المرأة في عالم التمويل: الدواعي الاقتصادية للمساواة بين الجنسين

IMF Blog, September 19, 2018

Source details

Canonical URL: المرأة في عالم التمويل: الدواعي الاقتصادية للمساواة بين الجنسين

المؤلفان: مارتن تشيهاك وراتنا ساهاي
التاريخ: 19 سبتمبر 2018
الخلاصة: إدخال عدد أكبر من النساء في زمرة مستخدمي الخدمات المالية ومقدميها ومنظميها يعود بمنافع تتجاوز معالجة عدم المساواة بين الجنسين، ويشمل تشجيع المزيد من الاستقرار في النظام المصرفي، وتعزيز النمو الاقتصادي، وزيادة فعالية السياسة النقدية وسياسة المالية العامة.

في عام 2016 كانت نسبة النساء لا تتجاوز 40% في المتوسط من أصحاب الودائع المصرفية والمقترضين من البنوك وفق نتائج مسح الصندوق.
أمثلة على تفاوتات بين البلدان:
- البرازيل: نسبة النساء 51% من المقترضين.
- باكستان: نسبة النساء 8% من المقترضين.
أمثلة على منافع مرصودة من توسيع الخدمات المالية بالنسبة للمرأة:
- كينيا: التاجرات اللاتي فتحن حسابات مصرفية وضعن استثمارات أكبر في أعمالهن التجارية.
- نيبال: زاد إنفاق الأسر التي تعولها نساء على التعليم بعد فتح حسابات ادخار.

نتائج دراسات سابقة:
- النساء يمثلن أقل من 2% من كبار المسؤولين التنفيذيين.
- النساء يمثلن أقل من 20% من أعضاء المجالس التنفيذية.
- في عام 2015 كانت نسبة النساء في مجالس إدارات أجهزة الرقابة المصرفية بلغت 17% فقط في المتوسط.
تفاوتات إقليمية في تَوَلي المرأة أدواراً قيادية:
- أعلى نسب النساء اللاتي يشغلن مناصب تنفيذية في القطاع المصرفي جاءت في بلدان إفريقيا جنوب الصحراء.
- أدنى النسب تركزت في منطقتي أمريكا اللاتينية والكاريبي.
- الاقتصادات المتقدمة احتلت مركزاً متوسطاً بين هاتين النسبتين.

النتائج الملاحظة لدى البنوك التي تشكل فيها النساء نسبة أعلى من أعضاء مجالس إداراتها:
- قدر أكبر من الاحتياطيات الرأسمالية.
- نسبة أقل من القروض المتعثرة.
- درجة أكبر من المقاومة في مواجهة الضغوط.
توجد علاقة مماثلة بين الاستقرار المصرفي ووجود نساء في عضوية مجالس إدارات أجهزة التنظيم المصرفي.

النساء قد يكن أفضل من الرجال في إدارة المخاطر.
ممارسات تمييزية في التعيين قد تعني أن القليلات اللاتي يصلن إلى القمة لديهن مؤهلات أفضل أو خبرة أكبر من نظرائهن الرجال.
زيادة عدد النساء في مجالس الإدارات يساهم في بلورة فكر متنوع، مما يؤدي إلى قرارات أفضل.
المؤسسات التي غالباً ما تجذب النساء وتختارهن في مناصب عليا ربما تكون إدارتها أكثر كفاءة في الأصل.
استنتاج مؤلفي الدراسة: الزيادة الملحوظة في الاستقرار تُعزَى على الأرجح إلى الآثار الإيجابية لتنوع الآراء في مجالس الإدارة، إلى جانب ممارسات التعيين التمييزية التي تقود إلى تعيين نساء يتمتعن بمؤهلات أفضل وخبرة أكبر مقارنة بالرجال.

استنتاج سياساتي: النتائج تؤيد دواعي إدخال المرأة تحت مظلة الشمول المالي من أجل تقوية النمو الاقتصادي ودعم الاستقرار المالي.
توصية بحثية: الحاجة إلى أبحاث أكثر وبيانات أفضل لتفسير كيفية تحقيق هذه المنافع وتحديد الظروف التي تسهل اضطلاع المرأة بأدوار قيادية في البنوك والأجهزة الرقابية.

مدونة الصندوق (IMFBlog) هي منبر لآراء الخبراء والمسؤولين في صندوق النقد الدولي.
مقر الصندوق: واشنطن العاصمة.
عدد أعضاء الصندوق: 191 بلدا عضوا.
ملاحظة منهجية: وجهات النظر الواردة في التدوينة تعبر عن آراء مؤلفيها ولا تمثل بالضرورة وجهات نظر الصندوق أو مجلسه التنفيذي.

المصدر: مدونة صندوق النقد الدولي