国际货币基金组织（IMF）总裁遴选程序

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国际货币基金组织（IMF）总裁遴选程序

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• Published: February 7, 2024

任命与任期

• IMF总裁由执董会任命，任期五年，可以连任。
• 执董会可以通过多数票方式选出总裁。过去执董会一直在共识基础上任命总裁。
• IMF执董会的25名成员负责总裁遴选。

总裁的职责与协助结构

• 根据《基金组织协定》，总裁“应该是IMF全体工作人员的领袖，在执董会的指导下执行IMF的日常业务。在执董会的总体掌控下，总裁对IMF工作人员的组织、任命和解雇负责。 ”
• 总裁由一位第一副总裁和三位副总裁协助开展工作。
• 总裁负责任命副总裁。

遴选程序沿革与原则

• 以往的做法一直是由执董会提名候选人。自2011年遴选以来，IMF理事也可以提名候选人。
• 在2011年的遴选中，执董会采纳了一套强化的程序，该程序有助于以公开、择优和透明的方式选出下一位总裁。
• 对于之后的总裁遴选，执董会采用了相同的程序。

候选人要求

• 总裁职位的合适候选人应具有高层经济决策的卓著经历。
• 候选人应具有出色的专业背景，能证明具备领导一个全球性机构所需的管理和外交技巧，且应是IMF成员国的国民。
• 候选人应能够为高素质、多元化和敬业的工作人员队伍提供战略愿景。
• 候选人应：
  • 坚定地致力于推进IMF的目标；
  • 促进各方就关键政策和机制问题达成共识，包括通过与执董会密切合作，并在执董会的指导下履行其职责；
  • 被证明了解IMF，理解其遍及全球的多样成员国面临的政策挑战；
  • 坚定推动多边合作，理解这种合作的重要性，并被证明有能力做到客观和公正；
  • 具备有效沟通的能力。

拟定入围人选程序

• 在提名期结束时，IMF秘书长向执董会宣布有意成为候选人的被提名者的姓名。
• 如果被提名人选超过三人，执董会将考虑候选人要求（不包含任何地区偏好），并确定三个入围人选。
• IMF宣布入围人选名单。

References

• IMF总裁概述
• 关于IMF总裁遴选程序的常见问题
• 第一副总裁和三位副总裁