Gráfico de la semana: Educar a niñas y mujeres para mejorar la igualdad
IMF Blog, August 28, 2018
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- Authors: The Editors
- Published: August 28, 2018
Resumen del hallazgo principal
- Las políticas que reducen las brechas de género en materia de educación han sido las más eficaces para disminuir la desigualdad de género en la participación en la fuerza laboral en la mayoría de los países y regiones.
- Análisis de datos de 1980-2014 muestra impactos regionales diferenciados en la reducción de la brecha de participación laboral femenina.
Resultados cuantitativos por región (periodo 1980-2014)
- América del Norte: la educación contribuyó a reducir la brecha de género por 47 puntos porcentuales.
- Europa y Asia Central: reducción de la brecha de más de 41 puntos porcentuales.
- Asia Oriental y el Pacífico: la brecha se redujo más de 35 puntos porcentuales.
- Asia meridional: reducción de 16 puntos porcentuales.
- África subsahariana: reducción de 16 puntos porcentuales.
- En la mayoría de las regiones, las instituciones jurídicas y la igualdad de derechos jurídicos para las mujeres ayudaron a reducir la brecha de participación en la fuerza laboral más de 10 puntos porcentuales en promedio.
- Oriente Medio y el Norte de África: excepción donde aún existe un número relativamente alto de restricciones jurídicas contra la mujer.
Factores institucionales y de infraestructura que inciden en la participación femenina
- Instituciones jurídicas sólidas (cortes supremas, parlamentos, jefaturas de Estado) —medidas por control de la corrupción y calificación de riesgo económico del país— fueron decisivas para incrementar la participación de la mujer en la fuerza laboral.
- Igualdad de derechos de sucesión para la mujer contribuyó a reducir la brecha de participación laboral.
- Infraestructura, en particular la mejora de los sistemas de saneamiento y el acceso a agua potable y electricidad, reduce el tiempo dedicado a actividades domésticas y amplía oportunidades de incorporación al mercado laboral, especialmente en países menos desarrollados.
- Asia Meridional y África subsahariana están rezagadas respecto a otras regiones en estos aspectos y podrían acortar la distancia.
Consecuencias económicas de las brechas de género
- Las limitaciones en el acceso de la mujer a la educación, a servicios sociales y financieros y a derechos jurídicos se traducen en:
- Menor poder económico de la mujer.
- Niveles más bajos de ahorro y pensiones.
- Menor crecimiento y desarrollo económico en países afectados.
Políticas públicas recomendadas para reducir las brechas de género en el trabajo
- Educación
- Las niñas tienen que ir a la escuela y graduarse.
- Políticas fiscales / Infraestructura
- Mejorar la infraestructura, en especial los sistemas de saneamiento en los países de bajo ingreso.
- Campañas y políticas sociales
- Reducir la fecundidad entre adolescentes y la brecha de la edad de matrimonio para que las niñas no abandonen la escuela.
Observación final
- En los últimos años se ha avanzado mucho en la reducción de las brechas de género, pero en la mayoría de los países la tasa de participación de la mujer en la fuerza laboral no es la misma que la de los hombres; persisten limitaciones en educación, servicios y derechos jurídicos, sobre todo en mercados emergentes y países de bajo ingreso.
Fuente: IMFBlog — Gráfico de la semana: Educar a niñas y mujeres para mejorar la igualdad (28 de agosto de 2018).