Discrimination fondée sur le genre dans le domaine économique

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Article de LISA KOLOVICH, Décembre 2022, publié dans FINANCES & DÉVELOPPEMENT.
Revue du livre Gender and the Dismal Science d’Ann Mari May, qui documente les origines historiques et l’évolution de la discrimination fondée sur le genre dans la profession d’économiste.
S’appuie sur les archives de l’AEA et sur un large éventail de données empiriques, ainsi que sur des témoignages et des récits de parcours de pionnières.

Enquête AEA 2019 : près de la moitié des femmes interrogées ont déclaré avoir été victimes de discrimination fondée sur le genre, contre seulement 3 % des hommes interrogés.
Effectifs en doctorat : les étudiants inscrits dans les programmes de doctorat en économie aux États‑Unis sont deux fois plus nombreux que les étudiantes.
Période historique couverte : de la fin du XIXe siècle à la période d’après la Seconde Guerre mondiale aux États‑Unis.
Données AEA depuis 1886 : analyse montrant que les femmes ne constituaient que 5 % des membres de l’AEA au cours des six premières décennies d’existence de l’association.
Obstacles rencontrés par les premières étudiantes :
- ségrégation dans les salles de classe;
- inégalité d’accès aux bibliothèques et aux laboratoires;
- doutes quant à leur capacité à suivre un programme d’études rigoureux.
Obstacles professionnels après le diplôme :
- exclusion à l’embauche et dans les promotions;
- difficultés de publication dans des revues spécialisées (analyses ciblant l’American Economic Review et le Quarterly Journal of Economics);
- importance des réseaux professionnels, dont l’accès fait défaut aux femmes.
Intersectionnalité : statistiques et analyses montrant que les femmes de couleur ont été marginalisées et restent largement sous‑représentées dans les sciences économiques.

Contraste mis en évidence par Ann Mari May : une profession qui étudie historiquement les effets néfastes des monopoles et de la discrimination se trouve elle‑même affectée par l’exclusion et la discrimination.
Le livre combine histoire institutionnelle, analyses empiriques et témoignages personnels pour documenter à la fois les obstacles structurels et les trajectoires de « persévérantes tenaces ».
Récit invitant les économistes à reconnaître et à corriger les incohérences entre les valeurs intellectuelles de la discipline et ses pratiques professionnelles.

Nécessité d’abattre les murs et les plafonds de verre et de chercher à diversifier une profession décrite comme « bien trop homogène ».
Importance de s’attacher à :
- améliorer l’accès aux réseaux professionnels pour les femmes;
- combattre les barrières à la publication et à la promotion;
- intégrer une perspective intersectionnelle pour remédier à la marginalisation des femmes de couleur.

Finances & Développement — LISA KOLOVICH, Décembre 2022