：",
    "私营部门与领导力：",
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    "进入领导岗位后，推动女性雇用与提升、投资女性并在公共与私人讨论中保持文明与包容，将加速历史性转变，实现更具包容性的全球增长。",
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    "[新闻](https://www.imf.org/zh/news)",
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    "[[1]](http://edms.imf.org/cyberdocs/Libraries/Default_Library/Common/viewdocdsp.asp?amp%3Blib=PHOENIX_DMS&amp%3Bmimetype=application%2Fmsword&amp%3Brendition=+&amp%3Bversion=1093056&doc=789840)",
    "[论文](https://www.imf.org/external/pubs/cat/longres.aspx?sk=43712.0)",
    "[工作人员讨论说明](https://www.imf.org/external/pubs/cat/longres.aspx?sk=40915.0)",
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