Les bienfaits économiques de l’inclusion des femmes sont même plus élevés qu’on ne le pensait

IMF Blog, November 29, 2018

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Malgré certains progrès, les écarts de participation à la population active entre hommes et femmes restent considérables : aucun pays avancé ni à revenu intermédiaire n’a réduit cet écart à moins de 7 points de pourcentage.
L’inégalité des chances entre femmes et hommes bride la productivité et pèse sur la croissance.
Nouvelle évaluation du FMI : les obstacles à l’entrée des femmes dans la vie active (distorsions fiscales, discriminations, facteurs socioculturels) ont un coût supérieur à toutes les estimations faites précédemment.
Conclusion centrale : les femmes et les hommes sont complémentaires dans le processus de production ; la diversité de genre accroît la productivité au-delà de l’effet purement quantitatif d’un accroissement de la population active.

Accélération de la croissance :
- Pour la moitié inférieure des pays de l’échantillon en matière d’inégalité entre les sexes, l’élimination des disparités femmes–hommes pourrait entraîner une augmentation du PIB de 35 % en moyenne.
- Cette accélération de la croissance provient pour quatre cinquièmes de la hausse de la population active, mais pour un bon cinquième des bienfaits de la diversité de genre sur la productivité.
Augmentation de la productivité :
- Dans les situations d’atténuation des disparités, une partie de l’amélioration attribuée à la productivité totale des facteurs s’explique en réalité par l’augmentation progressive du nombre de femmes dans la main‑d’œuvre.
Effet sur les salaires masculins :
- L’insertion d’un plus grand nombre de femmes dans la main‑d’œuvre aura aussi pour effet une hausse des salaires masculins, en raison de l’accroissement de la productivité.
Pertes de bien‑être régionales :
- Les obstacles à la participation des femmes peuvent équivaloir à des taux d’imposition du travail féminin pouvant aller jusqu’à 50 %.
- Les coûts en bien‑être économique sont supérieurs à 20 % dans la région Moyen-Orient–Afrique du Nord de même qu’en Asie du sud (en tenant compte de la diminution de la « production domestique »).

Distorsions fiscales (ex. fiscalité familiale vs fiscalité individuelle).
Discriminations juridiques et socioculturelles.
Manque d’égalité d’accès à la propriété et au crédit.
Inégalités en éducation et santé.
Insuffisance de congés parentaux financés par l’État et de structures d’accueil d’enfants et de personnes âgées.
Accès limité aux infrastructures de transport, d’eau et d’électricité.

Promulguer des lois assurant aux femmes l’égalité des droits d’accès à la propriété et au crédit.
Réformes fiscales visant, par exemple, à remplacer la fiscalité familiale par une fiscalité individuelle et à accorder des crédits d’impôt pour favoriser la participation à la main‑d’œuvre parmi les populations à faible revenu.
Réduire les inégalités dans l’éducation et la santé.
Mettre en place des congés de paternité et de maternité financés par l’État.
Accroître la disponibilité des structures d’accueil d’enfants et de personnes âgées.
Améliorer l’accès aux infrastructures de transport, d’eau et d’électricité.

Les enjeux sont anciens mais acquièrent un caractère d’urgence : les coûts économiques des inégalités sont plus élevés que précédemment estimés.
Il incombe aux décideurs de tout faire pour lever d’urgence les obstacles afin d’améliorer l’équité entre les femmes et les hommes et de tirer parti des gains macroéconomiques.

Christine Lagarde et Jonathan D. Ostry, le 29 novembre 2018.

sdn1806 — EXECUTIVE SUMMARY and Chapters on Gender Diversity and Barriers
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