Una cifra récord de bancos centrales están liderados por mujeres, aunque se necesitan más avances

IMF Blog, August 29, 2024

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El número de mujeres gobernadoras ha aumentado a 29 este año, desde 23 el año pasado.
Estas 29 gobernadoras representan solo el 16% de los 185 bancos centrales del mundo.
El aumento de este año es el mayor avance en más de una década de encuestas, pero la proporción sigue muy por debajo de la paridad.
Un mayor equilibrio de género en los cargos directivos puede ayudar a aumentar la diversidad de ideas, así como los contrapesos y salvaguardias, contribuyendo a una mayor estabilidad económica y financiera y a un mejor desempeño, según un estudio del FMI.

Una encuesta realizada el año pasado por el FMI al Banco Central Europeo (BCE) y sus homólogos del Grupo de los Siete mostró que menos de la mitad de los empleados de esas instituciones son mujeres.
En promedio, solo una tercera parte de las mujeres son economistas o gerentes en esas instituciones.
Isabel Schnabel (miembro del Comité Ejecutivo del BCE) señaló en un discurso de 2020 que existen importantes desequilibrios de género en el campo de la economía y que barreras como la falta de mentoría y servicios de guardería pueden mitigarse con políticas específicas.

Los nombramientos en Bosnia y Herzegovina y Papua Nueva Guinea en enero elevaron la proporción global de bancos centrales liderados por mujeres.
Jasmina Selimović comenzó un mandato de seis años en Bosnia y Herzegovina en enero.
Elizabeth Genia fue nombrada jefa del banco central de Papua Nueva Guinea después de servir como gobernadora interina.
Michele Bullock se convirtió el año pasado en la primera mujer en dirigir el Banco de la Reserva de Australia.
Camboya, Georgia, Moldova y Montenegro nombraron a mujeres como jefas de sus autoridades monetarias el año pasado, según el índice de equilibrio de género de 2024 de OMFIF.

Mejorar el equilibrio de género en los puestos directivos de los bancos centrales podría requerir medidas dirigidas a aumentar la canalización de mujeres hacia la profesión económica y puestos de liderazgo.
Políticas internas de institucionales como mentoría y servicios de guardería fueron señaladas como herramientas efectivas para reducir desequilibrios de género.
Las economías más pequeñas pueden desempeñar un papel importante al impulsar avances en la representación femenina en cargos centrales.

Fuente: IMFBlog, 29 de agosto de 2024.