النساء والتكنولوجيا ومستقبل العمل
IMF Blog, November 19, 2018
Source details
- Canonical URL
- النساء والتكنولوجيا ومستقبل العمل
Other formats
Bibliographic details
- Authors: Era Dabla-Norris, Kalpana Kochhar
- Published: November 19, 2018
خلاصات رئيسية ونتائج البحث
- الاتجاه نحو زيادة الأتمتة يعرض النساء لمخاطر أكبر من الرجال بسبب تمركزهن في وظائف ذات مهام روتينية.
- تُقدَّر مخاطر فقدان الوظائف بسبب الأتمتة بمتوسط 11% في حالة النساء، مقارنة بنسبة 9% لنظرائهن من الرجال.
- تشير التقديرات إلى أن 26 مليون امرأة في 30 بلداً معرضات لخطر فقدان وظائفهن بسبب التكنولوجيا خلال العشرين عاماً القادمة.
- "احتمالية أتمتة وظائف النساء تبلغ 70% أو أكثر، وهو ما يعادل وظائف 180 امرأة على مستوى العالم."
- قرابة 50% من النساء الحاصلات على تعليم ثانوي أو أقل معرضات بدرجة كبيرة لخطر أتمتة وظائفهن، مقارنة بنسبة 40% من الرجال.
- النساء الحاصلات على درجة البكالوريوس أو أعلى فهن معرضات للخطر بنسبة 1%.
- الروتينية في مهام العمل تساهم بحوالي 5% من فجوة الأجور بين النساء والرجال، وما يعنيه ذلك في الولايات المتحدة أن النساء يخسرن من دخلهن 26 ألف دولار على مدار حياتهم العملية.
- الاختلافات الجغرافية مهمة: في المملكة المتحدة والولايات المتحدة خطر الأتمتة متقارب بين الجنسين، بينما في اليابان وإسرائيل وظائف النساء أكثر تعرضاً للأتمتة مقارنة بالرجال، وفي فنلندا العكس صحيح.
أسباب عدم المساواة والآثار القطاعية
- نقص تمثيل المرأة في مجالات تشهد نموّاً في الوظائف مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات يزيد من تعرض النساء للخطر.
- في قطاع التكنولوجيا:
- تقل احتمالات وصول النساء إلى مناصب المديرين والمهنيين المتخصصين بنسبة 15% عن الاحتمالات المتوقعة للرجال.
- تزيد احتمالات توليهن وظائف مكتبية وأعمالاً خدمية بنسبة 19% عن الاحتمالات المتوقعة للرجال.
- فرص نمو الوظائف في قطاعات رعاية المسنين والصحة والخدمات الاجتماعية قد تكون نقاطاً مضيئة في الاقتصادات المتقدمة والناشئة، لأن هذه الوظائف تتطلب مهارات إدراكية وتواصل شخصي أقل عرضة للأتمتة.
سيناريوهات مخاطرة محددة
- الخطر أكبر على:
- النساء البالغات 40 سنة وأكثر.
- النساء اللاتي يقمن بأعمال مكتبية.
- النساء العاملات في مجال الخدمات والمبيعات.
- إذا بقي تمركز النساء في المهن المعرضة للأتمتة، قد تتلاشى المكاسب المحققة بصعوبة في مشاركة النساء في القوى العاملة وزيادة أجورهن.
توصيات سياسات عملية
- تسليح النساء بالمهارات الملائمة:
- الاستثمار المبكر في النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، مع أمثلة مثل منظمة الفتيات المبرمجات (Girls Who Code).
- الإرشاد بين الأقران.
- منح خصومات ضريبية لتدريب النساء المنخرطات في سوق العمل بالفعل (مثال ذُكر: هولندا).
- إنشاء حسابات للتعلم الفردي قابلة للتحويل من وظيفة إلى أخرى (مثال ذُكر: فرنسا).
- سد الفجوات بين الجنسين في تقلد المناصب القيادية:
- توفير خدمات رعاية الطفل بتكلفة معقولة.
- إحلال ضرائب الدخل الفردي محل الضرائب على دخل الأسرة (أمثلة: كندا وإيطاليا).
- تحديد أهداف لتعيين العاملين والاحتفاظ بهم، وتشجيع نظم الكوتا (مثال: النرويج).
- برامج للتدريب والإرشاد تساعد النساء على الترقي إلى مناصب الإدارة.
- سد فجوة التكنولوجيا الرقمية بين الجنسين:
- استثمارات عامة في البنية التحتية الرأسمالية.
- ضمان المساواة في فرص التمويل والربط الرقمي (مثال ذُكر: فنلندا).
- تيسير انتقالات العمالة:
- دعم العاملين أثناء الانتقال بين وظائف بسبب الأتمتة بتقديم التدريب والمزايا المرتبطة بالأفراد وليس الوظائف (أمثلة: حسابات التدريب الفردي في فرنسا وسنغافورة).
- تطوير نظم الحماية الاجتماعية لتتناسب مع أشكال العمل الجديدة.
- دراسة إمكانية توسيع معاشات التقاعد غير القائمة على اشتراكات العاملين، والنظر في ضمانات للدخل الأساسي لتعويض انخفاض أمان الدخل مع التغير التكنولوجي السريع.
الخلاصة
- الأتمتة تزيد من الحاجة الملحة لتكثيف الجهود لتحقيق المساواة بين الجنسين، لضمان فرص متساوية للنساء في عالم العمل الذي يشهد تبنيًا متزايدًا للتقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي وتعلُّم الآلة.
إيرا دابلا-نوريس, كالبانا كوشهار — 19 نوفمبر 2018